A neurociência é a área que estuda e desvenda esse e vários outros mistérios sobre o comportamento humano. Nesse podcast, conversamos com o engenheiro, mestre e professor em neurobusiness, Álvaro Flores, sobre a neurociência aplicada ao dia-a-dia do RH . Quer saber mais sobre esse assunto?

A Vale tem como propósito ser uma marca empregadora com foco em atrair e reter talentos. Nessa jornada, a empresa implementou a metodologia de Employee Branding e alcançou resultados incríveis.Nesse podcast, conversamos com Danielle Soares, responsável pelo projeto de Employee Branding na Vale. Ela trouxe insights sobre as estratégias, desafios e dicas sobre todo esse processo.

A Vivo já vinha passando por transformações em seus processos de gestão de pessoas que viabilizaram uma passagem pelo cenário caótico do ano passado de forma menos turbulenta do que a maioria do mercado. Estar um passo adiantado para as tendências do futuro na área de RH, preparou a cultura e desenvolveu o mindset digital para cenários de crise.Conversamos com Willian Katayama, Head of Talent Acquisition na Vivo sobre as estratégias adotas na transformação ágil na sua área. Ele ainda nos trouxe dicas e aprendizados deste processo, onde normalmente ocorrem erros e que você precisa ter atenção.

Diversidade e inclusão são dois conceitos muito atuais e, apesar de não terem o mesmo significado, necessitam andar lado a lado dentro das organizações. E quando adotados corretamente, tornam-se estratégias fundamentais de um negócio.Com mais de 10 anos de trajetória na Ball, Suellen é Gerente de Diversidade e Inclusão para Brasil, Chile, Argentina e Paraguai e tem o desafio de implementar a política global de Diversidade & Inclusão da Ball, liderando iniciativas e práticas que promovam o desenvolvimento de um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo.

Nesse cenário de incertezas, o papel do RH modificou e identificou a importância de acelerar seu processo de transformação, resultando em uma atuação mais estratégica e digital.Em nossa conversa com Felipe Azevedo, CEO da LG lugar de Gente, trazemos a importância do processo de transformação digital no RH para as tomadas de decisão, e também 4 dicas essenciais para apoiar você.

Vivemos um ano inesperado, de transformações, de mudanças, onde o digital tomou proporções impensáveis. Diante disso, a necessidade de adaptação trouxe desafios principalmente as mulheres no mercado de trabalho. Foi preciso se reinventar diante esse novo cenário digital e acompanhar toda a transformação.Conversamos com Marisa Salgado, Diretora Executiva de Gente & Gestão na Fast Shop S/A, sobre as adversidades que ela enfrentou frente a estes desafios. Ela ainda nos trouxe dicas e soluções ousadas, para você que está vivendo este momento de transformação também.

O avanço da tecnologia a o encurtamento das distâncias promovera novos desafios para as companhias, que agora precisavam se comunicar e vender para um mercado muito diversificado.Conversamos com Elisângela Santos, LinkedIn Top Voice Carreiras 2021 sobre os desafios vividos durante sua trajetória profissional, trazendo insights valiosos, sobre temas tão importantes como as perspectivas de gênero, inclusão e diversidade em empresas e recrutamento e seleção.

Ansiedade, insegurança e dúvidas quanto à própria capacidade. Esses sentimentos podem ser comuns quando se inicia uma nova jornada profissional, mas atenção, quando constantes, podem se tratar da “síndrome do impostor”. O nome vem do sentimento de fraude que a pessoa com síndrome impostor tem, mesmo ela tendo trabalhando duro e seja merecedora do sucesso. Conversamos com Daniela Camara, Global Inclusion and Diversity Outreach Lead na Cargill sobre os desafios vividos por ela durante sua trajetória profissional e como ela fez para superar este momento tão complicado.

Você sabe o que é a Carreira Proteana? Conversamos com Maria Santarlasci, coordenadora de Transformação Organizacional na Natura&Co, sobre este novo modelo de gerenciamento de carreira.Ela traz suas percepções e realizações sobre sua própria carreira, compartilhando conosco sua história de sucesso e protagonismo.

Você acredita na perda de poder do RH, nos últimos tempos? A visão de RH estratégico e parceiro do negócio tem ganhado espaço dentro das empresas, e trouxemos esse diálogo tão importante frente a pandemia aqui para o Blog da Clave.Conversamos com Daniel Cho Daniel Cho , Gerente de Planejamento & Inteligência de Produto RH na TOTVS, sobre que papel o RH precisa assumir a partir de agora. Dividindo sua experiência, principalmente num ano tão ímpar como foi 2020.