Opublikowany został Barometr zawodów na 2022 rok. W dzisiejszym odcinku sprawdzamy kogo według tej prognozy szukają firmy w Kielcach, kogo nie i co z tego wszystkiego wynika.

Jak przygotować się do nadchodzącego powoli niżu demograficznego na rodzimym rynku pracy? Odpowiedzi szukamy w dzisiejszym odcinku.

W dzisiejszym odcinku o tym, na jakiej wysokości wsparcie mogą liczyć w 2022 roku klienci indywidualni i instytucjonalni Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.

Wraz z początkiem roku szereg podmiotów, które odnotowały straty w grudniu 2021 roku w związku z sytuacją epidemiczną i towarzyszącymi jej obostrzeniami sanitarnymi, które miały wpływ na prowadzenie biznesu, może wnioskować o 5 tys. zł dotacji na pokrycie bieżących kosztów działalności. Wsparcie kierowane jest do mikro i małych przedsiębiorstw, dla których przeważająca działalność skrywa się za jednym z trzech kodów PKD: 56.30.Z, 93.29.A lub 93.29.Z. Szczegóły w dzisiejszym odcinku.

W USA trwa moda na zamieszczenie w serwisie TikTok relacji z rzucania pracy. W dzisiejszym odcinku przyglądamy się bliżej temu zjawisku.

Celem projektu pilotażowego ZiP - Zatrudnienie i przeszkolenie jest znalezienie nowego sposobu aktywizacji osób młodych z kategorii NEET. W dzisiejszym odcinku o tym, jakie rozwiązania będą testowane w Kielcach.

Gdzie znaleźć wykaz porad grupowych?
Każdy urząd pracy powinien zamieścić na swojej stronie internetowej wykaz zajęć grupowych z poradnictwa zawodowego na cały kwartał. W dzisiejszym odcinku o tym: jak go znaleźć i dlaczego warto zapisać się z wyprzedzeniem.

W dzisiejszym odcinku o tym, jak zmieniał się rynek pracy w czasie pandemii wraz z prognozą na najbliższą przyszłość.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało bezpłatną aplikację ePraca, która pozwala korzystać z Centralnej Bazy Ofert Pracy na urządzeniach mobilnych. W dzisiejszym odcinku o jej zaletach i wadach.

W dzisiejszym odcinku o tym, co zmieniło się w rekrutacjach metodą zawodowych szybkich randek w ciągu ostatnich dziesięciu lat i co różni Job Speed Dating z Lichtensteinu i Speed Recruitment z Portugalii.