De gelukkige thuiswerker

Grondlegger van het werkgeluk in Nederland, dat is hoe anderen hem noemen. Onno Hamburger is psycholoog en kwam in zijn leven vaak mensen tegen die ongelukkig waren in hun werk. En toen dacht hij: die mensen wil ik helpen. In deze aflevering bespreken we de piramide van het werkgeluk, hebben we het over persoonlijkheid en andere elementen die belangrijk zijn voor werkgeluk. En - niet onbelangrijk - welke rol organisaties en leidinggevenden hierin kunnen spelen.

Boekentip: Handboek werkgeluk door Ad Bergsma, Onno Hamburger en Erwin Klappe

Op kantoor in online meetings zitten, dat werkt niet. Wat werkt dan wel als het gaat om samenwerken op afstand? Met Gonny Vink van Work 21 spreek ik over kleine stappen en grote doelen. Met deze paktische tips en kleine wijzigingen in je werkroutine zorg je ervoor dat jullie team  in gesprek blijft met elkaar. Thuis, op locatie en alles daar tussen in. Het gaat er namelijk niet om hoe vaak je elkaar ziet, maar om wat je dan met elkaar doet. Activity Based Working. 

We spreken over verbinding en hoe je kwalitatieve bijeenkomsten met je team inricht.

Boekentip

Samenwerken op afstand. Van Gonny Vink en velen anderen.

Leven op jouw voorwaarden. Elke dag je bed uit springen met een gevoeld: Yes ik mag weer! Dat klinkt misschien als een ver van mijn bed show. Vicky van Luijt is het levende voorbeeld dat het kan. Met een jong gezin, twee ondernemingen en de verhuur van hun eigen vakantiewoning in Limburg, maakt zij ook tijd om tussendoor vijf dagen op retraite te gaan in Frankrijk.

We spreken over balans, alle ballen in de lucht en wat als er een bal naar beneden valt. Over het normaliseren van emoties op de werkvloer.

Hoe leef je dan op jouw voorwaarden? 

1. Visualiseer en affirmeer jouw ideale plaatje

2. Maak tijd voor reflectie

3. Vraag hulp 'it takes a village to raise a child'

4. Leer voelen. Emoties mogen er zijn. Ook op de werkvloer. 

5. Durf keuze te maken.

Boekentips:

De kracht van het nu, Eckhart Tolle

Radical Self love, Gala Darling

Deze special is live opgenomen op 1 oktober 2022 tijdens de Recordpoging 200 uur Podcasten tijdens de Dutch Media Week.

Werkgeluk is geen buzzwoord meer. Toen Lucas Swennen 7 jaar geleden begon met dit thema was dat wel anders. Lucas is mede oprichter van het Hapinezz bureau en inspireert organisaties met talentgericht werken, waardering en meer.

In deze super speciale aflevering hoor  je als organisatie en manager zelf aan de slag kunt met werkgeluk. En daarmee ook burn-out en verzuim kan terug dringen.

We spreken over de drie fases:  verkennen, veranderen en verankeren. Met direct toepasbare tips voor een dienende stijl van leidinggeven,

Besproken boeken en luistertips:

Mark Tigchelaar - FOCUS

Ben Tiggelaar - De ladder

Geoffrey Moore - Crossing the Chasm

Podcast Happy People - Better Business

Hoe verleid ik de werknemer om terug te komen naar kantoor? Na twee jaar pandemie zijn we veel narigheid tegen gekomen. En het heeft ook mooie dingen opgeleverd. Hoe pakken we de draad weer op? Kunnen we echt iets moois maken van hybride werken en zorgen we dat we als organisatie inclusief zijn. Dat zijn vragen die Asmita Krishna Sharma zich zelf en anderen stelt. Ashmita is spreekster op het gebied van diversiteit en inclusie en als consultant adviseert zij organisaties over een inclusieve werkvloer. Zij helpt – al dan niet – virtueel bij de benodigde transformatie.

Ashmita: “Een inclusieve werkvloer betekent voor mij dat jij je authentieke zelf kunt zijn. Dat je herkent en erkent  wordt. Dat begint met de basis van psychologische veiligheid en daarna volgt de laag van de vrijheid om jezelf te zijn.”

Stappen om te zetten om de inclusieve werkvloer in hybride tijden te behouden

1. Wat zijn de belangrijke kernwaarden van je organisatie? Hoe kun je daar de binding mee vinden in het team?

2. Neem sociale cohesie serieus, inclusiviteit bij hybride bijeenkomsten. What’s in it voor de medewerker. Kruisbestuiving tussen ervaren en nieuwe collega’s. Denk aan de pauze. Op locatie raken de deelnemers in gesprek, online blijven ze individueel.

3. De dialoog met elkaar aan gaan. Dat is misschien wel het belangrijkste om mee te beginnen: Hoe willen we als team samenwerken, wat vinden wij belangrijk? Zorg dat iedereen daarin gerespecteerd wordt. Durf creatief na te denken over oplossingen geschikt voor individuele medewerkers en het team. Bijvoorbeeld zeepkist-bijeenkomsten of ‘Ask me anything- sessies.’

Boekentip

- Jitske Kramer: Werk heeft het gebouw verlaten

Zeilen langs de Noorse fjorden, aanleggen in de havens van Frankrijk, ontmoetingen met nieuwe mensen en zoals gisteren nog een groep van 8 dolfijnen die minutenlang voor de boot zwemmen en springen. En dat voor onbepaalde tijd. Laura van den Ouden en haar partner zijn op wereldreis met hun Catamaran. Met haar onderneming Expert Trainers helpt ze vier dagen per maand organisaties met remote werken. Online interacie, verbinding.

Laura vertelt in deze bijzonder mooie aflevering over de praktische kant van haar verhaal. Over de kansen die er liggen en wat je als werknemer en ondernemer kunt doen om zelf zo'n droom te gaan leven. Plus concrete tips voor werkgevers die dit willen faciliteren. Alvast 1 tip: begin klein en experimenteer.

Podcast tip: De Ben Tiggelaar Podcast

Boekentip: Hybride sessies, Laura van den Ouden

Mensen met kantoorhoudende beroepen. En hun bazen. Daar heeft Wim Pullen jarenlang onderzoek naar gedaan. Wim was Directeur Onderzoek Rijksgebouwendienst en de laatse 20 jaar Directeur Center for People and Buildings. Inmiddels met pensioen, neemt Wim ons deze week mee in de geschiedenis van Het Nieuwe Werken en de impact van de kantooromgeving op de werkende mens. 

Ook deelt Wim Pullen zijn beschouwende kijk op werkverdriet en werkgeluk. Kun je succesvol samenwerken op de lange termijn als je elkaar niet regelmatig ziet? We hebben het over verbondenheid en over nog veel meer. 

Kijk- en leestips van Wim Pullen:

- The Activity-Based Working Practice Guide  van dr ir Juriaan van Meel https://www.briefbuilder.com/pages/the-activity-based-working-practice-guide.

- Beyond the workplace zoo; humanising the office ”van de Engelse omgevingspsycholoog dr Nigel Oseland

- De publicaties van het Center for People and Buildings. Thematisch of chronologisch toegankelijk. Twintig jaar kennis variërend van columns, interviews tot serieuze wetenschappelijke artikelen Hier te vinden: https://www.cfpb.nl/kennis/publicaties/

Kantoorpolitiek. Van negen tot vijf aanwezig zijn. Zichtbaar zijn. Dat wilde Sander Kolsloot niet. Hij besloot van koers te veranderen en werkt nu in alle vrijheid en autonomie aan zijn onderneming Cycling Connections op de fiets. Regelmatig deelt hij jaloersmakende beelden van berglandschappen en fietstochten door heel Europa en ver daarbuiten. "Ben je weer lekker op betaalde vakantie geweest?" Vragen mensen regelmatig aan Sander. Hij vertelt in deze aflevering dat er ook valkuilen zijn aan dit leven en hoe hij omgaat met de balans tussen werk en prive. 

Boekentips:

Grip van Rick Pastoor

Company of One door Paul Jarvis

De Raboploeg door Maarten Kolsloot (ja de broer van)