Der intrinsify Podcast: Wirksamer führen, bullshitfrei arbeiten

Nicht zu bremsen - und dabei genial in seinem Drang nach Freiheit und Innovation. Das trifft den Kern unseres Gründers Mark Poppenborg ziemlich gut. Da verwundert es wenig, dass er auch mit seiner neuesten Idee sein eigenes Ding macht:

Mit der work-X-Show steht Mark mit einem neuen Podcast in den Startlöchern, der bisherige Konventionen in Frage stellen wird - wie er.

Neugierig, ehrlich, herausfordernd, einen Schritt voran und ohne Redaktionsplan - in Marks ganz eigenem Format wird er sich und uns fit machen für die Neue Arbeitswelt, mit allen Facetten, die hierbei eine Rolle spielen.

In einem Gespräch vorab habe ich mal bei Mark konkret nachgefragt - und ihm entlockt, was ihn bei der Suche nach Konventionsbrüchen eigentlich antreibt, was uns genau erwartet und wer einer seiner ersten Gäste wird.

Viel Spaß beim Hören!

• Marks eigene Webseite
• Der Direktlink zu spotify
• Robert Gladitz auf Youtube

In der 16. Episode der "Gesichter der Neuen Wirtschaft" spricht Lena mit Christian Kaiser und Alper Aslan von DATEV.

In einem sehr knackigen, kurzweiligen Gespräch tauschen sie sich über fortwährende interne Kommunikation, die Weiterentwicklung ihrer Organisation und über Methoden wie interne Barcamps aus.

Christian ist bei dem Softwarehaus und IT-Dienstleister in dem Team "Change & Transition" unterwegs, Alper als UX-Designer - doch wirklich spannend ist, wie die beiden ihre Rollen verstehen, im Unternehmen zum Ausdruck bringen (können) und wie offen sie uns an der permanenten Weiterentwicklung ihres Unternehmens teilhaben lassen.

Sie sprach mit ihnen über

• die Herausforderungen ihrer fortwährenden Transformation als Genossenschaft
• wie wichtig der Blick auf den Kunden ist
• die Rolle einzelner kommunikationsstarker, wirksamer Irritierer und wie wichtig diese für ein Unternehmen sind
• wie sehr sie der Besuch des pathfinder Festivals 2018 unterstützt und was sich seitdem getan hat
• ihre internen Veranstaltungsreihen mit mehreren hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie externen Gästen
• auf was genau wir uns von ihnen als Reisepartner beim pathfinder Festival 2019 freuen können

Viel Spaß beim Hören!

Shownotes

• Die Webseite der DATEV
• Informationen zum DATEV CoCreationCamp am 21.09.2019
• Informationen zum DATEV DigiCamp am 02.10.2019
• Das pathfinder Festival 2019
• Die Reisepartner des pathfinder Festivals
• Alper Aslan auf twitter
• Christian Kaiser auf twitter

In der 15. Episode der "Gesichter der Neuen Wirtschaft" ist Lena im Gespräch mit Ralf Haase - Ralf ist Inhaber und Geschäftsführer der rhp, der Ralf-Haase-Group für Personalberatung aus Berlin.

Ralf hat einen Leitgedanken: Er möchte seine Kunden als Arbeitgeber besser machen. Und mit dieser Maxime geht er mit seiner Personalberatung einen anderen und für konservative Branchen wie die Bau- und Immobilienbranchen oft auch noch neuen Weg, nämlich mit einem systemischen Ansatz.

Ralf und sein Team helfen so vor allem kleineren, Inhaber- oder familiengeführten Unternehmen, einen anderen Blick auf ihre Organisation zu werfen und so zu überlegen, wie ihr Team künftig aufgestellt ist - und welche Fachkräfte sie wirklich benötigen.

Sie sprach mit ihm über

• die Vorteile eines ganzheitlichen Beratungsansatzes in der Thematik der Personalbeschaffung
• wie er mit gestandenen Geschäftsführern in die Gespräche über künftige Mitarbeiterführung und Aufstellung der Organisation geht und mit welchen Vorurteilen er mit seinem Beratungsansatz zu tun hat
• was ihn zu dieser Ausrichtung bewogen und was ihn dabei unterstützt hat
• wie sich die Szene der Headhunter und Personalberatung künftig weiterentwickeln wird
• Was ich künftig anders machen kann bei der Stellenbesetzung - sowohl als Arbeitgeberin als auch als jemand, der eine neue Aufgabe sucht
• mit welchen Tools sie schon heute arbeiten und wie die Digitalisierung darauf Einfluss hat
• welche Rückschritte ihm als Unternehmer begegnet sind und wie es weitergeht

Viel Spaß beim Hören!

Bestimmt hast Du es auch schon raunen gehört: Die Krise kommt. Wann und wie heftig, weiß natürlich keiner so genau. Und bei manchen ist sie gefühlt sogar schon angekommen. Bei den Automobilisten zum Beispiel: So hört man von den ersten, die Mitarbeiter dürften seit Neuestem nicht mehr so ohne Weiteres auf Dienstreise gehen. Andere Unternehmen fahren vorsorglich schon mal ihre Investitionen zurück. Na ja, die Zügel werden halt ein wenig angezogen. Und es wäre ja auch wahrscheinlich: Wir verzeichnen die längste Hochkonjunktur-Phase seit der Steinzeit. Irgendwann muss das mal wieder zurückfallen. Höchst bemerkenswert ist, wie die Unternehmen methodisch auf den Krisenverdacht reagieren: Da zeichnet sich schon so einiges ab... Der neue Beitrag von Lars Vollmer - Hier klicken, um zur Blogversion zu gelangen.

In der 14. Episode der "Gesichter der Neuen Wirtschaft" bin ich im Gespräch mit Sarah Biendarra vom Team „People & Culture“ sowie Andreas Kämmer, dem Geschäftsführer von Comspace, der Digitalagentur aus Bielefeld.

Wir Drei sprechen über mehrere interessante Punkte, unter anderem:

• wieso sie statt von HR von „People & Culture“ sprechen
• wie sie zusammen arbeiten, wie selbstorganisiert und freibestimmt Arbeit möglich ist
• welche Freiräume sie anbieten, um verschiedene Konzepte der Zusammenarbeit und der Weiterentwicklung für ihre Teams anbieten zu können
• welche Maßnahmen und Impulse es vor Ort gibt, über ihre Kultur und wie man diese schützen kann
• Wie sie mit dem Thema des Intrapreneurships und dem „Gründen mit Fallschirm“ umgehen
• über das Vertrauen zu den Mitarbeitenden und die Rolle der Geschäftsführung heute
• über die Relevanz von moderner Arbeitgeberpositionierung und was dies für Faktoren wie Employer Branding, die Candidate Experience und einen authentischen Außenauftritt bedeutet

Viel Spaß beim Hören!

Shownotes

• Der Blog von Comspace
• Dan Pink - Drive
• Lass die Mitarbeiter surfen gehen - Die Erfolgsgeschichte eines eigenwilligen Unternehmers
• Das Team von Quodosofthat nicht nur bei den Ideen zum Onboardinghandbuch wertvolle Tipps gegeben, auch für den Weiterbildungsprozess haben sie Ideen und Rat beigesteuert - hier kannst Du mehr darüber erfahren: Im Blog von Quodosoft

Die Bücherlinks sind Amazon Affiliate Links. Solltest Du die Bücher auf unsere Empfehlung hin kaufen, freuen wir uns über die kleine Tippgeberprovision. Möchtest Du sie umgehen, dann gib den Buchtitel einfach direkt bei Deinem Buchhandel des Vertrauens an.

Norddeutsches Understatement. Das trifft wohl ganz gut, was wir, die Freischwimmer, mit neuland verbinden. Als wir das Unternehmen und die Menschen darin kennenlernten, war einer unserer ersten Gedanken: Was wollen die von uns? Sie hatten uns als Beraterinnen angefragt. Normalerweise begleiten wir Unternehmen dabei, verkrustete Organisationsstrukturen aufzubrechen. Aber davon war hier keine Spur. Im Gegenteil.

Wir standen mitten in einem Paradebeispiel für sinnvolle, wertschöpfungsgetriebene Organisationsstrukturen. Ein Vorbild in Sachen neue Arbeitswelt. Höchstleistungsunternehmen durch und durch.

Shownotes:

• Zum Artikel auf intrinsify samt schriftlicher Zusammenfassung
• Der Blog von neuland
• Das Pathfinder Festival

Welche agilen Spielräume gibt es bei der Arbeitsregelung und dem Arbeitszeitgesetz schon heute? Das Bedürfnis nach flexiblen Arbeitszeiten ist bei uns hoch: „Zeit“ wird für alle immer wertvoller. Dank der Technik kann zudem heutzutage – zumindest im Bürobereich – auch mobil von anderen Orten aus gearbeitet werden.

Ein Gastbeitrag von Britta Redmann, Rechtsanwältin, Mediatorin und Expertin für agiles Arbeiten, Organisations- und Personalentwicklung.

3 Fallen, die Dir als Beraterin und Dienstleister bei neuen Projekten begegnen, wie Du sie vermeidest und 4 konkrete Tipps - die intrinsify Gründer Lars Vollmer und Mark Poppenborg gaben während der Beraterausbildung live Einblick in ihre Beratungspraxis.

Viel Spaß beim Nachhören! Shownotes:

• Direkt zum Youtubevideo der Aufnahme
• Unsere Beraterausbildung
• Was heißt New Work und was ist schützenswert? Podcast mit einem der genannten Beispielunternehmen
• Artikel "Vergiss Deinen Stundensatz"

Finde den für Dich passenden Aktienanteil!

Wir Deutsche sind stolz auf unsere Wirtschaft, unsere Unternehmen, unsere Ingenieurskunst und vieles mehr. Aber wir beteiligen uns nicht daran: Nur jeder sechste ist in Unternehmen über Aktien und Aktienfonds investiert.

„Von Aktien lasse ich lieber die Finger“, höre ich oft. „Ist mir zu riskant“, wird begründet. Doch sind Aktien wirklich so risikoreich? Ja, das sind sie tatsächlich. Mit dem Erwerb von Unternehmensanteilen geht man ein Risiko ein. Sonst gäbe es keine Rendite. Rendite kommt von Risiko.

Diese und andere Fragen beantwortet Torben Müller in seinem aktuellen Blogbeitrag rund um Deine Finanzielle Selbstständigkeit, den er auch wieder für Dich vertont hat.

Shownotes:

• Zum Blogartikel
• Artikel "Versicherungen"
• Artikel "Dein Vermögen"
• Das angesprochene Tool von Torben zu asset allocation

In der 13. Episode der "Gesichter der Neuen Wirtschaft" unterhält sich Lena mit Hans-Peter Häberle, einem der drei Geschäftsführer der Ludwig Häberle Logistik GmbH.

Hans-Peter erzählt seine persönliche Geschichte - vom Reinwachsen in den Familienbetrieb, dem plötzlichen Gefordertwerden bis hin zu seiner Vorstellung von Kollegialer Führung in der Logistik.

Sie sprechen unter anderem über:

• Seinen Werdegang im Betrieb des Vaters und der plötzlichen Verantwortungsübernahme
• Wie sich die Logistik von kleinen LKW-Fahrten und "Naturalien" für die Fahrer weiterentwickelt hat
• Die menschliche Seite der Logistik und warum er sich für eine ganzheitliche Betrachtung einsetzt
• Das Anerkennen persönlicher Grenzen und den Faktor Gesundheit in der Logistik
• Sein Verständnis von Mitarbeitereinbindung und den Sinn des Unternehmens
• Kollegiale Führung und die Zukunft des Supply-Chain-Managements

Shownotes

• Die Webseite der Häberle Logistik
• Der Kontakt zu ihnen auf facebook und Instagram
• Ein Film über das erwähnte Unternehmen „Upstalsboom“