Uczeni od kilkudziesięciu lat zastanawiają się co nas właściwie motywuje do działania? Kwestia nie jest prosta, bo jesteśmy indywidualnościami i trudno w tym wypadku o uniwersalne „klucze” otwierające wewnętrzne drzwi do pokładów energii. Dzisiejszy odcinek stanowi wprowadzenie do sztuki motywacji.

W poprzednim odcinku mówiliśmy o tym, że kwestię kontynuowania pracy w formie zdalnej po okresie pandemii należy przemyśleć na nowo. Może się jednak zdarzyć, że przyjdzie nam jeszcze przez czas jakiś działać w tej formie. Jak zorganizować pracę zdalną w okresie luzowania obostrzeń? O tym w dzisiejszym odcinku.

Zapisy dotyczące pracy zdalnej znajdą się w znowelizowanym „Kodeksie pracy”. Przygotowana na zlecenie Parlamentu Europejskiego ekspertyza zaleca jednak, żeby poważnie się zastanowić przed podjęciem decyzji o kontynuowaniu takiej formy realizacji zadań. Na jakie bolączki zwrócili uwagę jej autorzy? O tym w dzisiejszym odcinku.

Staże są bardzo ważne dla osób, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, przekwalifikować się, lub nauczyć fachu na stanowisku pracy, a nie w ławie szkolnej. Powinny być równie ważne dla pracodawców. Dlaczego? O tym w dzisiejszym docinku.

Według „Agendy Cyfrowej” Unii Europejskiej w 2015 roku aż 40 procent Europejczyków nie miało wystarczających kompetencji cyfrowych. Specjaliści w dziedzinie trendów na rynku pracy obawiają się poważnie, czy z wiekiem zamiast awansu nie czeka nas degradacja ze względu na braki w tym zakresie. Od czego zacząć podnoszenie naszych kompetencji? O tym dzisiejszym odcinku.

Badania nad przemysłem i pracą 4.0 wskazują na dalszą robotyzację i automatyzację produkcji, ale również na algorytmizację naszego życia, w którym otaczające nas technologie staną się tak powszechne, że aż „niewidzialne”. W dzisiejszym odcinku o trendach, które mogą zainteresować przyszłych inżynierów.

Czy rynek pracy, zmierzający w stronę dalszej cyfryzacji, automatyzacji i algorytmizacji potrzebuje humanistów? Jak przedstawiają się aktualne trendy? Na te pytanie szukamy odpowiedzi w dzisiejszym odcinku.

W badaniu „Kieleccy pracodawcy w oczach osób bezrobotnych i poszukujących pracy” firmy ze stolicy województwa świętokrzyskiego otrzymały średnio 3,026 punktu na 5 możliwych. Rok później było lepiej. Wynik wzrósł do 3,697 pkt. Do oceny „dobrej” wciąż jednak daleko. Czy wizerunek może mieć wpływ na pozyskiwanie kadr? Odpowiedzi na to pytanie szukamy w dzisiejszym odcinku.

Dobrym momentem dla przedsiębiorców do rozpoczęcia współpracy z Publicznymi Służbami Zatrudnienia może być sięgnięcie po refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Na ten cel można uzyskać np. w Kielcach aż 22 tys. zł. Szczegóły w dzisiejszym odcinku.

Doradca zawodowy może nam pomóc w określeniu predyspozycji zawodowych, zaplanowaniu dalszej ścieżki kariery i wesprzeć w osiągnięciu celu. Pomoże zredagować profesjonalne dokumenty aplikacyjne, a nawet przygotować się do założenia własnego biznesu. Z powodu pandemii warto korzystać z doradztwa w wersji online. O tym w dzisiejszym odcinku.