De Podvis, de podcast over Leren en Ontwikkelen in organisaties

Hoe houd je 1250 medewerkers aan het leren in een gigantische, volcontinu draaiende logistieke omgeving als je er als L&D'er helemaal alleen voor staat én geen LMS-systeem hebt?

We gaan voor deze aflevering in gesprek met Merel Salens, Training & Development Officer bij ICO (International Car Operators). ICO is een dochteronderneming van het Japanse NYK en verwerkt vanuit de terminals in Zeebrugge, Antwerpen en Barcelona jaarlijks miljoenen voertuigen voor auto-importeurs en rederijen. Merel neemt ons mee in de operationele realiteit van de grootste aaneengesloten terminal ter wereld: van carwash en opslag tot schadeherstel en het monteren van trekhaken. Als enige L&D-verantwoordelijke binnen een HR-team van acht bouwt zij aan een wendbaar opleidingsbeleid.



Onderwerpen die we bespreken: 

• De noodzaak van learning on the job doordat het stilleggen van een 24/7 operatie voor klassikale training moeilijk ligt en hoe ze dat concreet aanpakken.
• De maximale benutting van het opleidingsaanbod en de expertise van sectorfondsen zoals Logos (bedienden), OCZ (Opleidingscentrum Zeebrugge) en OCHA (Opleidingscentrum voor Havenarbeiders) en mtech+ (voor werknemers uit de metaal- en technologische industrie) en EDUCAM (het officiële kennis- en opleidingscentrum voor de autosector en aanverwante sectoren in België). 
• De focus op AI en digitale transformatie: o.a. de inzet van een bedrijfseigen ChatGPT, AI-ondersteuning bij sollicitaties en het ontwikkelen van basistrainingen rond AI geletterdheid. 
• Het belang van preboarding en onboarding.
• De vernieuwde aanpak van evaluatiegesprekken om coaching- en mentorrollen te identificeren bij ervaren medewerkers.
• Het opzetten van een Leadership Academy en met intervisie als vervolgtraject.
• Strategieën om leerrendement te behouden in de waan van de dag en de uitdaging om waardevolle expertise binnen het bedrijf te houden, ook als een medewerker vertrekt.

Ben jij net zoals Merel een Young Professional met een passie voor L&D? Wil je jouw netwerk uitbreiden, kennis delen en vragen stellen aan gelijkgestemden om je skills naar een hoger niveau te tillen?
Of werk je ook net zoals Merel als een Lone Wolf in een organisatie en mis je de connectie met L&D-collega’s?
Sluit je dan aan bij Young Stimulearner, dé subcommunity van Stimulearning speciaal voor Lone Wolves en Gen Z.
https://www.bedrijfsopleidingen.be/stimulearning/1_young_stimulearner.asp

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

Benieuwd hoe je theorie onmiddellijk omzet in de praktijk zonder altijd terug te vallen op traditionele klassikale training? Of hoe je de drempelvrees voor vernieuwing wegneemt en de intrinsieke motivatie van medewerkers triggert? In dit boeiende gesprek duiken we in de realiteit van een modern opleidingsbeleid en de cruciale rol van psychologische veiligheid en gedeelde verantwoordelijkheid.

Vandaag schuiven we aan bij Synergie Belgium voor een gesprek met L&D Manager Inés Cattoor. Synergie is een brede 360° HR-dienstverlener en maakt deel uit van de gelijknamige Franse groep, die operationeel is in 17 landen. Met zo’n 450 vaste medewerkers in België bieden ze een stevige waaier aan HR-diensten: van interim en (internationale) rekrutering, digital staffing en payroll, tot testing, assessments en consultancy, en de Synergie Academy voor externe klanten.
Die academy staat echter los van de dagelijkse missie van Ines. Zij is namelijk de drijvende kracht achter het opleidingsbeleid voor hun eigen, interne medewerkers. Ze heeft als L&D Manager een bijzonder uitdagend en divers takenpakket, waar ze je in dit gesprek maar al te graag zelf in meeneemt.



Onderwerpen die we bespreken:

• De constante uitdagingen rond levenslang leren en het doorbreken van de natuurlijke neiging om in een veilige cocon te blijven. 
• Waarom de weerstand tegen verandering geen generatieding is, maar alles te maken heeft met een growth of fixed mindset. 
• De L&D-professional als marketeer: het belang van de 'Start with Why' en het benadrukken van 'What's in it for me?' om medewerkers mee te krijgen. 
• Leren in the flow of work: hoe nieuwe medewerkers bij Synergie de theorie direct toepassen door meteen te oefenen met échte kandidaten en klanten, in plaats van met fictieve simulaties. 
• De slimme inzet van AI om leerplatformen en het intranet een stuk toegankelijker en gebruiksvriendelijker te maken. 
• Waarom een formele opleiding niet altijd het antwoord is op een leervraag en procesoptimalisatie soms de echte oplossing biedt. 

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

Hoe stel je een opleidingscatalogus samen voor een heel diverse groep medewerkers met heel uiteenlopende profielen en rollen?
Niet ... Bij Vias Institute is er niet echt vast opleidingsaanbod. Maar dat wil niet zeggen dat er niet aan leren en ontwikkelen gedaan wordt.

HR Manager Kelly Reynders zorgt er samen met een klein generalistisch HR team voor dat elke medewerker van Vias kan blijven leren en ontwikkelen. 
En dat is essentieel in een organisatie waar alles draait om kwaliteitsgericht onderzoek en kennisdeling, met een belangrijke missie om te zorgen voor slimme, duurzame en veilige mobiliteit in België. Daarbij is vakinhoudelijke expertise even belangrijk als human skills zoals leiderschap, eigenaarschap en communicatie.

We praten over 

• hoe samenwerken met heel diverse profielen met heel verschillende achtergronden erg verrijkend is, maar ook uitdagend
• waarom het belangrijk is om niet alleen kennis up-to-date te houden maar ook vaardigheden te ontwikkelen en hoe ze dat stimuleren
• de focus op het duurzaam verankeren van leiderschapsontwikkeling en feedbackcultuur in de organisatie en hoe ze dat concreet aanpakken
• kennisdeling in de praktijk, intern en extern, en ook internationaal
• hoe de L&D strategie vertrekt vanuit 'practice what you preach'
• het gebruik van moderne technologie zoals VR en AR voor een hogere leerimpact
• het belang van intrinsieke motivatie bij gedragsverandering en het leren van nieuwe skills

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

Is het klassieke schoolse leren definitief passé, of is de fysieke trainingsruimte stiekem de belangrijkste poort naar echte gedragsverandering? Hoe zit het met psychologische veiligheid, is dat voor watjes, of echt een belangrijke randvoorwaarde? En wat met AI? 

In het tweede deel van dit prikkelende debat verschuift de focus naar de menselijke connectie binnen ons vakgebied. Terwijl de technologische revolutie ons overspoelt met AI-tools, zoekt het panel naar de grens tussen efficiëntie en de schaduwzijde van digitale transformatie. 

Bereid je voor op een verrassend filosofisch gesprek over menselijkheid, de werkelijke betekenis van psychologische veiligheid en de vraag waarom sommige L&D-leiders 's nachts wakker liggen van Artificial Intelligence. 



Wat je ontdekt in deze aflevering:

• De heruitvinding van het klaslokaal: Waarom fysiek samenkomen nog lang niet dood is, zolang we stoppen met zenden en de ruimte transformeren tot een plek voor interactie en sociaal leren. 
• Psychologische veiligheid ontrafeld: Dit is geen wollig concept, maar een absolute, niet-vrijblijvende randvoorwaarde om te kunnen groeien. Ontdek hoe kleine interacties van elke dag het verschil maken en waarom leiders hierin een cruciale rol spelen. 
• De schaduwzijde van AI en de 'illusie van kennis': AI kan content creëren als de beste, maar wat doet het met ons menselijk leervermogen? Het panel waarschuwt voor de gevaren van 'cognitive offloading' en legt uit waarom onze hersenen lui dreigen te worden. 
• Leerkansen en het ethische AI-debat: Wie krijgt er toegang tot de nieuwste tools wanneer budgetten beperkt zijn? Een inspirerende blik op hoe AI juist een krachtige buddy kan zijn om kansen te creëren voor laagtaalvaardige medewerkers. 

️ Panelgasten:

• Host: Ann Alice De Schoenmaeker
• L&D Talents 2026: Evelien Minne (Federale Pensioendienst), Julie De Weerdt (VAB Groep) en Loes Pyfferoen (Oleon). Helaas afwezig: Ine Schokkaert (AS Adventure). 
• L&D Leaders 2026: Jaan Couvreur (BDO België), Hans Van Lint (Zorgbedrijf Antwerpen) en Lori De Coster (Bauer Media Outdoor). Er jammer genoeg niet bij: Jeroen Geusens (Sweco) 

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

De verkozen L&D Talents en Leaders van 2026 de confrontatie aan met de fundamenten van het vak. Want in een business die sneller raast dan ooit, is de verleiding groot om achter elk hip buzzword aan te rennen. Maar levert dat ook de gewenste impact op? Moeten we ipv mee te razen uitnodigen (of dwingen) tot vertragen? En staan we als L&D-professionals puur aan de zijlijn om bestellingen op te nemen, of sturen we actief de koers van de organisatie? 


Schuif aan bij een scherp debat over positionering, de zin en onzin van trends, en de cruciale keuze tussen blind versnellen of bewust vertragen. 

Wat je ontdekt in deze aflevering:

• Catalogusbeheerder versus Strategisch Partner: Eisen we die felbegeerde 'seat at the table' op, of blijven we de 'opleidingsboer' die kant-en-klare trainingen verkoopt? Het panel legt uit waarom een catalogus geen negatief begrip hoeft te zijn, mits deze het logische gevolg is van een doordachte strategie. 
• Trends versus Evidence-Based: Moeten we direct op elke nieuwe kar springen om mee te zijn met de markt? Ontdek waarom wetenschappelijke onderbouwing het ultieme kompas moet blijven en hoe je marketingpraatjes filtert van wat écht werkt. 
• De slipstream van de business: De markt vraagt om onmiddellijke oplossingen, maar lost een snelle training het werkelijke probleem wel op? De experts delen waarom vertragen soms de enige manier is om de diepgang en kwaliteit te bewaken. 

️ Panelgasten:

• Host: Ann Alice De Schoenmaeker
• L&D Talents 2026: Evelien Minne (Federale Pensioendienst), Julie De Weerdt (VAB Groep) en Loes Pyfferoen (Oleon). Helaas afwezig: Ine Schokkaert (AS Adventure). 
• L&D Leaders 2026: Jaan Couvreur (BDO België), Hans Van Lint (Zorgbedrijf Antwerpen) en Lori De Coster (Bauer Media Outdoor). Er jammer genoeg niet bij: Jeroen Geusens (Sweco) 

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

Sinds 4 jaar is Sarah Van Peteghem HR Manager bij "de veiling", zoals Coöperatie Hoogstraten in de regio gekend is. Maar ze zijn veel meer dan een veiling.

Ze zijn een coöperatieve voor een 160-tal telers van aardbeien en vruchtgroenten zoals paprika, tomaat en komkommer. En ze zijn vooral een organisatie waar duurzaamheid, digitalisering, performantie, groei en kennisdeling centraal staan. 

Sarah is een HR generalist die houdt van de afwisseling en de bandbreedte van haar rol. Ze heeft een hart voor mensen, en voor leren. L&D neemt ze dus met veel plezier mee in haar takenpakket. 


We praten over 

• seizoensgebonden werken en leren
• hoe kennisdeling ingebakken zit in de organisatie en in het coöperatieve gedachtegoed
• leren toegankelijk maken voor iedereen als basisprincipe voor duurzaamheid, diversiteit en inclusie
• het ontstaan van hun digitale leerplatform "Hoogstraten Learning Fields"
• de rol van leiderschap in het stimuleren van leren
• waar L&D het best past in een organisatie

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

Olivia Hönig startte 16 jaar geleden in Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels als sociaal verpleegkundige, groeide door naar leidinggevende en maakte net voor de corona pandemie toesloeg de overstap naar HR Learning & Development. 

Op dit moment ligt de focus op het bouwen van een  volledig nieuw ziekenhuis volgens de principes van ‘the hospital of the future’. 
Wat heeft L&D daar mee te maken? 
Een nieuwbouw vraagt meer dan infrastructuur alleen: er moet ook compleet anders samengewerkt worden. En dus kan het niet anders of L&D is sterk betrokken. Vanuit haar ervaring in de zorg én haar expertise in L&D bouwt Olivia enthousiast aan een toekomstgerichte leerstrategie waarin praktijkgerichtheid en echte leerimpact centraal staan.


We praten over 

• de toegevoegde waarde van starten in L&D met al wat ervaring in het werkveld op de teller
• manieren om learning in the flow of work te stimuleren in de organisatie
• alle mogelijkheden om te leren zo optimaal mogelijk inzetten
• hoe last-minute annulaties vermijden en zorgen voor voldoende deelnemers in classroom training
• een seat at the table krijgen vanaf het begin van een change traject
• evidence-based leren tov alle nieuwe trends volgen
• de toekomst van L&D en de impact van AI

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

Leertrajecten organiseren voor teams die verspreid werken over verschillende continenten, en actief zijn in andere realiteiten en culturen is een grote uitdaging.
Enabel, het Belgisch agentschap voor internationale samenwerking, bewijst dat het kan. Door in te zetten op fysieke connectie, lokale verankering, authentic relating en interne expertise bouwt de organisatie bruggen tussen mensen én kennis.

Samen met hun partners ontwikkelt Enabel ideeën en voeren ze projecten uit om dringende mondiale uitdagingen aan te pakken, zoals klimaatverandering, sociale en economische ongelijkheid, demografische trends, vrede en veiligheid. Het agentschap beheert meer dan 200 projecten in een twintigtal landen in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Enabel heeft 2500 medewerkers verspreid over deze regio’s.

Eentje daarvan is Learning & Development Officer Oona De Blende. Ze vertelt ons met veel enthousiasme hoe het is om in deze uitdagende internationale context verantwoordelijk te zijn voor leren en ontwikkelen. 


We praten over 

• de beste manieren om collega's uit verschillende tijdzones samen te brengen om te leren
• de sterkte van digitaal leren in combinatie met lokale trainers
• investeren in communicatie skills zoals 'authentic relating', train-the-trainers en on-the-job-learning
• hoe budget vermindering leidt tot het creatief invullen van het L&D aanbod
• het project 'learning from projects' en de impact hiervan
• diversiteit en inclusie in de L&D context

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

Hoe blijf je als L&D dicht bij de medewerkers en de business in een bedrijf dat snel groeit, in een markt die snel verandert, én in een internationale context?

Bluecrux is zo'n bedrijf. Actief in supply chain consultancy en technologie, met een missie om de supply chains van vandaag te transformeren tot slimme, efficiënte en volledig geïntegreerde value chains van morgen.

Het bedrijf viert dit jaar haar 15de verjaardag, en is de voorbije jaren gegroeid van een Belgische start-up tot een bedrijf met 350 medewerkers in 8 landen verspreid over verschillende continenten. Caroline Van der Veken is er Learning & Development Business Partner, ze maakt deel uit van het Talent Management Team en is verantwoordelijk voor het leren en ontwikkelen binnen de volledige groep. 


We praten over 

• hoe het organiseren van leren makkelijker gaat als je dicht bij de mensen staat
• "start with why", ook in leren en ontwikkelen
• omgaan met het feit dat een learning offer altijd een work in progress zal zijn, en nooit af is
• vertrekken vanuit een leerplan, ondersteund door het 70-20-10 principe
• de verschuiving van push naar pull in het aanbod van leeractiviteiten
• het organiseren van interne programma's zoals een bootcamp voor young graduates, een delivery program voor project managers, een people program voor leaders, ... 
• het nut van learning communities
• training organiseren vs training geven
• het privilege dat L&D heeft om mensen te zien groeien en de impact die je kan maken op de business
• effectief leerontwerp op maat
• de leertransfer verbeteren door nauwe samenwerking met de business en evaluatieformulieren die uitnodigen tot reflectie en gesprek

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)

Bij Renson Outdoor in Kruisem creëert men healthy spaces. Dat doen ze door het ontwikkelen, produceren en verkopen van ventilatiesystemen, warmtepompen, zonwering, gevelbekleding en outdoor oplossingen zoals overkappingen.

Talent Manager Wouter Vanrobaeys maakte ons meteen duidelijk dat er ook ruimte gemaakt wordt voor leren en ontwikkelen. En daar spelen alle domeinen waar hij verantwoordelijk voor is een belangrijke rol in. 


We praten over 

• hoe L&D, Talent Acquisition en Internal Mobility samen ervoor zorgen dat je de meest efficiënte oplossingen kan bieden voor de groei van je medewerkers
• aanwerven voor een carrière, niet voor een rol
• ervaring die je meeneemt uit vorige jobs en andere rollen
• de weg van een reactief naar een proactief L&D beleid
• het sneeuwbaleffect van leren en het verankeren van het geleerde
• waarom elk HR team een data expert in het team zou moeten hebben
• de registratie van opleidingen en de uitdaging om alle leermomenten te capteren
• een cultuur van leer leiderschap opzetten
• interne mobiliteit als kans om te leren en ontwikkelingsnoden detecteren vanuit development centers. 

️
Stimulearning kalender:
 
24/09 - Webinar Tendensen in Leren (bekendmaking resultaten 2026)
8/10 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival



De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.

Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.

Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.


Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning! 
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op  http://leden.stimulearning.be 


Een complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)