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(00:07)開場
(01:04)分享社交活動一:House of 886
(02:59)活動一心得
(05:13)南加州台灣人圈子其實很小
(06:05)分享社交活動二:The Weekend Club
(08:16)App 破冰機制
(10:40)總結比較兩種社交場合(大型 vs 小型)的差異與適合對象
(13:50)結尾:感謝主辦人、IG 私訊功能說明與訂閱提醒
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(00:07) 開場引言
(01:08) 第一次被裁員
(03:37) 第二次被裁員
(05:09) 悲傷五階段
(08:52) 學到的人生課題
(15:00) 節目總結
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00:07 開場介紹 Opening
00:55 三種學校層級 Three Tiers of Higher Ed
01:54 移民身份認同 Identity & Culture Shock
04:29 為什麼選Fresno? Why Fresno?
07:04 EdD vs PhD
08:44 有沒有想過離開? Ever Consider Leaving? 10:00 最難搞的學生 Challenging Students
13:31 教育的核心精神 Core Philosophy of Teaching
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(00:07) 開場
(00:49) 三個優點
(04:21) 三個缺點
(09:09) 結論
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(00:00) 開場:遠端混合工作是什麼樣子?
(01:04) 辛苦點
(10:06)【轉折】出差這麼累,我如何讓自己不崩潰?
(13:49)【人格特質】適合遠端出差工作的三種人
(16:18)【結語】別人家草皮比較綠——你的工作也有讓人羨慕的地方
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(00:07) 開場
(00:49) 什麼是支語
(01:29) 支語由來與常見例子
(02:30) 排斥支語 vs 支持支語的觀點
(04:44) Daniel的立場
(10:30) 結語
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(00:07)開場 & 節目三大主軸介紹(02:02)本集主題:美國職場閒聊怎麼聊
(02:49)可聊①:週末去哪(台美追問深度差異)
(03:46)可聊②:運動(NFL、NBA、棒球、Fantasy Football)
(06:11)可聊③:天氣 & 飲食(山火、食物文化、生酮)
(08:56)禁忌話題:政治、薪水、小眾影劇
(12:44)核心觀點:閒聊是建立情感連結的橋樑
(13:32)台美邊界感差異 & 結語問題
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(00:07) 開場,重啟「米國職場鬼故事」單元
(00:49)【鬼故事一】 倉庫副理
(04:08)培訓插曲:兩小時課程只肯給五分鐘
(08:04)【鬼故事二】 倉庫經理
(11:24)【鬼故事三】 同事跳三級成主管
(15:48)結語,互動呼籲,預告下集
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(00:00) 開場介紹 & 為什麼這集要聊 Michael Jackson
(02:20) MJ 生平簡介 & 傳奇地位(你偶像的偶像)
(04:20) 性醜聞指控爭議 & 我們各自怎麼認識 MJ 的
(08:00) Billie Jean 打破種族隔離 & MJ 是音樂史上最全能的藝人
(13:10) MJ 的時尚品牌力 & 神秘感策略
(17:50) MJ 最帥的 5 套造型 & 電影《Michael》觀後感
(24:02) 電影票房創紀錄 & 重登數位榜首
(25:40) 指控案當年的感受 & 社群媒體 vs 舊媒體帶風向
(28:14) 容貌焦慮、Vitiligo、Identity Crisis & MJ 秘辛
(34:42) Shaw & Daniel 各自的 Top 5 最愛 + 冷門 MJ 歌曲推薦
支持一下Shao的頻道:https://www.instagram.com/mingle.w.shao.n.carol/
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(00:07) 開場
(00:09) 道奇球場搶禮物故事
(02:43) 問題拋出:如何讓每個球迷都拿到禮物?
(03:02) 大谷翔平與曼陀羅法
(03:56) 什麼是生きがい?起源介紹
(05:08) 老魚的靈魂拷問
(06:12) Daniel自身探索生きがい的過程
(07:51) 無法滿足四個象限的尷尬情況
(09:09) Daniel的案例 + 三步法找到生きがい
(11:49) 總結與結語
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我是Daniel,主業是倉儲機器人顧問,2025年開始經營自媒體。這裡會有比較少人熟悉的職業訪談,以及在美台灣人的身分認同議題。
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