In deze aflevering duiken we in het goede gesprek en hoe je daarmee écht beweging kunt creëren. Hoe zorg je ervoor dat gesprekken niet alleen prettig verlopen, maar ook leiden tot actie en verandering?

Een belangrijk onderdeel waar we op inzoomen, is motiverende gespreksvoering. Deze gespreksstijl helpt mensen hun eigen motivatie te ontdekken en versterkt hun bereidheid om stappen te zetten. Het draait om luisteren, begrijpen en samen de weg vooruit verkennen.

Maar een goed gesprek begint ook bij jezelf. Hoe neem je jouw eigen houding, gevoelens en intenties mee in het gesprek? We bespreken hoe jouw persoonlijke betrokkenheid het verschil kan maken.

We praten hierover met twee bijzondere gastsprekers, namelijk Rob d’Hondt, organisatiecoach, teamcoach en opleider in motiverende gespreksvoering. Hij traint en begeleidt o.a. leidinggevenden voor het voeren van het juiste gesprek. En onze tweede gast is Arthur Ippel.  Arthur werkt bij Kalisto Boeiend Onderwijs en is schooldirecteur van basisschool De Heeswijk. Samen delen ze waardevolle inzichten, praktische tips en inspirerende verhalen voor het voeren van het goede gesprek.

Benieuwd naar het geheim van impactvolle gesprekken en hoe motiverende gespreksvoering je daarbij kan helpen? Luister tot het einde en ontdek hoe jij anderen in beweging kunt brengen!

Veel luisterplezier! 🎧

Happy People, Good Results

Miljoenen medewerkers in Nederland krijgen jaarlijks te maken met integriteitsschendingen of ongewenst gedrag. In iedere organisatie komt het voor. Veel organisaties worstelen met de vraag hoe ze het beste met dit onderwerp kunnen omgaan.

In deze aflevering van De waarde van geluk Podcast gaan we hierover in gesprek met Karin Bosman en Frank Peters, samen schreven zij het boek Stop het zwijgen waarin zij een praktische marsroute schetsen om een sociaal veilige werkomgeving te creëren en het zwijgen over dit lastige onderwerp te doorbreken. 

Mirjam Peek,  host van deze podcast en werkzaam bij Preventned en  Cas Knibbeler, directeur van Preventned,  bespreken met hen hoe je een positieve en veilige werkomgeving creëert. Welke voorwaarden zijn daarvoor nodig? En wat doe je als het misgaat? Wat zijn valkuilen en misvattingen over de vertrouwenspersoon?  En waarom is een preventieve aanpak zo belangrijk voor het geluk van medewerkers?

Een aflevering vol adviezen en tips waar je als hr-professional en leidinggevende direct mee aan de slag kan. Veel luisterplezier!

Happy People, Good Results

In deze aflevering van de Podcast De waarde van geluk praten Cas Knibbeler en Mirjam Peek van Preventned met Frank Brinkmans van Nationale Nederlanden. Frank is een groot voorstander en uitdrager van het “Huis van werkvermogen”. 

Het "Huis van Werkvermogen" is een concept dat is ontwikkeld door Juhani Ilmarinen en zijn collega's aan de Finse Institute of Occupational Health en wat veel wordt gebruikt door HR- professionals en organisaties.

Het Huis van Werkvermogen is niet zomaar een concept; het is een holistisch model dat de gezondheid, competenties, waarden en werkomgeving van individuen en organisaties omvat. Met Frank Brinkmans aan boord, duiken we diep in dit model en ontdekken we hoe het kan worden toegepast om de productiviteit, geluk en duurzame inzetbaarheid op de werkplek te verbeteren.

Wat kun je in deze aflevering verwachten?

▶️ Antwoord op de vraag: Is het Huis van Werkvermogen nog steeds actueel?

▶️ Inzichten in hoe je jouw werkvermogen kunt optimaliseren door balans te vinden tussen gezondheid, competenties, waarden en werkomgeving.

▶️ Praktische tips om een gezonde en ondersteunende werkomgeving te creëren, waarin zowel individuen als teams gedijen.

▶️ Een diepgaand gesprek over de rol van leiderschap, communicatie en sociale steun bij het bevorderen van het werkvermogen van werknemers.

 Mis dit boeiende gesprek niet! Luister nu naar deze podcastaflevering met Frank Brinkmans en laat je inspireren om het potentieel van het werkvermogen van jezelf en jullie medewerkers te ontgrendelen.

Laat ons weten wat je ervan vindt en deel deze waardevolle inzichten met je collega's en vrienden!

Happy People, Good Results

Wat jij als HR-professional kan doen.

Misschien is het wel de grootste uitdaging van HR-professionals van dit moment: hoe je leidinggevenden in positie brengt om te focussen op werkgeluk om daarmee uitval en uitstroom te voorkomen. 

In deze 4e aflevering van de Waarde van geluk podcast bespreken wij samen met Frans Wilms van Leiderschapsdomeinen al die uitdagingen die HR-professionals op dit moment tegenkomen. En hoe het vergroten van werkgeluk perspectief biedt. 

Frans gaat diep in op verbindend leiderschap. En je daarmee jouw collega-leidinggevenden eindelijk mee op weg krijgt naar een methodische aanpak voor het bevorderen van werkgeluk. Zodat ze naast je gaan staan en zelf aan de slag gaan in al hun contacten met hun medewerkers.

Cas Knibbeler, adviseur en partner van Preventned en Frans Wilms van Leiderschapsdomeinen gaan samen met Mirjam Peek dit verdiepende gesprek aan. Luister naar hun inzichten, handvatten en ook krijg je een duidelijke volgende stap die je kunt zetten binnen jouw organisatie. 

 Side notes:

• Meer informatie over de incompany training op  https://www.preventned.nl/incompany-workshop-het-leiderschap-dat-nu-nodig-is/
• Informatie over de opleidingen in Verbindend Leidinggeven van Frans Wilms: www.leiderschapsdomeinen.nl

Happy People, Good Results

Onze missie is organisaties en mensen te prikkelen om de waarde van geluk in het werk te ontdekken. Natuurlijk is dit belangrijk omdat je daarmee het geluk en welzijn verhoogd van medewerkers maar wat ons betreft is er ook nog een andere waarde, een financiële waarde. Hoe creëer je financieel meer waarde in jouw organisatie?

In deze podcast-aflevering zoomen we in op deze waarde, in de vorm van productiviteit. De productiviteit van medewerkers, hoe verhoog je die? Wat is het verschil tussen de economische productiviteit en de zelf ervaren productiviteit?

En wat is de relatie met geluk en werkvermogen? 

Cas Knibbeler, adviseur en partner van Preventned en Duco Molenaar, oprichter van Preventned gaan samen met Mirjam Peek dit verdiepende gesprek aan. Luister naar hun ervaringen en visie op het verhogen van de waarde van geluk in organisaties. Voor de medewerkers én de werkgever.

Happy People, Good Results

Wat heeft werkvermogen te maken met werkgeluk? En waarom is het onze kernactiviteit?

In deze aflevering leggen Cas Knibbeler, partner en adviseur van Preventned en Yusi Bakker, adviseur van Preventned uit hoe je het werkgeluk van medewerkers kan verbeteren. Het start met onderzoeken en meten van het werkvermogen. Ze leggen uit wat de relatie is tussen werkvermogen en werkgeluk. En gaan uitgebreid in op het thema werkvermogen en het huis van werkvermogen. Luister deze aflevering voor meer kennis en inspiratie.

Happy People, Good Results

Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk zijn productiever, creatiever en gewoonweg waardevoller voor een organisatie. Het vergroten van het geluk in een organisatie is cruciaal voor de continuïteit en rendement van een organisatie. Daarmee heeft geluk waarde.

In deze aflevering leggen directeuren van Preventned, Arnold Scholten en Duco Molenaar uit wat 'de waarde van geluk' betekent, onder begeleiding van Mirjam Peek.

"Wij hebben gemerkt dat geluk de drijfveer is voor medewerkers.
Pas als medewerkers gelukkig zijn, creëer je echte waarde."

Happy People, Good Results