Wenn der CEO des wertvollsten Unternehmens der Welt den Präsidenten trifft, kurz bevor er nach China fliegt, dann weißt du, dass etwas Großes passiert. In dieser Episode erklärt Malcolm das Meeting zwischen Jensen Huang und Trump vom 10. Juli im Weißen Haus, den Kampf um KI-Chip-Exportbeschränkungen und was dieses geopolitische Schachspiel für DEIN Unternehmen bedeutet.

Plus: Lerne, wie du ein "Lieferketten-Radar" in Copilot baust, das deine Firma vor den kommenden Störungen retten könnte. Es geht nicht um Politik—es geht ums Überleben in der neuen KI-Wirtschaft.

Hauptthemen:

• Der wahre Grund hinter Huangs Besuch im Weißen Haus
• Warum US-Exportbeschränkungen spektakulär nach hinten losgehen könnten
• Wie Firmen wie Huawei Beschränkungen in Vorteile verwandeln
• Eine praktische Copilot-Automatisierung zum Schutz deiner Lieferkette
• Was der US-China KI-Krieg für europäische Unternehmen bedeutet

Zeit aufzuhören, die Nachrichten zu schauen und anzufangen, sich auf das vorzubereiten, was kommt.

Der AI-Talentekrieg ist nuklear geworden—und deine Firma verliert vielleicht schon.

In dieser hochenergetischen Episode erklärt Malcolm den absolut verrückten AI-Talentekampf 2025, wo Meta 100-200 Millionen Dollar Boni an einzelne Ingenieure wirft, OpenAI für eine Woche wegen Burnout schließt und Einstiegsgehälter bei 186.000 Dollar starten.

Du erfährst:

• Warum Meta 10+ Forscher mit 300 Millionen Dollar Paketen abwirbt (und trotzdem Talente verliert)
• Die schockierenden Retention-Raten: Meta 64% vs Anthropic 80%
• Wie OpenAIs 80-Stunden-Wochen eine firmweite Schließung erzwangen
• Warum Google 2 Milliarden Dollar nur für Character.AIs Team zahlte (nicht das Produkt!)
• Echte Hacks um ohne Milliarden zu konkurrieren: Talentanalyse-Agenten, Kultur-Fixes und mehr
• Malcolms Take warum "Kultur Cash schlägt" - jedes einzelne Mal
• Warum die Schweiz (Winterthur vs. Zürich) ein perfektes Beispiel für den Talentkrieg ist

Microsoft schmeißt gerade 15.000 Leute raus – wegen AI. Der Ford-CEO sagt, die Hälfte aller White-Collar-Jobs ist toast. College-Absolventen haben 6% Arbeitslosigkeit, weil Entry-Level-Jobs verschwinden. Aber hier kommt der Hammer – das World Economic Forum sagt, wir kriegen NETTO 80 Millionen neue Jobs bis 2030?

Malcolm erzählt von seinen persönlichen Ängsten um seine Töchter, erklärt warum Frauen härter getroffen werden als Männer, und gibt dir konkrete AI-Hacks, damit du nicht unter die Räder kommst. Warnung: Diese Episode kann existenzielle Ängste auslösen, gefolgt von unerwarteter Hoffnung. Bier empfohlen.

Reguliert sich Europa gerade in die Bedeutungslosigkeit? Während Technokraten in Brüssel 1000-seitige Regelwerke schreiben, liefern Firmen in Vietnam, China und den USA KI-Produkte aus, die die Welt verändern.

Malcolm Werchota taucht tief in den EU AI Act ein – seit Juli 2025 in Kraft – und stellt die unbequemen Fragen: Schützen uns diese Regeln wirklich? Oder sind sie das Todesurteil für europäische Innovation?

Mit Strafen bis zu 35 Millionen Euro oder 7% des globalen Umsatzes zwingen diese Regeln Startups dazu, Anwälte statt Ingenieure einzustellen. Während wir auf Richtlinien warten, die erst Ende 2025 kommen, bauen unsere Konkurrenten die Zukunft.

In dieser Episode erfährst du:

• Was der Act WIRKLICH für deine Firma bedeutet (Spoiler: Es ist schlimmer als du denkst)
• Warum sogar Google Alarm schlägt
• Die philosophische Falle: Kann man Kreativität regulieren?
• 3 konkrete Hacks, um den Compliance-Albtraum zu überleben
• Warum meine 7-jährige Tochter innovativer ist als die meisten Firmen

Plus: Eine ehrliche Reflexion darüber, was passiert, wenn wir einer ganzen Generation beibringen, Innovation zu fürchten statt sie zu leben.

"Dieser Flickenteppich von Regeln lässt Europa aussehen wie das Altersheim hinter dem Haus meiner Eltern, während Silicon Valley und Shenzhen ein Raumschiff bauen."

Schnallt euch an, Leute – Zeit für die brutale Wahrheit: Während dein Exec-Team noch in Strategiemeetings und PowerPoint-Hölle ertrinkt, baut meine 9-Jährige autonome AI-Bots, die eure Ops um Längen schlagen könnten. In dieser Episode vom AI Cookbook tauche ich in agentic AI ein, den 2025-Game-Changer, wo Bots nicht nur quatschen – sie handeln, lernen und führen aus.

Von der Supply-Chain-Ersparnis einer Liechtenstein-Firma bis zu Kid-Bots via simpler Prompts in Claude oder Copilot – ich zeig dir, warum du Consultants vergisst und in 6 Minuten baust, was ROI-Raketen zündet.

Basierend auf euren Favoriten wie meinen Family-Hacks (Shoutout an Episode 5s Kid-vs-Exec-Vibes) knacken wir Mythen zu Ethics-Fallen und Multimodal-Magie. Kein Bla-Bla – nur actionable Recipes: "Bau einen Agenten, der E-Mails überwacht, Delays flagt und auto-reroutet." Wenn dein Board noch "strategisiert", während Bots Jobs fressen – wach auf! Das könnte Millionen sparen – oder dich obsolet machen.

Probiert den Prompt heute, teilt eure Bot-Wins auf X/LinkedIn und tagt mich – lasst uns dein 2025 zum Win machen. Grüße aus Bregenz – stay building, stay ahead!

Als Elon Musks Grok-KI letzte Woche Adolf Hitler lobte, war die Geschäftswelt schockiert. Doch heute setzen Schweizer Banken, deutsche Automobilgiganten und österreichische Start-ups diese umstrittene KI still und leise ein.

In dieser explosiven Episode enthüllen wir, warum Groks Echtzeit-Zugriff auf Twitter und ungefilterte Analysen für zukunftsorientierte Unternehmen das Reputationsrisiko wert sind. Verstehen Sie, warum der heutige Start von Grok 4 alles verändern könnte. Unverzichtbar für Führungskräfte, die sich an der gefährlichen Schnittstelle von KI-Innovation und unternehmerischer Verantwortung bewegen.

Warnung: Enthält direkte Zitate von KI-generierter Hassrede im historischen Kontext.

Während Fortune 500 Firmen Millionen für "AI-Transformations-Roadmaps" verbrennen, bauen normale Mitarbeiter wie Sarah aus der Kreditorenbuchhaltung heimlich Agents, die 20% ihrer Zeit sparen.

Lerne warum Microsoft Copilot Studio die Waffe ist, die AI demokratisiert, wie Multi-Agent-Systeme die Produktivität multiplizieren, und warum deine 7-Jährige wahrscheinlich Teile deines Jobs in ihrer Mittagspause automatisieren könnte.

Plus: Die exakte Schritt-für-Schritt Anleitung, um HEUTE ABEND deinen ersten Agent zu bauen (nicht nächstes Quartal). Warnung: Diese Episode wird dich richtig sauer auf deinen IT-Dienstleister machen.

300 bunte Post-its, 6 Monate Workshops, 500k für Berater – und am Ende? NULL Umsetzung. Malcolm zeigt euch den Toothbrush-Test: Ein Framework so simpel, dass McKinsey Angst bekommt.

In 5 Minuten wisst ihr, welche AI Use Cases WIRKLICH Millionen sparen. Spoiler: Es sind die, die ihr täglich nutzt. Wie Zähneputzen

Malcolm zeigt dir, wie du mit KI deine Verhandlungsposition revolutionierst. Lerne drei konkrete Tools kennen, mit denen du Einkäufer besser verstehst als sie sich selbst, deine Strategie vorher testest und aus jedem Gespräch systematisch lernst. Inklusive echter Prompts und Sofort-Aktionsplan. Für alle im Vertrieb, Einkauf oder Geschäftsführung, die keine Deals mehr verlieren wollen.

In dieser Episode lernst du:

✅ Der digitale Zwilling: Wie du mit LinkedIn-Daten und KI ein präzises Persönlichkeitsprofil deines Verhandlungspartners erstellst (inklusive konkreter Prompts)

✅ Die Verhandlungs-Kriegskammer: Wie du in 30 Minuten mehr über deinen Kunden weißt als er über sich selbst - von Patenten bis zu Executive-Statements

✅ KI-Gesprächsanalyse: Wie jeder Sales-Call automatisch zu einer Coaching-Session wird und deine Abschlussquote um 23% steigen kann

Bonus: Du erfährst, wie du dich gegen die gefürchtete Lopez-Methode (PICOS) wehrst und warum Grok manchmal besser ist als ChatGPT.

Warnung: Dein Wettbewerber hört vielleicht gerade diese Episode. Die Frage ist nicht, ob KI den Vertrieb verändert - sondern ob du dabei vorne oder hinten stehst.

Deine HR fragt noch nach Stärken und Schwächen? FAIL! Top-Firmen wie Shopify und Duolingo stellen NUR NOCH Leute mit AI-Skills ein. Malcolm Werchota deckt die AI-Schizophrenie in HR-Abteilungen auf: Offiziell "evaluieren" sie noch, heimlich nutzen sie längst AI für alles.

Mit konkreten Beispielen von Unilever (50.000 Stunden gespart!) und einem brutalen Weckruf: Wer heute noch ohne AI-Skills einstellt, ist ein HR-Dinosaurier.

Plus: Der 2-Wochen-AI-Accelerator, den JEDE Firma SOFORT einführen sollte.