Talentgrid'in katkılarıyla sezonun yedinci bölümü yayında!

Developer experience serisinin ikinci bölümünde, low-code, no-code ve CoPilot gibi yazılım geliştirme ekosistemine kısmen yeni dahil olan yeni yaklaşımları tartıştık.

https://talentgrid.io/codefiction

Bu bölümde yazılımcıların günlük hayatının temel taşlarından biri olan işletim sistemlerini konuştuk. Her konuşmacının kendi perspektifinden Windows, MacOS ve Linux işletim sistemlerini  tartıştığı bir bölüm ortaya çıktı. 

• Microsoft'un açık kaynak atılımı.
• İşletim sistemlerinin kullanılabilirliği ve günlük hayatımıza etkileri.
• Masaüstü ve sunucular bazında işletim sistemi karşılaştırması.
• WSL - Windows Subsytem for Linux
• Terminal vs. GUI
• Bash, Powershell, WSL
• İşletim sistemlerinin pencere yöneticileri
• Hayatımıza giren Apple M1 ile neler değişti? 
   

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun altıncı bölümü yayında!
https://talentgrid.io/codefiction

Bu bölümde egosuz programlamayı konuştuk. Bu konu ilk olarak Jeff Atwood'un 2006 yılında Coding Horror bloğunda dile getiriliyor. Jeff Atwood bu kavramı 10 madde de ele almış, biz de bu bölümde bu maddeleri kendi tecrübelerimiz üzerinden tartıştık.

• Hatalar yapabileceğini anla ve kabul et.
• Sen, yazdığın kod değilsin.
• Ne kadar iyi karate bilsen de, bir başkası daha fazlasını biliyor olabilir.
• Kodu birilerine danışmadan baştan yazmaya kalkışma.
• Senden daha az bilenlere saygı, hürmet ve sabırla davran.
• Gerçek itibar(nüfuz, otorite) bilgiden gelir, pozisyonunuzdan ya da title’ınızdan değil.
• Gereksinim, platform veya tool değişimleriyle kavga etme, gülümseyerek kabul et ve bunları birer challenge olarak algıla.
• İnandıkların için savaş ama yenildiğinde incelikle kabul et.
• Karanlık ofiste kod yazıp sadece kola almak için çıkan “o kişi” olma. 
• Kodu eleştir, insanları değil - coder’a karşı nazik ol, koda karşı değil.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun beşinci bölümü yayında!https://talentgrid.io/codefiction

Yazılım sektöründe hype-driven development  konusunu ele aldığımız bu bölümde;

• Her sorun teknoloji atarak çözülebilir mi?
• Her zaman en yeni en son teknolojileri mi kullanmak gerekir?
• Legacy uygulamalar kötü müdür?

gibi sorulara yanıt aradık.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun üçüncü bölümü yayında!
https://talentgrid.io/codefiction

Yazılım ekiplerinde psikolojik güvenlik konusunu ele aldığımız bu bölümde:

• Psikolojik güvenliğin yaratıcılık ve ekip performansına ne gibi katkıları vardır? 
• Bireysel performans ile psikolojik güvenlik arasındaki ilişki nedir?
• Yazılım ekiplerinde psikolojik güvenlik seviyesi nasıl artırılabilir? 
• Bir yönetici veya yazılımcı olarak bu kültüre nasıl katkıda bulunabilirim?

gibi sorulara yanıt aradık.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun üçüncü bölümü yayında!
https://talentgrid.io/codefiction

Doğuş Teknoloji sponsorluğunda kaydettiğimiz bu özel P2P bölümünde insan kaynakları ve kariyer perspektifinden pek çok merak edilen konuya değindik. Konuklarımız Aslı Barış ve Sibel Kündeş ile Doğuş Teknoloji'nin işe alım süreçleri, kariyer fırsatları, kültürü ve organizasyon yapısını konuştuk.  Teknik alanda çalışanların kariyer gelişimi, iş yaşam dengesi ve uzaktan çalışma gibi konuları da ihmal etmedik.

http://gelecegegiris.com/
https://twitter.com/DogusTeknoloji
https://www.linkedin.com/company/dogus-teknoloji/

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun ikinci bölümü yayında!

Senior'ın yolu serimizin ikinci bölümüyle karşınızdayız. Bu bölümde mülakatçı olmayı konuştuk. Görüşmek üzere!

https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in  katkılarıyla sezonun ilk bölümü yayında!

Senior'ın yolu serimizin ilk bölümüyle karşınızdayız. Bu bölümde senior geliştiricinin kariyer yolunu tartıştık.

Görüşmek üzere!

https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in  katkılarıyla yeni bölüm yayında! 

Yazılım kültürü konulu mini serimize, "Fazla mesai yazılımcının kaderi mi?" isimli bölümümüzle son buluyor. 

Görüşmek üzere!

Talentgrid'in  katkılarıyla yeni bölüm yayında! 

Yazılım kültürü konulu mini serimize, "Çok Hızlı Büyüyen Firmalarda Takım Kültürünü Nasıl Sağlıklı Tutarız?" isimli bölümümüzle devam ediyoruz.

Bir sonraki bölümde görüşmek üzere!