„Lust auf Leistung“ und wie wir Arbeit neu denken können

Unsere Highlights der Folge:

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Und wenn Du Tipps & Tricks, kurz Hacks rund um das Thema HR suchst, dann ist vielleicht auch unser Schwesterpodcast: HRM Hacks Podcast interessant. Den findest Du mit allen Episoden hier: https://www.hrm.de/hrm-hacks/

Was ist eigentlich dieses ChatGPTund wie setze ich es im Unternehmen gewinnbringend ein? Diese und mehr Fragen bespricht Jan mit Oliver Erb, Manager Group Communications bei der EnBW. Ganz viel Spaß!

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Und wenn Du Tipps & Tricks, kurz 100 Hacks rund um das Thema HR suchst, dann ist vielleicht auch unser Schwesterpodcast: HRM Hacks Podcast interessant. Den findest Du mit allen Episoden hier: https://www.hrm.de/hrm-hacks/

Diese Episode des HR Tec Talk mit Robindro Ullah und Michael Witt wurde auf der L&D Pro in München aufgenommen. Zu Gast war Daniel Rossom, der uns etwas über Game based Simulations erzählt. Gamification war gestern, nun werden Trainingseinheiten mit der Logik eines Spiels entwickelt. Ein sehr spannende Ansatz.

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Mark T. Hofmann ist Kriminal- & Geheimdienstanalyst und Organisationspsychologe (M.A.). Er hat sich auf das Verhaltens- & Cyber-Profiling spezialisiert und wissenschaftliche Interviews mit Straftätern, Psychopathen und Hackern geführt, um die Innenperspektive zu verstehen. Hofmann ist bekannt als Profiling-Experte der ARD-Sendung Crime Time und durch internationale TV- & Streaming-Formate.

Themen:

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Und hier zu **Stefan Berndt. **

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In dieser Folge sprechen die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit

Das macht er zum einen ganz unmittelbar in seinem Job als Agile

Als einer der Initiatoren der Kampagne "Love HR, Hate Racism"

Außerdem plaudert er aus dem Nähkästchen, wie er einst

️Mehr Infos zu unserem Event findest du unter

Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

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Folge 105: In der Personalberatung ist ja immer irgendetwas: entweder zu wenig Kunden oder zu wenig Kandidaten - im letzten Jahr gab es zwischenzeitlich auch mal beides.

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In dieser HRM Hacks Episode spricht Niklas live von der TALENTpro München mit Rob Hirt, Partner Manager bei Hokify, über die blinden Flecken im Recruiting – und warum der größte Teil des Arbeitsmarkts bisher kaum Beachtung findet.

Im Gespräch geht es um die Herausforderungen und Chancen im Blue Collar Recruiting, also bei den nicht-akademischen Berufen, die das Rückgrat unserer Gesellschaft bilden. Rob teilt Erkenntnisse aus dem neuen „Do it Jobs Report 2024“ von Hokify, erklärt, wie sich die Bedürfnisse dieser Zielgruppe von klassischen White Collar Jobs unterscheiden – und zeigt, wie Unternehmen sie endlich besser erreichen können.

Themen dieser Folge:

Warum 80 % der Jobs in Deutschland nicht akademisch sind – und trotzdem übersehen werden

Welche blinden Flecken im Recruiting aktuell bestehen

Wie sich Needs, Motivationen und Wechselgründe von Blue Collar und White Collar unterscheiden

Wo klassische Recruiting-Kanäle versagen – und welche Social-Media-Plattformen jetzt entscheidend sind

Wie Employer Branding authentisch und praxisnah funktioniert – mit echten Menschen statt Hochglanzbildern

Welche Learnings der neue Hokify „Do it Jobs Report“ liefert

Warum Unternehmen die Menschen im „Maschinenraum“ endlich in den Fokus rücken müssen

Über den Gast:

Links zur Episode:

Hokify & den „Do it Jobs Report“: www.hokify.de

TALENTpro Messe München: www.talentpro.de

KI ist überall!

Bildgenerierung, Texterstellung und Spracherkennung sind nur einige Bereiche, in denen neuartige KI-Tools, wie ChatGPT die Arbeit von hunderten Menschen gleichzeitig erledigen können. Doch kann man diese Tools nur im Marketing oder Vertrieb nutzen? Oder gibt es vielleicht spezielle KI-Programme, die extra für HR und Recruiting entwickelt wurden?

Dieser Frage gehe ich im heutigen Video auf den Grund und zeige dir die 3 Top-KI-Tools im HR und Recruiting. Dabei erfährst du konkrete Empfehlungen für die Verwendung dieser Tools.

Viel Spaß dabei!

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E113 - Talent Acquisition: Diese Daten sind Gold wert! (mit Tim Verhoeven)

Folge als Video anschauen: https://youtu.be/U2dlzJcgs_s

Stellt euch vor, ihr könnt eure Talent Acquisition mit Hilfe von Daten nicht nur verbessern, sondern deutlich erleichtern. Genau darüber haben wir mit unserem Gast-Experten Tim Verhoeven im TA LiveCast #3 gesprochen.

Entdeckt, welche Daten in der Talent Acquisition wirklich zählen – von 'Cost of Vacancy' bis 'Filled on time'. Außerdem beleuchten wir die oft übersehene Silver Workforce und erfahren, wie sich KI auf die Joblandschaft und erforderlichen Skills auswirkt.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.

• Präsentation kostenlos herunterladen ➡️ https://hub.mana-hr.de/hubfs/TA LiveCast #3 - Die wichtigsten Daten in der Talent Acquisition.pdf

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇

Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Hier geht es zu Dominik Becker.

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