Hoe voer je een moeilijk gesprek zonder jezelf te verliezen?
 In deze aflevering neem ik je mee in mijn eigen zoektocht: van conflictmijdend naar radicaal eerlijk. Niet bot of brutaal, maar helder en menselijk.

Ik vertel hoe ik vroeger vaak achteraf dacht: "Waarom zei ik dat niet gewoon?" en hoe ik leerde om mijn stem wél te laten horen — ook als het spannend was.

Ik deel drie inzichten die mij hielpen:
 – Waarom je zenuwen niet je probleem zijn, maar een signaal
 – Wat je altijd kan zeggen, ook al heb je nog geen oplossing
 – En welke structuur je houvast geeft om eerlijk én helder te communiceren

Wil jij bijdragen aan meer menselijkheid op het werk, maar vind je die gesprekken soms lastig? Dan is deze voor jou.

Je hebt het waarschijnlijk al meegemaakt: je komt terug van vakantie, voelt je uitgerust en neemt je voor om het rustiger aan te doen. Maar voor je het weet, zit je weer in volle vaart in meetings, projecten en to-do’s.

In deze aflevering neem ik je mee in mijn persoonlijke zoektocht naar rust — niet door nieuwe tips, maar door eerlijk te kijken naar wat ons gedrag écht aanstuurt.

Ontdek waarom oude overtuigingen je telkens opnieuw die rust ontnemen én hoe je dit patroon kan doorbreken.

Perfect voor wie voelt: “Ik wíl wel, maar het lukt me niet.”

 Veel organisaties voeren structurele veranderingen door, maar botsen op een muur van oud gedrag. In deze aflevering ontdek je waarom verandering zelden blijvend is — en hoe je echte transformatie tot stand brengt door te focussen op wat mensen echt belemmert. Met een krachtige metafoor over heet water en thee, krijg je praktische inzichten om het verschil te maken. 

 In deze aflevering van De Werkrevolutie ontdek je waarom "geen tijd hebben" vaak een excuus is dat een diepere overtuiging maskeert. Leer hoe je als HR professional of leider de echte oorzaken achter uitstel, stress en blokkades zichtbaar maakt — en hoe je duurzame verandering activeert, zowel individueel als in teams en organisaties. Tijd is een keuze. Kies bewust. 

In deze aflevering van De Werk Revolutie duik ik in de verschillende niveaus van engagement volgens Robert Kegan en ontdek je waarom zoveel initiatieven falen in medewerkersbetrokkenheid. Je leert hoe jij als HR-professional of leidinggevende het verschil maakt door zelf het juiste type leiderschap te belichamen. Laat je inspireren en activeer vandaag nog eigenaarschap bij je medewerkers. 

We denken vaak dat we anderen moeten overtuigen om impact te maken. Maar wat als dat juist averechts werkt? In deze aflevering ontdek je waarom overtuigen een illusie is en hoe je écht invloed kunt hebben op je team en organisatie.

🎧 Luister nu en leer hoe je:
 ✔ De kracht van overtuigingen begrijpt
 ✔ Minder weerstand ervaart in gesprekken
 ✔ Op een natuurlijke manier mensen in beweging krijgt

Waarom weet je precies wat goed voor je is, maar lukt het niet om het vol te houden? In deze aflevering van De Werkrevolutie duiken we in de weten vs. doen kloof. Ontdek waarom kennis alleen niet genoeg is en hoe je met Human Intelligence (HI) duurzaam je gedrag kunt veranderen. 🎧 

 Veel organisaties willen medewerkers die initiatief tonen en eigenaarschap nemen. Die mee hun verantwoordelijkheid opnemen in het vormgeven van werkbaar werk en een werkomgeving waar resultaatgerichtheid en mensgerichtheid hand in hand gaan. Maar hoe creëer je die cultuur? In deze aflevering van De Werkrevolutie ontdek je hoe je als HR-professional of leidinggevende leiderschap bij niet-leidinggevenden versterkt.

 Werkgroepen en ambassadeursgroepen kunnen een gamechanger zijn binnen organisaties. Maar waarom verliezen zoveel van hen hun impact na een paar maanden? In deze aflevering ontdek je het cruciale element dat vaak ontbreekt: een helder afsprakenkader. Hoe zorg je dat je werkgroep écht een olievlek van verandering wordt? Luister nu en ontdek de sleutels tot succes. 

 👉 Je ziet iets wat beter kan op de werkvloer. Maar je twijfelt: "Moet ik dit zeggen? Wat als ik kritiek krijg? Wat als het escaleert?"
In deze aflevering ontdek je vier krachtige manieren om je stem te laten horen, zonder in conflict te raken. Want niets zeggen is geen optie.
🎧 Luister nu en leer hoe jij op een constructieve manier impact maakt.