Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen?

Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/

Het is eigenlijk heel vreemd dat wij als kind niet leren luisteren… écht luisteren. Horen en begrijpen wat de ander te zeggen heeft.

Niet alleen de woorden, maar ook wat er achter die woorden zit.

Dat zou ons 'later' zoveel meer opleveren.

Want écht kunnen luisteren naar je medewerkers...

Wow, dat heeft zo'n enorme impact...!

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Je cijfers pak je er regelmatig bij om te zien of je met je bedrijf 'on track' bent. Maar hoe 'on track' zijn jouw medewerkers?

Minstens zo belangrijk vind ik. Want hoe beter je ze erbij houdt, hoe mooier de ontwikkeling die je met je bedrijf kunt maken.

Plan jij regelmatig een reflectiemoment in? Een moment om na te gaan hoe elke (!) medewerker presteert? Doen! Levert je veel op...

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Ze wilde graag manager worden…

Ik werkte nog bij een organisatie in loondienst en één van de medewerkers stond voorgesorteerd om manager te worden.

Maar ik, verantwoordelijk voor HR, had sterke twijfels.

Gelukkig, een ontwikkelassessment gaf duidelijkheid.

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Bedrijfstrots. Superwaardevol!

En één van de minst gebruikte manieren om je bedrijf te laten groeien.

Dat mag veranderen. Dat kun je veranderen.

Eigenlijk heel eenvoudig…

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Er is nogal wat verwarring. Moet je nu 'opzeggen' of 'aanzeggen'?

En wat is eigenlijk verplicht? Goed om te weten als je het gesprek met je medewerker hebt om het einde van zijn contract te bespreken…

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen?

Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/

Echt een fijne medewerker. Maar ja, wel te traag…

Dat overkwam één van onze klanten. En wat doe je daar dan aan?

We hebben hem het volgende advies gegeven...

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Kijk, je kunt ook overdrijven. Het té goed willen doen…

Ik kom regelmatig ondernemers tegen die onnodig toezeggingen doen. Beloftes die je als ondernemer helemaal niet hoeft te maken.

Als jij alles op 'de Koninklijke manier' wil doen… be my guest. Maar, ik heb een beter idee.

Doe het nodige, NIET het overbodige...!

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Heel verrassende dingen komen we tegen. Als we bij onze klanten hun beloning tegen het licht houden.

Medewerkers die heel veel financiële privileges hebben, waarvan de ondernemer er inmiddels alweer een paar was vergeten.

Medewerkers van 25 die hetzelfde krijgen als hun ervaren collega van 45. (Oooh, moet ik ook naar leeftijd kijken...?! Dat doe ik nooit)

Medewerkers in gewone functies (dus geen schaarste) die in 3 jaar tijd al 14% salarisverhoging hebben gekregen en weer een salarisverhoging van 5% 'dreigen' te krijgen.

Op zich kan dat natuurlijk allemaal. Maar hoe verhouden de beloningen van al je medewerkers zich ten opzichte van elkaar? Breng het eens in kaart!

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Ontslaan die medewerker, en wel zo snel mogelijk…

Ik weet het, het is soms echt beter voor je bedrijf. En voor jouw gemoedsrust.

Maar weet dat er altijd een aantal voorwaarden zijn waaraan je moet voldoen voordat je tot ontslag over kunt gaan.

Heb jij je daar in verdiept?

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.

Wil je ontdekken met welke simpele succesformules jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en super gemotiveerd je deur uitlopen?

Ga dan snel naar: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/

Nou weet ik dat veel mannelijke ondernemers vroeger politieagent wilde worden. En veel vrouwelijke ondernemers juffrouw. Maar kom op, nu toch niet meer…?

Natuurlijk is er helemaal niets mis met deze beroepen. Heel fijn juist dat ze beiden bestaan.

Maar jij bent ondernemer geworden. Dat is wel weer even iets anders.

En om dan elke dag je klasje medewerkers in toom te houden, of je medewerkers te moeten controleren... Dat kan echt anders.

Minder controleren, meer monitoren. Voelt veel lekkerder, en kost minder tijd.

Kan jij ondertussen verder ondernemen ;-)

Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.