Culture Responsable

34%, c’est le taux d’engagement mondial des employés en entreprise (enquête Gallup).

En France, il est de… 6% 😅

Et pour créer de l’engagement, il faut créer une bonne culture du feedback (ça ne vous rappelle rien ?!)

C’est là qu’intervient l’expérience employé.

Pour la mesurer, Véronique Ely nous cite les moments clés du collaborateur dans sa vie en entreprise. C’est à ces moments que l’on collecte les feedbacks et qu’on analyse les insights.

Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilité des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

👉 Comment proposer une bonne expérience employé ?

👉 Comment mesure-t-on l’engagement ?

👉 La satisfaction VS l’engagement, comment passe-t-on de l’un à l’autre ?

Véronique Ely est formatrice, consultante et experte en conduite du changement.

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Manque de talent et forts taux de chômage…

Et si on passait au recrutement impactant ?

Considérer le potentiel de chaque catégorie socio-professionnelle et mettre de côté les biais cognitifs, se libérer des pensées limitantes.

Pas si facile, et pourtant…

Pour Hanae Chino, les parents solos ne sont pas “des personnes débordées au travail” mais bien “des personnes hyper organisées”.

Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilité des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

👉 Qu’est-ce que le recrutement impactant ?

👉 Une entreprise peut-elle avoir d’autres formes d’impact du point de vue social ?

👉 À quels freins peut se heurter le recrutement impactant ?

👉 Quels conseils pour mettre en place ce système RH et quelles solutions de carrière proposer aux personnes éloignées du marché de l’emploi ?

Hanae est Directrice de la Statégie ESG du groupe Webhelp

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Regarder dans le rétroviseur, ce n’est pas vivre dans le passé…

C’est au contraire réagir et rebondir plus vite que ses concurrents pour gagner des parts de marché.

Jean-Stéphane Arcis nous donne les clés pour appréhender les mauvaises nouvelles et instaurer une culture du feedback efficace.

👉 Pourquoi la transparence est primordiale pour détecter les problèmes et mieux les résoudre ?

👉 Pourquoi une stabilité psychologique est indispensable pour faire face à une mauvaise nouvelle ?

👉 En quoi la culture du feedback permet de souder les collaborateurs ?

Jean-Stéphane Arcis est co-fondateur et ex-CEO de Talentsoft.

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Lorsque souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d’autres des moulins…

Avoir peur de l’inconnu, c’est courant, et peut-être même encore plus dans le monde de l’entreprise.

Ce syndrome porte un nom : le biais de statu quo, que l’on appelle plus communément “la résistance au changement”.

Avec Orel Hacman, on aborde les transformations internes et externes possibles en entreprise :

👉 Qu’est-ce que la conduite du changement ?

👉 Comment s’assure-t-on qu’une entreprise s’adapte à une nouveauté dans l’environnement ?

👉 À quelles problématiques peut-on être confronté ?

Orel Hacman est CEO de MicroMégas et coach professionnel certifié.

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On parle tellement d’écologie.

Mais l'écologie humaine, vous connaissez ?

C’est un concept qui reconnaît l'importance de l'homme dans son écosystème et dans l'ensemble du tissu social.

Que ce soit au niveau stratégique, managerial, marketing ou financier, l'écologie humaine permet d'intégrer tout ce qui contribue au bien commun au sein de l'entreprise.

Au cours d'une conversation inspirante avec Christel Koehler, nous explorons les principes fondamentaux de l'écologie humaine, les méthodes pour les mettre en œuvre et des exemples concrets d'entreprises telles que La Poste et PHO de Geopost qui les illustrent.

Qu'est-ce que l'écologie humaine et comment pouvons-nous l'appliquer dans nos organisations ?

Quels avantages cela apporte-t-il aux parties prenantes ?

Les quatre niveaux de l'écologie humaine sont-ils applicables à tous les types d'entreprises ?

Christel Koehler est auteur, conférencière, enseignante et médiatrice, experte des sujets RSE.

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“Si derrière on accueille mieux, on onboard mieux et on a une belle vitrine… On ne touche pas que des candidats, mais on touche aussi des gens qui peuvent potentiellement acheter.

Ça veut dire que grâce au service RH on fait du chiffre d’affaires, et ça change toute ta manière de penser…”

Avec Julien Morisson, on a abordé les sujets suivants :

▶️ Pourquoi la Marque Employeur est un formidable levier pour le CA ?

▶️ Comment créer une stratégie d’influence B2B ?

▶️ Pourquoi faire de l’employee advocacy ?

▶️  Quels canaux de diffusion utiliser ?

▶️ Comment gérer un bad buzz ?

Julien Morisson est CEO et co-fondateur de l’agence Les Années Folles, expert en influence BtoB.

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Le secret pour rompre en bons termes.

Pour Christel de Foucault, la marque employeur c’est comme les relations amoureuses…

Bienvenue dans ce premier épisode de Culture Responsable.

Christel nous parle, à cœur ouvert, de ses expériences professionnelles et des leçons qu’elle en tire.

Pourquoi les entreprises doivent considérer les candidats comme des clients ?

Pourquoi comparer la relation recruteur - collaborateur à une relation amoureuse ?

Comment former des collaborateurs influenceurs ?

Comment laisser partir un collaborateur ?

Christel de Foucault est auteur, conférencière et influenceuse Top Voice LinkedIn (290k abonnés), experte sur les sujets de Marque employeur.

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