Veel organisaties voeren structurele veranderingen door, maar botsen op een muur van oud gedrag. In deze aflevering ontdek je waarom verandering zelden blijvend is — en hoe je echte transformatie tot stand brengt door te focussen op wat mensen echt belemmert. Met een krachtige metafoor over heet water en thee, krijg je praktische inzichten om het verschil te maken. 

 In deze aflevering van De Werkrevolutie ontdek je waarom "geen tijd hebben" vaak een excuus is dat een diepere overtuiging maskeert. Leer hoe je als HR professional of leider de echte oorzaken achter uitstel, stress en blokkades zichtbaar maakt — en hoe je duurzame verandering activeert, zowel individueel als in teams en organisaties. Tijd is een keuze. Kies bewust. 

In deze aflevering van De Werk Revolutie duik ik in de verschillende niveaus van engagement volgens Robert Kegan en ontdek je waarom zoveel initiatieven falen in medewerkersbetrokkenheid. Je leert hoe jij als HR-professional of leidinggevende het verschil maakt door zelf het juiste type leiderschap te belichamen. Laat je inspireren en activeer vandaag nog eigenaarschap bij je medewerkers. 

We denken vaak dat we anderen moeten overtuigen om impact te maken. Maar wat als dat juist averechts werkt? In deze aflevering ontdek je waarom overtuigen een illusie is en hoe je écht invloed kunt hebben op je team en organisatie.

🎧 Luister nu en leer hoe je:
 ✔ De kracht van overtuigingen begrijpt
 ✔ Minder weerstand ervaart in gesprekken
 ✔ Op een natuurlijke manier mensen in beweging krijgt

Waarom weet je precies wat goed voor je is, maar lukt het niet om het vol te houden? In deze aflevering van De Werkrevolutie duiken we in de weten vs. doen kloof. Ontdek waarom kennis alleen niet genoeg is en hoe je met Human Intelligence (HI) duurzaam je gedrag kunt veranderen. 🎧 

 Veel organisaties willen medewerkers die initiatief tonen en eigenaarschap nemen. Die mee hun verantwoordelijkheid opnemen in het vormgeven van werkbaar werk en een werkomgeving waar resultaatgerichtheid en mensgerichtheid hand in hand gaan. Maar hoe creëer je die cultuur? In deze aflevering van De Werkrevolutie ontdek je hoe je als HR-professional of leidinggevende leiderschap bij niet-leidinggevenden versterkt.

 Werkgroepen en ambassadeursgroepen kunnen een gamechanger zijn binnen organisaties. Maar waarom verliezen zoveel van hen hun impact na een paar maanden? In deze aflevering ontdek je het cruciale element dat vaak ontbreekt: een helder afsprakenkader. Hoe zorg je dat je werkgroep écht een olievlek van verandering wordt? Luister nu en ontdek de sleutels tot succes. 

 👉 Je ziet iets wat beter kan op de werkvloer. Maar je twijfelt: "Moet ik dit zeggen? Wat als ik kritiek krijg? Wat als het escaleert?"
In deze aflevering ontdek je vier krachtige manieren om je stem te laten horen, zonder in conflict te raken. Want niets zeggen is geen optie.
🎧 Luister nu en leer hoe jij op een constructieve manier impact maakt. 

🎙️ Waarom bereik je niet de medewerkers die het écht nodig hebben?

Je lanceert een nieuw welzijnsinitiatief, een training of een inspiratiesessie... en steeds weer zijn het dezelfde mensen die opdagen. Hoe krijg je ook de ‘onbereikbaren’ mee?

In deze aflevering van De Werkrevolutie ontdek je:
✅ Waarom traditionele communicatie je doelgroep niet raakt
✅ De #1 fout die HR maakt bij het promoten van initiatieven
✅ Hoe je medewerkers activeert door hun échte pijnpunten te benoemen

🔊 Luister nu en ontdek hoe je meer impact maakt binnen je organisatie!

Is er een overvloed aan initiatieven binnen jouw organisatie? Rond welzijn of duurzaamheid. En klagen je medewerkers dat dit aanbod onsamenhangend lijkt? Of eigenlijk zelfs niet gekend is?
In deze aflevering van De Werkrevolutie ontdek je hoe je versnipperde acties kunt omzetten in een helder aanbod dat medewerkers inspireert en betrokken maakt. Ik deel concrete voorbeelden en praktische tips voor HR- en sustainability-managers, zodat je het DNA van jouw organisatie kunt vertalen naar impactvolle programma's.