Entrevista IP Noticias a Analía Tarasiewicz Psicóloga del trabajo, Consultora & Coach Laboral de la Nueva Era | CEO Trabaja Mejor + Targo Marketing & Business | Speaker Salud Mental, Liderazgo e Inteligencia Artificial
El agotamiento laboral: un problema que afecta a más del 44% de los trabajadores
En la actualidad, la sensación de agotamiento por el trabajo no es solo una experiencia individual, sino una realidad que está empezando a reflejar cifras preocupantes. Según diversos informes, en torno al 44% de los trabajadores se sienten estresados y agotados frente a la rutina laboral diaria. Para profundizar en esta problemática, conversamos con Analía Tarasiewicz, psicóloga del trabajo, quien nos ofrece una visión experta sobre las causas y efectos de este fenómeno.
Factores individuales y estructurales
Tarasiewicz señala que el agotamiento laboral puede analizarse desde dos perspectivas: individual y estructural. A nivel individual, se debe considerar cómo hemos sido criados, qué significado le damos al trabajo, y cómo gestionamos nuestras emociones y expectativas. "El choque entre lo que hacemos y lo que deseamos puede generar fricciones que contribuyen al agotamiento", explica la psicóloga.
Por otro lado, existen factores culturales y organizacionales que agravan la situación. "La coyuntura actual, con sus incertidumbres y vulnerabilidades, aumenta la ansiedad y el estrés. Además, el enfoque tradicional en el sacrificio, el estatus y la acumulación de bienes ha llevado a muchas personas a replantearse sus prioridades", añade Tarasiewicz.
Generaciones y cambio de paradigma
Un aspecto interesante que destaca Tarasiewicz es la diferencia en la percepción del trabajo entre generaciones. Las nuevas generaciones, a menudo etiquetadas como la "generación de cristal", están cuestionando el modelo de trabajo tradicional. "Ellos están diciendo 'basta' al agotamiento que vieron en sus padres, buscando un equilibrio entre la vida personal y profesional. No es que sean inútiles o irresponsables, simplemente están priorizando su bienestar", argumenta Tarasiewicz.
El contexto económico y social en Argentina
Argentina, en particular, está experimentando un alto nivel de estrés laboral, superando incluso a otros países de la región como Chile y Paraguay. La inestabilidad económica y la presión por mantener el empleo son factores que exacerban el agotamiento en los trabajadores argentinos. "A pesar de que muchas organizaciones hablan de centrarse en las personas, la realidad es que aún prevalecen las incoherencias entre el discurso y la práctica", señala Tarasiewicz.
La influencia de la pandemia y el futuro del trabajo
La pandemia ha sido un punto de inflexión para muchos, obligando a las personas a reevaluar sus prioridades y su relación con el trabajo. "La gran renuncia en Estados Unidos, donde 42 millones de personas dejaron sus empleos, es un claro reflejo de este cambio de mentalidad. Las personas están buscando un sentido más profundo en sus vidas y en su trabajo", comenta Tarasiewicz.
Mirando hacia el futuro, Tarasiewicz subraya que estamos a las puertas de un cambio aún mayor con la irrupción de la inteligencia artificial y la automatización en el ámbito laboral. "Muchos trabajos perderán su sentido tal como los conocemos, y las personas tendrán que adaptarse a este nuevo contexto", concluye.
Este es un tema complejo y en constante evolución, que afecta tanto a la salud mental de los trabajadores como a la eficiencia de las organizaciones. Es vital seguir explorando y discutiendo estas cuestiones para encontrar un equilibrio que beneficie a todos.
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