Regina Athié, CEO y cofundadora de Cuéntame, habla sobre la importancia de romper estigmas, abrir la conversación sobre salud mental en el entorno laboral y promover acciones prácticas que mejoren el bienestar en las organizaciones.

Genaro Mejía, periodista y estratega editorial, comparte su experiencia de reinvención forzosa, las emociones en juego, la importancia de reconstruir el propósito y las claves para dar los primeros pasos cuando la carrera se tambalea.

Mayerlline Nájera, directora de RH en Randstad México, comparte cómo el área de capital humano anticipa tensiones, interpreta las nuevas expectativas de los colaboradores y enfrenta los retos tecnológicos del mundo laboral. 

Manuel de la Fuente, director general corporativo de Gentera, reflexiona sobre el liderazgo y la gestión del talento en una era marcada por la disrupción tecnológica y la necesidad de construir culturas organizacionales inclusivas. 

Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, presenta los temas prioritarios de la agenda laboral en el nuevo periodo de sesiones en el Congreso, incluida la reforma de la jornada de 40 horas. 

Diana González, directora de Recursos Humanos de Starbucks México, reflexiona sobre el papel de la cultura organizacional como motor del compromiso laboral y ventaja competitiva para atraer, inspirar y retener talento.

Marisol Romero, reconocida actriz de doblaje, habla sobre el valor cultural y creativo de esta profesión y las amenazas que enfrenta ante el uso creciente de la inteligencia artificial

Francisco Martínez Domene, director de Adecco México y presidente de la AMECH, habla sobre el impacto de la reforma de las 40 horas y comparte recomendaciones para su implementación en México.

Alejandra Ríos, presidenta de Ambrosía e integrante de Shark Tank México, explica los 

distintivos que caracterizan a los entornos laborales creativos y ofrece una serie de consejos para hacer de esto una mentalidad permanente

Mauricio Reynoso, director general de la Amedirh, analiza las secuelas de la pandemia de Covid-19 en el mundo laboral a cinco años de la emergencia sanitaria, los ajustes temporales y los cambios que marcaron nuevas tendencias.