Samenwerken in multi-disciplinaire teams is gemeengoed tegenwoordig, maar we moeten wel rekening houden met individuen in die teams.

Vandaag bespreken we hoe individuen samen een team maken en hoe gevoelig we eigenlijk zijn voor kuddegedrag.

Veel plezier!

Voor vragen, opmerkingen en suggesties:

https://www.linkedin.com/in/roeltrienekens/

https://www.linkedin.com/in/justmeddens/

Of neem contact met ons op via WhatsApp of telefoon op 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

#8 Chief BlaBla Officer

Bedrijfscultuur is een essentieel onderdeel van het succes van een moderne organisatie. En dus moet dat vertegenwoordigd zijn op het hoogste niveau. Sommige bedrijven introduceren hier een Chief Culture Officer, of vergelijkbare rol voor. Maar wat doet zo iemand dan de hele dag?

Vandaag zit onze vriend en oud-collega Jordann Gross bij ons in de auto. Hij is tegenwoordig Chief Culture Officer bij de Duitse Organisatie Fable+ en kan ons hier dus vast alles over vertellen.

Rollen vs. Functies

Op het moment dat je ergens gaat werken, of van baan wisselt is er vaak een moment waarop je vastlegt wat je nieuwe functie nou precies inhoudt. Maar als onze wereld zo snel verandert, is dat eigenlijk nog wel handig? En hoe zou je het anders kunnen doen?

Vandaag bespreken we functiebeschrijvingen, het functiehuis en een alternatief daarvoor, namelijk het vastleggen van activiteiten in rollen.

Veel plezier!

Autonomie.

Autonomie is een veel gehoorde term in ons werkveld. Wat is Autonomie? Hoe gaan wij hiermee om in ons werk? 

Een nieuwe aflevering waarbij wij een antwoord zoeken op een aantal van bovenstaande vragen.

T-shape vs. Fractal-shaping

Wat is T-shape? Wat is Fractal-shape? Hoe gaan wij hiermee om in ons werk?

Een nieuwe aflevering waarbij wij een antwoord zoeken op een aantal van bovenstaande vragen.

Voor vragen, opmerkingen en suggesties:

https://www.linkedin.com/in/roeltrienekens/

https://www.linkedin.com/in/justmeddens/

Radical Transparency:

Wat is het? Hoe gaan wij hiermee om in ons werk? Wat kan je met Radical Transparency? Een nieuwe aflevering waarbij wij een antwoord zoeken op een aantal van bovenstaande vragen.

Voor vragen, opmerkingen en suggesties:

https://www.linkedin.com/in/roeltrienekens/

https://www.linkedin.com/in/justmeddens/

Evolutionair of Revolutionair veranderen. Wanneer zet je wat in?

In deze nieuwe aflevering praten we over deze vraag.

Voor vragen, opmerkingen en suggesties:

https://www.linkedin.com/in/roeltrienekens/

https://www.linkedin.com/in/justmeddens/

Structuur vs. Cultuur.

Wat is belangrijker bij verandering? Welke volgt waarop? Hoe gaan wij hiermee om in ons werk?

Een nieuwe aflevering waarbij wij een antwoord zoeken op een aantal van bovenstaande vragen.

Voor vragen, opmerkingen en suggesties:

https://www.linkedin.com/in/roeltrienekens/

https://www.linkedin.com/in/justmeddens/

Maak kennis met Roel & Just. Verder, wat houdt ons bezig en wat gaan we in de volgende podcasts behandelen.

Voor vragen, opmerkingen en suggesties:

https://www.linkedin.com/in/roeltrienekens/

https://www.linkedin.com/in/justmeddens/