Bu bölümde, yazılım ekiplerinde “politika” kavramının neden kaçınılmaz olduğunu ve iyi niyetli diplomasiyle toksik davranışlar arasındaki farkı tartışıyoruz. Şirket hedeflerine ulaşırken teknik borcun önceliklendirilmesi, ekipler arası iletişimin sağlanması ve “dedikodu” gibi negatif politikaların önüne geçilmesi için nelere dikkat edilmesi gerektiğini somut örneklerle ele alıyoruz.

Ayrıca, doğru yönetilen bir politikayla hem ürün geliştirme süreçlerinde nasıl hız kazanabileceğinizi hem de ekip uyumunu nasıl koruyabileceğinizi inceliyoruz. RFC (Request for Comments) gibi yaklaşımlarla şeffaf karar alma kültürünü güçlendirmenin önemini vurgulayarak, yöneticilerin sorumluluğu ve bireysel kariyer gelişimi için en etkili politika ipuçlarını paylaşıyoruz.

Şüphesiz yöneticilerimizin kariyerimize iyi veya kötü anlamda katkıları büyük. İyi bir yönetici bize huzurlu bir çalışma ortamının sağlanması, gelişimimiz ve büyümemize katkı sağlarken, kötü bir yönetici kariyerimizi olumsuz anlamda etkileyebilir. Bu yayında yöneticilerinizi daha iyi tanımanıza ve anlamanıza yardımcı olacak püf noktaları tartışık.

Firmalardan gelen teklifleri değerlendirme aşamasında; maaş beklentisinin yanında firmaların sunduğu gelişim ve kariyer yolları, çalışma opsiyonları, paketler ve firmanın teknik alt yapısına yönelik değerlendirmeyi nasıl yapabileceğimizi gündemimize aldık.

02:47 işe girecek kişi perspektifinden beklentiler, maaş konuları
15:25 firmanın teknik altyapısı, cognitive load
27:47 teklif seçimindeki risk faktörü, kariyer yolları
35:25 paketler, yan haklar, çalışma koşulları
44:30 son karar aşamaları
49:17 kapanış

1:50 bir firmayı iyi yapan veya kötü yapan şeyler nelerdir

15:16 Toxic ortam nedir?

19:50 iş görüşmesinde şirkette toxic ortam olup olmadığını nasıl anlayabiliriz?

26:03 firmadaki politika nasıl yönetilir?

31:43 bir firmayı iyi ya da kötü yapan şeyler nelerdir?

44:05 Kapanış

Bu bölümde firma seçerken biz nelere dikkat ediyoruz, bizce iyi firma ve kötü firma nedir, toxic ortama sebep olan etkenler nelerdir gibi konuları almaya çalıştık.

bölümde bahsettiğimiz kitap: https://www.amazon.com/Drive-Surprising-Truth-About-Motivates/dp/1594484805

5:13 - Data Science Nedir? Machine Learning Engineer Nedir?

14:53 - ChatGPT'nin arkasındaki teknoloji nedir?

24:29 - ChatGPT'teki Parametreler nedir ne değildir?

31:39 - openai'a rakip çıkabilecek mi? bu olayda işlem gücünün ne kadar önemi var?

43:29 - Yapay zeka büyük firmaların mı elinde olacak, yoksa bu teknoloji halka inecek mi?

48:30 - Kariyerini data science, machine learning alanında ilerletmek isteyenler nasıl davranmalı & Kapanış

Bu bölümde Grafana'da Senior Machine Learning Engineer olarak çalışan Yasir Ekinci konuğumuz oldu ve ChatGPT'nin arkasındaki teknolojiyi anlamaya çalıştık.

Bu bölümde son zamanlarda dünyayı kasıp kavuran teknoloji firmalarının toplu işten çıkamalarını, Twitter'ın Elon Musk tarafından satın alınmasını ve Elon Musk'ın Twitter'ında yaşanan olayları yorumlamaya çalıştık. 

00:00 Giriş 

02:31 İşten çıkarma istatistikleri 

05:25 İşten çıkarmalarla ilgili Yorumlarımız 

20:30 Efektif çalışma yöntemleri 

25:54 Twitter'da yaşanan olaylar, Elon Musk ve Twitter'ın geleceği 

37:42 İşten çıkarmaların firmalara etkisi ve işten çıkarılma yöntemleri 

44:30 İşten çıkarmaların Türkiye'ye etkisi ve kapanış

KONUŞULANLAR

(00:00) Başlangıç
(03:05) Takım Yapıları
(10:00) Farklı Disiplinleri Tek Yumruk Yapmak
(19:05) Takımda Sorun Var
(30:23) Yeni Üye Katıldı
(46:00) Konuşmacılara Sorular

Gizem Sevinç: https://www.linkedin.com/in/gizemsevinc

Koray Gökçe: https://www.linkedin.com/in/gokcekoray/

Alper Ersoy: https://www.linkedin.com/in/alperersoy/

• 00:00 - Başlangıç
• 02:30 - Doğuş Teknoloji
• 15:00  - Geleceğin Teknolojileri
• 32:00 - Teknoloji, İnsan ve Teknik Yöneticilik
• 39:00 - Kapanış
   

http://gelecegegiris.com/
https://twitter.com/DogusTeknoloji
https://www.linkedin.com/company/dogus-teknoloji/

• (00:00) Başlangıç
• (05:40) Neden Podcast :)
• (11:40) Bölümlere ve sezonlara hazırlanmak
• (21:03) Yerel ve Global
• (30:20) Topluluklar ve kötü süreçleri değiştirmek
• (38:45) Pandeminin anlatıcılara ve dinleyicilere etkisi
• (48:09) Topluluklardaki ve sektördeki çeşitlilik
• (56:20) Hayaller ve umutların peşinde

İlk Twitter Space yayınımıza hoş geldiniz! Bu yayında Stack Overflow Geliştirici Anketinde dikkatimizi çeken konuları konuştuk. Bizim için de farklı bir deneyim oldu. Bundan sonra topluluğun da katılabileceği bu tip yayınları daha sık yapmak istiyoruz.

• Cinsiyete göre yazılımcı sayıları, bu sene kadın yazılımcı oranı neden geçen seneye göre daha düşük
• Yıllara göre tecrübeler. Neden şirketler senior title'ları daha erken vermeye başladılar?
• En çok kullanılan programlama dilleri. Rust'ın önlenemez yükselişi
• Yazılım öğrenme alışkanlıkları nesilden nesile değişiyor
• En popüler web framework'leri. JQuery neden hala popüler?
• Büyük şirketler neden remote'dan hibrite doğru ilerliyor.

Katılımcılar;
Fırat Özbolat
Deniz İrgin
Onur Aykaç
Mert Susur
Uğur Atar
Fatma Tanrısevdi
Barış Özaydın

Katılımları için Codefiction topluluğuna tekrar teşekkür ederiz.