Coachitório Online

Os elementos que constituem a espiritualidade são diversos. A espiritualidade é um fenômeno individual, uma experiência interior da pessoa, resultante de um processo de autoconhecimento desenvolvido ao longo da vida. Isso faz com que a espiritualidade esteja presente nas organizações porque ela é construída e transmitida dos níveis mais estratégicos até os níveis mais operacionais, fazendo com que a espiritualidade seja parte da sua cultura. Da mesma forma, as pessoas carregam a sua espiritualidade para dentro das organizações e lá podem influenciar o ambiente em que estão inseridas.
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A vida é uma jornada, com várias etapas e ciclos! E depois de muito tempo trabalhando com Coaching, eu aperfeiçoei a metodologia de coaching para ajudar você a encarar os desafios e promover o seu crescimento pessoal e profissional. Descubra a Jornada e seja Coach de si mesmo!

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Se, por um lado, o modelo burocrático tradicional precise ser revisto, por outro lado a democracia organizacional não pode ser considerada como o modelo que vai curar todos os males causados pela burocracia. E isso tem dois motivos principais: a burocracia não é um problema a ser resolvido e a democracia ainda não pode ser considerada como a forma ideal a ser utilizada pelas organizações. No que diz respeito à democracia organizacional, a falta de maturidade das pessoas para com os processos decisórios e a autogestão são ameaças à adoção desta forma de se fazer a gestão nas empresas.
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Super-heróis fazem parte do imaginário da humanidade há muito tempo. Somos todos cativados pelas histórias e façanhas dos heróis que conhecemos desde a infância. Mas, tem muita gente achando que tem que bancar o super-herói dentro das empresas. A boa notícia é que as empresas não precisam de super-heróis. Ou melhor, não deveriam depender de super-heróis. O problema não é a existência do super-herói, mas sim da existência de um problema que somente um super-herói pode dar jeito. É o tipo de situação em que ouvimos expressões como “apagar incêndios”, tão comuns no nosso dia-a-dia.
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A maioria das coisas que fazemos dão trabalho, mas não são difíceis. Só que muitas vezes alegamos que aquilo que precisa ser feito é difícil, só para podermos justificar a procrastinação ou a falta de vontade de fazer o que precisa ser feito. Pode ser pior: às vezes, dizemos que algo é difícil só porque temos preguiça mental, ou seja, não temos vontade de pensar um pouco mais para aprendermos a fazer a tarefa que está diante de nós. E o que eu vejo nas empresas é que há pessoas perdendo oportunidades de crescimento porque não estão a fim de fazer o que é difícil. Não estão a fim de pensar...
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Ciclos começam e terminam e é natural pensar que o mesmo se aplica às nossas carreiras. O mais interessante é perceber que muitos líderes sentem uma dificuldade enorme de fazer o desligamento de uma pessoa, pelo simples fato de que não existe um processo demissional. Isso mesmo: assim como existe um processo seletivo, é importante que também exista um processo demissional nas empresas! O processo demissional envolve todos os feedbacks que uma pessoa recebe, que o alertam para a possibilidade de um futuro desligamento.
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E quem diria que um dia escutaríamos que existe um lado negativo em ter pessoas ou equipes de alta performance? Não é uma regra, mas já há indícios de que equipes de alto desempenho podem ter efeitos ruins para as empresas. Se o desempenho de um está acima dos padrões, há o risco de desequilibrar todo o sistema ao redor se deixarmos que o desempenho dos melhores se afaste cada vez mais do desempenho dos outros. Também pode ocorrer que os demais façam uma força para minar desempenho daqueles que são melhores, nivelando por baixo a performance de todos.
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Às vezes, tenho a sensação de que estamos que nem o sapo que está sendo fervido, pois não estamos observando os abalos graduais e constantes que o nosso estilo de vida e trabalho causa sobre a nossa saúde emocional. Quando nos damos conta, pode ser tarde demais. Embora o mais importante neste momento seja reagir a esta situação e adotar posturas e comportamentos que visem a cuidar melhor da nossa saúde mental, penso que também se faz necessário entender os motivos que fazem com que muitas vezes a gente adote o comportamento do sapo que está sendo fervido.
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Não é mais novidade dizer que está sendo cada vez mais desafiador ser um empresário, líder ou gestor nos dias atuais. A régua subiu! As exigências das pessoas e do mercado são cada vez maiores e isso tem feito com que liderar seja um desafio crescente. Mas a boa notícia é que há pessoas aptas e dispostas a nos ajudar: nossos mentores! São pessoas experientes, que já passaram por desafios semelhantes e que podem e querem nos ajudar, desde que a gente queira aprender. Por isso que nos dias de hoje é importante descobrir que ajuda nós precisamos, para daí encontrarmos o nosso mentor no meio da multidão.
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Apesar dos avanços sociais dos últimos anos, o Brasil continua sendo um dos países mais desiguais do mundo no que diz respeito ao mercado de trabalho. Aqui nas nossas terras, homens ainda recebem, em média, 50% a mais do que as mulheres. Nas organizações há uma espécie de teto de vidro, que é uma barreira sutil e transparente, mas forte o suficiente para impossibilitar a ascensão das mulheres aos níveis mais altos da hierarquia das empresas. Mas, felizmente isso tem mudado! A mudança é lenta, verdade seja dita, mas tem ocorrido principalmente porque as mulheres têm estudado cada vez mais do que os homens.
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Você já deve ter ouvido falar naquele provérbio que nos alerta: “diga-me com quem anda e te direi quem és”. É um provérbio forte e provocativo e eu utilizei parte dele de forma intencional, insinuando que hoje nós somos definidos, em grande parte, por aquilo que postamos nas redes sociais. Não que eu ache que as redes sociais são ruins, elas têm o potencial de alavancar a nossa carreira e de promover uma exposição positiva do nosso trabalho e das nossas competências. Mas, é importante ter muito cuidado ao utilizá-las, pois elas também têm a capacidade de promover negativamente a nossa imagem.
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