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「アークス、第1四半期は増収も営業・経常減益」　「 　アークス（北海道）が7月4日に発表した2025年2月期第1四半期決算（連結2024年3月1日～5月31日）は、売上高が前年同期比4.1％増の1,488億円、営業利益は2.8％減の38億円、経常利益は4.3％減の42億円となった。」

「まいばすけっと、東京都千代田区に「飯田橋トレーニングセンター」を開設」　「　まいばすけっと（神奈川）は6月15日、東京都千代田区に新たな研修施設「飯田橋トレーニングセンター」を開設した。　飯田橋駅から徒歩約2分という好立地にトレーニングセンターを開設することで、より多くの人に応募を促し、店舗配属までの期間短縮と新規従業員の移動負担軽減を目指す。」

「アイスクリーム市場、価格改定と記録的な猛暑で23年は過去最高を更新」　「全国的に気温が高く記録的な猛暑となった2023年夏。天候要因のほか価格改定の影響もあり、アイスクリームの市場規模は過去最高を更新した。定番商品を中心に、季節限定のフレーバーやプレミアム商品なども好調に推移している。今年も春先から気温が上昇していることからアイスクリームの出足は好調だ。　KSP-POSデータによると、アイスクリームの期間通算（2023年5月～24年4月）の金額PIは2万6067円で対前年同期比7.2％増、数量PIは166.16で同0.8％増。23年は全国的に気温が高く記録的な高温となった。とくに春から秋にかけては統計開始以降、もっとも暑い夏となった。そのためアイスクリームの需要は高まり、7月、8月ともに金額PIは4万円を超えており、8月は同12.8％増、9月は同15.3％増と2ケタ伸長となった。また、秋口以降も雨が少なく、温暖な天候が続いたことから、年間を通して安定的な需要に支えられた。天候要因に加え、価格改定の影響もあり、アイスクリームの市場規模は過去最高を更新した。」

「クスリのアオキHD、本決算は２ケタの増収・営業増益」　「　クスリのアオキホールディングス（石川県）が７月４日に発表した2024年5月期決算（連結2023年5月21日～2024年5月20日）は、売上高が前期比15.3％増の4,368億円、営業利益は21.4％増の185億円、経常利益は5.1％増の201億円、当期純利益は0.2％減の123億円で着地した。」

「イオン九州、宮崎市の｢ホームワイド平和台店｣、7月10日リニューアルオープン」　「　イオン九州（福岡県）は7月10日、宮崎県宮崎市の「ホームワイド平和台店」をリニューアルオープンする。　今回のリニューアルでは、ペット用品売場「Pet Wide」をさらに拡大し、ペットの健康を考慮したフードやケア用品、ペット家電、ペットウェアを取り扱う。」

「クスリのアオキ、香川県と千葉県のスーパーマーケット2社をM＆A」　「　クスリのアオキ（石川県）は7月4日、千葉県で食品スーパーを4店舗運営する木村屋（千葉県）の全株式を8月21日に取得し、吸収合併すると発表した。」

「イオンネクスト、ネットスーパーで「食べごろ＋」サービス開始、果物の食べごろ期間を保証」　「　イオン（千葉県）の子会社であるイオンネクスト（千葉県）は7月3日より、ネットスーパー「Green Beans」において、食べごろを期間保証する「食べごろ＋（たべごろぷらす）」の販売を開始した。　「食べごろ＋」は、ネットスーパーの特性上、利用者が商品を手に取って選べないという問題や果物の食べごろが判断しにくいといった問題を解決する取り組みとなっている。」

「イオンリテール、海面養殖では世界初、ＡＳＣ認証のサクラマス販売」　「　イオンリテール（千葉県）は7月5日より、「イオン」「イオンスタイル」等、約350店舗にて、海面養殖としては世界で初めてASC認証を取得した「岩手県産釜石サクラマス」を販売した。　ASC認証とは、水産養殖管理協議会（Aquaculture Stewardship Council）が管理運営する養殖に関する国際認証制度で、自然環境の汚染や資源の過剰利用の防止に加え、労働者や地域住民との誠実な関係構築を求める認証制度だ。」

「丸久、7月11日、山口県宇部市の「アルク南浜店」リニューアルオープン」　「　丸久（山口県）は7月11日、「アルク南浜店」（宇部市）をリニューアルオープンする。　今回の改装により、店内も明るくなり清潔感のある売り場に生まれ変わる。新しくベーカリー部門を立ち上げ、出来立て焼き立てのパンを提供する。また、鮮魚寿司や惣菜部門に力を入れ、夕方の仕事帰りのお客に選んでいただけるように品揃えを強化する。」

「イオンモール、新卒3年以内の内定辞退者に優遇枠を設定する｢絆採用｣を開始」　「　イオンモール（千葉県）は7月4日、2025年度入社の新卒採用から、内定辞退者に対して新卒3年以内に入社を希望する場合は優遇枠を設定する「絆採用」を開始すると発表した。　同社は、経営理念や経営戦略の実現に向けて、人材を経営上の最も重要な「資本」と捉え、経営戦略と連動した人事戦略に基づき、さまざまな施策を実行している。今年6月からは、アルムナイ（退職者）ネットワークの運用をはじめ、「ウェルカムバック採用」や「社員紹介採用」を開始し、“つながり”を活かした多様・多才な人材採用を強化している。」