De Facilitator Podcast

Gast:  Theo Land

Dit is de tweede aflevering in de serie met Theo:

1. Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?

2. Hoe maak je van een discussie een dialoog?

3. Stel je de mens centraal, wat vraagt het dan van jouw leiderschap?

4. De vijf geheimen van kwantumfysica voor organisatieverandering

5. De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht. 

Iedereen wil gelukkig zijn. Maar hoe doe je dat op de werkvloer? En wat zegt de wetenschap erover? Na tachtig jaar onderzoek heeft Harvard geconcludeerd: de kwaliteit van de relaties met de mensen om je heen zijn van de allergrootste invloed op jouw werkgeluk.

Dus ook in organisaties gaat het om de verbinding met elkaar. Dat ervaar je het beste in ‘het goede gesprek’. Maar ja, wat houdt ons tegen om dat goede gesprek te voeren? Als facilitator kun je daar een enorme bijdrage aan leveren. De grootste valkuil: uitgaan van jouw eigen overtuigingen. Goed bedoeld, maar niet altijd even productief. De eruit volgende ‘ja maar’ gaat over beperkingen. ‘Ja en’ biedt juist opening voor mogelijkheden in de toekomst. Zo ontstaat de basis voor de dialoog. Luister dus eerst naar wat de ander bedoelt en ga daarop in.

Maar ja, waarom vinden mensen luisteren zo lastig? Theo: Het begint met de echte interesse in de ander. In plaats van: 'Ik heb niet zoveel tijd, maar ik zal het nog eens uitleggen’. Resultaat: je wordt niet serieus genomen en voelt geen echte verbinding, laat staan een geluksgevoel.

Theo heeft daar een prachtige beeldspraak voor: ‘samen breien’. Hoe draagt een ‘strakke powerpoint’ bij aan samen breien? Dat kun je je afvragen. Beter is elkaar te trainen in de vaardigheid van een goede dialoog. Doe dat ‘on the job’. Dus op het moment dat het zich afspeelt.

Ontspint zich op enig moment een heftige discussie? De tip van Theo: Begin met te benoemen wat je ziet gebeuren. Het is mooi als de groep dan zegt: hmmm, we laten elkaar eigenlijk niet uitpraten. Daarmee werk je aan het zelfbewustzijn van de individuen en daarmee de groep. Je ervaart dan meer rust in het groepsproces. Je moet die interventie wel durven te plegen. Een kleine overwinning. 

Probeer vooral licht te schijnen op de intentie van de ander. Door te zeggen: als ik je goed begrijp, bedoel je eigenlijk….

En zo bouw je ter plekke een discussie om tot dialoog. En draag je bij aan het rendement van de teamsamenwerking.

Lees over het onderzoek van Harvard

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Gast: Theo Land

Theo is organisatieveranderaar. Organisaties bellen hem als er een diepgaande verandering nodig is. Met zijn veertig jaar ervaring heeft hij genoeg verhalen. Hij werkte onder meer voor de IND, ANWB, OV Chipkaart, Eneco en de Gemeente Enschede. 

Zijn belangrijkste inzicht: werk is de grootste hobby van je leven, dan moet het ook een beetje leuk zijn!

Ik had het plezier een jaar lang met hem te werken aan een grootschalige verandering bij een organisatie van tweehonderd medewerkers. We praten over succesfactoren en uitdagingen bij diepgaande verandering, waarbij de mens altijd centraal staat.

Na deze inleiding praat ik in vijf aflevering met Theo over:

1. De faciliterende verandermanager

2. Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?

3. Hoe maak je van een discussie een dialoog?

4. Stel je de mens centraal, wat vraagt het dan van jouw leiderschap?

5. De vijf geheimen van kwantumfysica voor organisatieverandering

6. De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht. 
   

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Gast: Annemie Webers

Lees de samenvattende blog: https://focusfacilitators.nl/faciliteren-zonder-stress-hoe-doe-je-dat/

Dit is de derde en afsluitende aflevering met Annemie over stress en de faciltator:

1. De rol van de facilitator bij groepen met stress

2. Werkvormen om stress bespreekbaar te maken

3. Faciliteren zonder stress, hoe doe je dat?

Faciliteren van bijeenkomsten kan soms behoorlijk stressvol zijn. Een beetje stress houdt je scherp, maar soms wordt het gewoon te veel. In deze aflevering van De Facilitator Podcast praten we met stressexpert Annemie Webers over hoe je als facilitator omgaat met stress en volledig aanwezig blijft voor je groep.

Stress zorgt ervoor dat je meer naar binnen keert, terwijl ontspanning je helpt om volledig aanwezig te zijn voor de groep. Annemie deelt hoe belangrijk het is om je eigen stress-triggers te kennen: wat zorgt voor spanning bij jou? En hoe kun je deze signaleren en aanpakken?

Stress is besmettelijk. Als de groep spanning bij jou voelt, kan dat snel overslaan op deelnemers die daar gevoelig voor zijn. Annemie’s advies: Benoem het gewoon. Zeg dat je het ook spannend vindt. Grote kans dat deelnemers dat herkennen. De spanning glijdt dan van je af, en de deelnemers zullen zelf ook meer ontspannen.

Annemie deelt ook haar ervaringen met onverwachte uitdagingen, zoals een ruimte die niet geschikt is voor de geplande activiteiten. Ze benadrukt het belang van het kennen van de locatie en het nemen van maatregelen om verrassingen te voorkomen.

In deze aflevering komen ook de tien grootste stress-triggers aan bod, zoals tijdgebrek, verwachtingen van de opdrachtgever, en techniek die niet meewerkt. Ze geeft praktische tips om deze triggers te lijf te gaan.

Tot slot deelt Annemie een waardevolle tip: maak een lijstje van je grootste stress-triggers en noteer hoe je het de volgende keer beter kunt doen. Krijg je toch stress? Het is wat het is. Zie het als een leermoment. Volgende keer beter!

Lees de samenvattende blog: https://focusfacilitators.nl/faciliteren-zonder-stress-hoe-doe-je-dat/

Meer weten?

Lees het boek Privestress op de werkvloer

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag viahttps://focusfacilitators.nl/podcast.

Gast: Annemie Webers

Wat leer je in deze aflevering?

Je voelt het meteen als je een groep binnenstapt: de spanning, de afwezigheid, de onrust. Stress is niet altijd zichtbaar, maar het is wel voelbaar. Hoe maak je het bespreekbaar zonder dat het ongemakkelijk wordt? In deze tweede aflevering met stressexpert Annemie Webers deelt ze praktische werkvormen om stress in groepen naar boven te halen en te bespreken.

Een van de eenvoudigste, maar krachtigste werkvormen is de check-in. Vraag deelnemers: "Hoe zit je er nu bij: groen, oranje of rood?" en geef ze de ruimte om te delen of het door werk of privé komt. Een korte ontspanningsoefening vooraf, met open of gesloten ogen, kan helpen om de groep te openen.

Niet iedereen deelt graag persoonlijke stressfactoren. Daarom introduceert Annemie de vuile was-werkvorm. Deelnemers schrijven hun stressfactoren op papier en hangen deze letterlijk aan een waslijn. Als facilitator loop je langs de lijn en lees je de stressfactoren voor. Deelnemers kunnen dan kiezen om te delen of deze van hen is of niet. Het is een veilige manier om stress bespreekbaar te maken zonder direct persoonlijk te worden.

Een andere werkvorm is "over de streep", ofwel de line-up. Laat deelnemers op een denkbeeldige lijn staan die aangeeft in hoeverre ze stress ervaren. Beweging helpt altijd om de energie te veranderen en stress bespreekbaar te maken.

Als facilitator is het belangrijk om kwetsbaarheid te tonen. Deel wat er bij jou speelt. Dit verhoogt de kans dat deelnemers ook open worden. Annemie benadrukt dat je werkstress meestal niet direct kunt fixen, maar je kunt het wel bespreekbaar maken. Bijvoorbeeld in kleine groepjes met behulp van koerskaarten. Door erover te praten herkennen deelnemers de stress van elkaar. Vraag vervolgens: "Hoe zouden we dit kunnen oplossen? Wat is een tip voor de organisatie of voor de leidinggevende?"

Een van de grootste stressfactoren zijn de ongeschreven regels. Stel de vraag: "Wie is er bereikbaar op een vrije dag? Waar lunchen we?" Schrijf deze regels op zonder waardeoordeel. Na het inventariseren vraag je: "Wat vinden we hier eigenlijk van?" Regels die niet werken, gooi je letterlijk in de prullenbak. Andere regels moeten aangepast worden en weer andere wil je juist behouden. Neem hier twee tot drie uur voor. De regels die goed werken, kun je gebruiken bij de onboarding van nieuwe medewerkers.

Wat als de leidinggevende zelf de stressfactor is? Laat de leidinggevende er dan voor kiezen om bij (een deel van) de bijeenkomst niet aanwezig te zijn. Belangrijk: stuur hem of haar niet weg, maar laat het een eigen keuze zijn.

Humor kan ook een krachtig middel zijn. Annemie deelt de werkvorm "duik onder water": deel duikbrillen uit en vraag deelnemers ‘onder water’ te kijken. Het brengt lichtheid in de groep en kan de spanning doorbreken.

Een andere innovatieve werkvorm is het gebruik van stress-bio dots. Deze plak je bij de binnenkomst op de hand van elke deelnemer. In de loop van de sessie verkleuren deze plakkertjes. Leg halverwege de sessie uit wat de betekenis is van elke kleur, van ontspannen tot gestresst. Vraag deelnemers om te vertellen hoe ze zich echt voelen en laat ze delen hoe anderen kunnen herkennen dat ze gestresst zijn. Brainstorm daarna over ideeën om stress te voorkomen of te hanteren.

Sluit de bijeenkomst af met iets positiefs. Vraag: "Welke twee of drie dingen hebben we vandaag echt bereikt?" Rond de meeting op tijd af, of nog beter: wat eerder. Dat voelt vaak als een cadeautje.

Tot slot: complimenten geven en ontvangen geeft veel plezier en een extra shotje oxytocine en serotonine. Je hebt je eigen hormonenfabriekje! Zet het aan. Maak er een leuke werkvorm van, zoals een complimentenpot waar iedereen complimenten in kan stoppen. Dit kan veel positieve energie geven.

Deze aflevering zit vol met praktische tips en werkvormen om stress bespreekbaar te maken en de groep te helpen ontspannen en verbinden.

Handige links:

Gratis downloads

• Koerskaart werkstress https://www.koerskaart.com/kaarten/van-werkstress-naar-werkplezier

• Koerskaart werk prive plezier https://www.koerskaart.com/kaarten/werk-prive-plezier

De werkdruk wegwijzer: https://careerandlive.nl/organisatieadvies-hybride-werken-en-werk-prive/werkdruk-en-werkstress/

Volgende aflevering: hoe kun je zelf als facilitator de stress het beste hanteren? Dit is de derde en laatste aflevering met Annemie.

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Gast: Annemie Webers

Dit is de eerste van drie afleveringen met Annemie over stress en de faciltator:

• De rol van de facilitator bij groepen met stress

• Werkvormen om stress bespreekbaar te maken

• Hoe je zelf als facilitator met stress om kunt gaan

Wat leer je in deze aflevering?

Stel je voor: je staat voor een groep deelnemers die eigenlijk met hun gedachten elders zijn. Ze kijken op hun telefoon, draaien nerveus op hun stoel, of maken geen oogcontact. Wat doe je als facilitator? Hoe herken je stresssignalen en hoe maak je ze bespreekbaar zonder dat het ongemakkelijk wordt?

In deze eerste aflevering duiken we in de rol van de facilitator bij groepen met stress. Annemie, auteur van het boek "Privéstress op de Werkvloer", deelt haar inzichten over hoe stress steeds vaker de werkvloer binnensluipt. De smartphone, thuiswerken en de coronacrisis hebben hier flink aan bijgedragen. Het gaat niet meer om de balans tussen werk en privé, maar om het leren leven met de onbalans.

Zij onderscheidt twee types: work-life separators en work-life integrators. Separators scheiden werk en privé strikt, terwijl integrators het prima vinden als die twee door elkaar lopen. Het probleem is dat we hier vaak geen gedeelde normen over hebben. Annemie deelt hoe dit in haar eigen leven speelt: toen ze kleine kinderen had, was ze vooral een separator.

Als facilitator ben je een soort tijdelijke werkgever, al is het maar voor een dag. Je ziet meteen als mensen binnenkomen of ze ontspannen zijn of niet. Door je rol als buitenstaander en neutrale partij, kun je stressverschijnselen in de groep makkelijker duiden en bespreekbaar maken. Annemie geeft een praktische tip: "Ik voel hier wat spanning, speelt er iets? Heb ik iets gemist?" Door open te zijn over wat je waarneemt, geef je de groep toestemming om ook open te zijn.

Stress is besmettelijk, zoals Brian Tarallo in een eerdere aflevering al zei: "behaviour is contagious". Het kan ook jou als facilitator raken. Annemie moedigt aan om hier open over te zijn. Door zelf kwetsbaarheid te tonen, maak je het voor de groep makkelijker om hetzelfde te doen.

Een van Annemie’s concrete tips: telefoons uit, ook in de pauze. Hiermee geef je deelnemers toestemming om even niet bereikbaar te zijn. "Houd je focus vast en neem tijd voor elkaar. Geniet en ontspan!" Ze heeft zelfs een grappige, maar wijze regel: "Ga langzaam plassen. Relax! Neem de tijd."

Deze aflevering is een oproep om als facilitator bewust te zijn van stresssignalen en ze bespreekbaar te maken. Want alleen door erover te praten, kun je een veilige omgeving creëren waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt.

Meer weten?

Lees het boek Privestress op de werkvloer

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.

Gast: Marijke Krabbenbos, oprichter van Bites & Business met tientallen locaties in Nederland.

In deze aflevering:

Stel je voor: Je hebt maanden gewerkt aan een perfect evenement. Topsprekers, mooie locatie, volle zaal. Maar achteraf hoor je steeds dezelfde opmerking: "Leuk, maar ik heb niet de mensen ontmoet die ik zocht."

Dat is het moment waarop je beseft: netwerken is geen bijzaak, maar de kern van je evenement. En als je het niet faciliteert, gebeurt het gewoon niet.

Marijke Krabbenbos, oprichter van Bites & Business met tientallen locaties in Nederland, zag dit al jaren gebeuren bij grote evenementen. Haar oplossing? Geen toeval, maar structuur. In deze aflevering van De Facilitator Podcast deelt ze 10 concrete tips om netwerken supermakkelijk te maken voor je deelnemers, zonder dat het geforceerd aanvoelt.

Wat je leert in deze aflevering:

• De grootste valkuil die bijna elke organisator maakt (en hoe je het anders doet).

• Hoe je deelnemers voorbereidt zodat ze wél de juiste mensen ontmoeten.

• Waarom je naambadges alles veranderen (en wat je er niet op moet zetten).

• Een verrassende truc om mensen uit hun comfortzone te halen (zonder dat het ongemakkelijk voelt).

• Hoe je de dagvoorzitter inzet als netwerk-coach.

Luister nu en maak van je volgende evenement een plek waar deelnemers écht iets aan hebben. Niet alleen die interessante lezing, maar waardevolle verbindingen. 🎧

Meer weten over Bytes & Business? Ga naar de site.

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Guest: Brian Tarallo, seasoned facilitator and also co-author in our book The World of Visual Facilitation.

Ever walked into a room and instantly felt the energy shift? That’s the power of presence—and as facilitators, it’s our most vital tool. In this episode, I sat down with Brian Tarallo to unpack what it truly means to show up with credibility, confidence, and competence—the three C’s that can make or break a session.

Brian started with a simple but profound idea: "You do what you say you’ll do." That’s credibility. It’s not about grand gestures; it’s about alignment between your words and actions. But credibility alone isn’t enough. You also need confidence—not the brash, overbearing kind, but the quiet assurance that comes from knowing you’re prepared. "Confidence is a soft power," Brian explained. "It’s rooted in trust—both in yourself and in the process."

Then there’s competence—the deep, unshakable knowledge of your craft. "Know your stuff," Brian said. "Because if you don’t, the group will sense it." But here’s the catch: competence isn’t just about what you know. It’s about how you show up. Brian shared a story about a surgeon who, sensing his patient’s nerves, simply said: "I know you’re nervous. I’m not." Those six words conveyed everything—they told the patient, "This guy knows what he’s doing." That’s presence.

But presence isn’t just about what you say. It’s also about how you look, how you move, and how you tune into the room. Brian’s advice? Dress "one step above" your clients—business casual instead of casual, for example. "It shows you take your role seriously." And if you’re a graphic facilitator like Brian? Stick to basic black. "I spill a lot of ink," he laughed.

We dove deeper into the emotional side of facilitation. Moods are contagious, Brian reminded me. If you walk into a room frustrated or distracted, the group will mirror that energy. As facilitators, we’re not just managing agendas—we’re creating a new social container, a space where people look to us to understand "What’s appropriate here? What’s the vibe?" Brian uses Dr. Marc Brackett’s "How We Feel" app and his Permission to Feel framework to help label emotions and adjust his energy accordingly. "If you don’t have a language for emotions," he said, "this gives you one."

One of the biggest pitfalls? Overconfidence. There’s a fine line between confidence and arrogance, and Brian is careful to stay on the right side of it. "I’m a servant leader," he told me. "My loyalty is to the process, not the people." It’s a temporary authority, granted by the group—and that humility keeps him grounded.

So how do you improve your presence as a facilitator? Brian’s answer: Never stop learning. Read everything you can about group dynamics, brainstorming, and facilitation techniques. "Knowledge gives you presence," he said. "You earn the right to facilitate." And then? Practice. Brian even uses social video games to experiment with group dynamics in a low-stakes setting. "The more you practice, the more you’ll think: ‘I’ve got this.’"

And what about those nerves before a big session? Brian’s reassurance was simple: "It’s okay to feel nervous. But the moment the session starts, you’ll think: ‘I’ve got this.’ That’s the trust you need."

As we wrapped up, Brian left me with one final piece of wisdom—words that stuck with me long after the recording stopped: "Show up. Be your whole, authentic self."

Because at the end of the day, that’s what facilitation is all about. Not perfection. Presence.

WANT TO KNOW MORE?

• Read Brian’s article Decoding Presence on Linkedin

• Learn more about the How We Feel app by Brackett
  

LOOKING FOR TRAINING? Then look at focusfacilitators.nl for our courses.

DID YOU ENJOY THIS EPISODE?

• Subscribe to this podcast by clicking 'follow' in your podcast app

• Leave a rating in your podcast app.

What question or topic would you like to discuss on The Facilitator Podcast? Post your question at https://focusfacilitators.nl/podcast.

Gast: Eline Ruinemans

Wat je leert van deze aflevering:

Stel je voor: je loopt een ruimte binnen waar iedereen echt naar elkaar luistert. Niet alleen met de oren, maar met alle zintuigen. Dat is de wereld die Eline Ruinemans voor ons opent in deze aflevering. Eline, een expert in het creëren van diepe verbindingen, deelt hoe luisteren een volledige ervaring is die verder gaat dan woorden alleen.

Zij begint een sessie vaak met een oprechte uitnodiging: "Ik ben ook lerende. Ik luister graag naar jullie feedback, ook tijdens het proces." Deze eenvoudige zin zet de toon voor een omgeving waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt. Het is een kwetsbare, maar krachtige houding die niet alleen de deelnemers, maar ook haarzelf helpt groeien. Door jezelf niet boven, maar naast de groep te plaatsen, ontstaat er een veilige ruimte waar iedereen kan bijdragen.

Taal speelt een belangrijke rol in hoe we luisteren. Eline heeft een fascinerende kijk op woorden en spreekwoorden. Ze vertelt over het bedenken van speciale woorden voor elke bijeenkomst, zoals "blijzinnigheid" – een term die veel meer zegt dan alleen "vrijzinnigheid". Het is alsof ze een cadeautje geeft aan de groep, een woord dat de sfeer en het doel van de sessie vastlegt.

Maar hoe word je beter in luisteren met al je zintuigen? Eline moedigt aan om in verbinding te komen met de natuur. Een boswandeling kan je aanpassingsvermogen vergroten en je helpen om uit je vaste groeven te stappen. Ze benadrukt het belang van het uiten van je gevoelens en het omarmen van stilte. "Als iets niet goed voelt, laat het er zijn, voel de stilte en zeg gewoon dat je het spannend vindt." Deze eenvoudige, maar diepgaande tip kan een sessie volledig transformeren.

Eline deelt ook een verrassende techniek: het omdraaien van situaties om de boel wakker te schudden. Ze vertelt over een groep die weinig energie leek te hebben. In plaats van te proberen ze te motiveren, vroeg ze: "Hoe kunnen we dit nog erger maken?" Deze onverwachte vraag bracht de groep tot leven en creëerde ruimte voor nieuwe inzichten.

Voor online sessies heeft Eline praktische tips. Ze moedigt aan om de ruimte te laten zien waar je bent en voorwerpen te gebruiken om de zintuigen te prikkelen. "Hoe smaakt deze sessie?" kan een eenvoudige, maar krachtige vraag zijn als je een potje zout of een bittere pil laat zien. Het gaat erom dat mensen elkaar niet alleen horen, maar ook zien en ervaren.

Tot slot deelt Eline haar geheim voor een goede voorbereiding: zorg dat de basis op orde is, maar laat bij de start van de sessie alles los. "Durf te vertragen en de juiste vraag te stellen." Want soms is het de juiste vraag die mensen een geheel nieuw inzicht geeft.

Deze aflevering is een uitnodiging om anders te luisteren – niet alleen met je oren, maar met je hele zijn.

Wil je leren faciliteren als een Pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Volgende aflevering: dan spreek ik met Brian Tarallo uit de VS over 'presence'.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp

• Laat een review achter

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.

Gast: ik zelf! 😀

Vandaag was mijn oud-collega en vriend Leonard Thierry op bezoek. Spontaan zei hij: Jeroen, jij interviewt zoveel mensen, de luisteraars zijn vast ook benieuwd naar jouw verhaal. Zal ik jóu eens interviewen? En zo gebeurde het.

Ik vertel over wat ik zo ontzettend leuk vind aan mijn werk. Het was genieten om dit te vertellen. Veel luisterplezier.

Volgende aflevering: dan vertelt Eline Ruinemans over de kunst van het luisteren.

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp

• Laat een review achter

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.

Gast: Esther van der Storm

In aflevering 2 spraken we al over de beste inrichting van de ruimte. In deze aflevering vertelt Esther over wat zij belangrijk vindt en een leuke anekdote.

Een goede facilitatie begint niet als de deelnemers binnenkomen – het begint met de ruimte en jouw eigen voorbereiding. 

In deze aflevering deelt Esther haar praktische tips en persoonlijke rituelen om ervoor te zorgen dat jij en de ruimte klaar zijn voor een succesvolle sessie. Van tafels verzetten tot het creëren van bewegingsruimte, en van techniekchecks tot het belang van tijd voor jezelf om te landen. Ook: wat doe je als de opbouw misgaat of de zaal verkeerd is ingericht.

Een paar tips die zij geeft:

• Zoveel mogelijk bewegingsruimte en licht – dit stimuleert energie en betrokkenheid.

• Esther’s tip: “Boek de zaal een uur van tevoren, zodat je rustig kunt opbouwen en checken: doet de beamer het? Waar komen de deelnemers binnen? Waar is het toilet? Waar sta ik als ze binnenkomen?”

Persoonlijke rituelen om er helemaal klaar voor te zijn:

• Esther is minstens een uur van tevoren aanwezig – niet omdat ze een ochtendmens is, maar omdat ze tijd nodig heeft om te landen en de rust te vinden.

• “Ik wil dat alles klaarstaat, zodat ik me kan focussen op de deelnemers en niet op de logistiek.”

En wat als het misgaat?

• De opstelling is verkeerd, de techniek werkt niet, of je hebt te weinig tijd voor de opbouw? Improviseer en vraag om hulp!

• Praktische tip: Vraag deelnemers om mee te helpen met opruimen – zo creëer je direct betrokkenheid.

Het belang van eigenaarschap:

• Ruim de zaal niet in je eentje op – maak er een gezamenlijk moment van.

• Check altijd met je opdrachtgever of je extra tijd kunt boeken voor opbouw en afbouw.

Boek de zaal een uur eerder dan de starttijd van je sessie. Zo heb je tijd om: 

✅ De ruimte in te richten zoals jij wilt.

✅ Techniek en materialen te checken. 

✅ Te landen en mentaal klaar te zijn voor de deelnemers.

Luister nu en ontdek hoe je met kleine aanpassingen in ruimte en ritueel een wereld van verschil maakt in je facilitatie!

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Volgende aflevering:

Dan vertelt Eline Ruinemans over de kunst van het luisteren. Met weer een bijzonder verhaal, iets met tatoeages…

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp

• Laat een review achter

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.