Det bæredygtige arbejdsliv

Da Mille blev gravid, gik hun som alle andre til lægen. Lægen spurgte, hvem der var far til Milles barn, og Mille svarede, at det var Mads og Teis. 

Men i de officielle systemer kan et barn ikke have to fædre, så lægen endte med at skrive ’far ukendt’, selv om det ligger langt fra virkeligheden. 

Generelt har sundhedsvæsnet svært ved at håndtere familier og patienter, som har en anden kønsidentitet eller lever i en anden familieform end flertallet. 

Flere undersøgelser har i årenes løb peget på, at LGBT+ personer ofte oplever forskelsbehandling. Forskelsbehandlingen skyldes ikke ond vilje, men nok i højere grad at personalet mangler viden eller let snubler i samtalen med deres regnbuepatienter. Og nogle gange ender LGBT+ patienter og -familier med at føle, at de skal uddanne det sundhedspersonale, de opsøger for at få hjælp. 

Derfor har Rigshospitalet nu i et år tilbudt fødselsforberedelse for regnbuefamilier. 

Hvordan oplever en regnbuefamilie helt konkret forskelsbehandling, når de ønsker et barn? 

Hvorfor betyder antallet af stole i konsultationen noget? 

Og hvad kan sundhedsprofessionelle i hele landet lære af Rigshospitalets fødselstilbud til regnbuefamilier? 

Det taler vi om i dette afsnit af Det Bæredygtige Arbejdsliv. 

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

Pia Ingerslev har været jordemoder på Aarhus Universitetshospital i over 20 år og har oplevet overbelastningsreaktioner og udbrændthed. Sidste år fik hun, som 58-årig, en ADD-diagnose. I dette afsnit fortæller hun, hvad diagnosen har lært hende om sig selv – både på jobbet og privat. Hun kommer særligt ind på to udfordringer, der er blevet lettere efter diagnosen.

Charlotte Holmer Kaufmanas er konsulent i afdelingen for diversitet og inklusion på Hans Knudsen Instituttet. Hun giver sit bud på, hvordan arbejdspladser bedst kan møde sendiagnosticerede medarbejdere, og hvorfor så mange først bliver udredt som voksne.

Lyt med, hvis du selv er blevet diagnosticeret sent, har en kollega, der er det, eller bare er nysgerrig på, hvad en sen diagnose kan betyde for arbejdslivet.

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

Forestil dig, at du sidder til en jobsamtale til dit drømmejob. Du matcher stillingen, men du har også ADHD eller autisme. Skal du sige det? Og hvad vil arbejdsgiveren tænke?

I denne episode møder du ergoterapeut Johanne Baecher og hendes leder Karen Jørgensen fra hjælpemiddelområdet i Slagelse Kommune. Johanne valgte at være åben om sin neurodivergens allerede til jobsamtalen, og i stedet for skepsis blev hun mødt med nysgerrighed og fokus på sine kompetencer.

Sammen fortæller de, hvordan åbenhed, tillid og fleksible rammer kan skabe et arbejdsliv, hvor neurodivergens ikke er en hindring, men en del af det hele menneske på arbejdspladsen. Og hvordan en arbejdsplads – selv uden en særlig politik på området – alligevel kan skabe plads til forskellighed i hverdagen.

En episode til dig, der vil blive klogere på neurodivergens i arbejdslivet, og på hvad der sker, når ledere ser mennesket før diagnosen, og medarbejdere tør være ærlige om deres behov.

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

I sundhedsvæsenet kan fejl få alvorlige konsekvenser, men fejl er uundgåelige. Spørgsmålet er, hvordan vi taler om dem, så fejl bliver til læring frem for skam.

I denne episode sætter vi fokus på psykologisk tryghed som en afgørende forudsætning for patientsikkerhed, trivsel og et sundt psykisk arbejdsmiljø. Psykologisk tryghed handler om modet til at være sårbar og om at kunne sige højt, når noget er gået galt.

Med udgangspunkt i konkrete fortællinger fra hospitalsverdenen fortæller sygeplejerske, psykoterapeut og forebyggelseskonsulent Bente Taagholt, hvordan skam, skyld og faglig stolthed kan skabe tavshed, og hvorfor tavshed ofte er farligere end selve fejlen.

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

Hvordan får du arbejde og familieliv til at hænge sammen, når arbejdstiden også ligger om natten, i weekenden eller på helligdage?

På Regionshospitalet Horsens har afdelingen for Blodprøver og Biokemi indført fleksible vagtplaner, hvor medarbejderne kan ønske de vagter, der passer bedst til deres liv. Ordningen har sænket sygefraværet fra 13,7% til 3,5%. Men hvad betyder fleksible vagtplaner for trivslen og den enkelte medarbejder – og hvad skal der egentlig til, for at ordningen kan fungere i praksis?

Tre gæster deler deres erfaringer og fortæller, hvad den nye måde at planlægge arbejdstiden på har betydet for trivsel, balance og arbejdsglæde i en hverdag, hvor alting skal gå op i en højere enhed.

Episodens gæster er bioanalytikere Kathrine Kilstrup Sørensen og Simon Fruerlund Høg samt overbioanalytiker Katrine Bay Steen. Alle tre er fra afdelingen for Blodprøver og Biokemi på Regionshospitalet Horsens.

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

I forbindelse med årets Pride sætter vi fokus på et vigtigt, men ofte overset emne: den sundhedsulighed, som mange LGBT+ personer stadig oplever i Danmark. Forskning og erfaring viser, at seksuelle og kønsminoriteter har større risiko for både fysisk og psykisk mistrivsel – og samtidig oplever mange, at de ikke bliver mødt med forståelse, åbenhed eller den rette faglige viden i sundhedsvæsenet.

Men hvad består den ulighed egentlig i? Hvilke barrierer møder LGBT+ personer i praksis? Og hvordan kan sundhedsprofessionelle være med til at ændre det?

I denne episode har vi inviteret Karo Bojsen Træden (de/dem) fra Social Sundhed, der arbejder for at mindske ulighed i sundhed gennem blandt andet undervisning og efteruddannelse af sundhedspersonale. Social Sundhed tilbyder målrettede forløb, der giver sundhedsprofessionelle konkrete redskaber til at møde LGBT+ patienter med større respekt, forståelse og faglighed.

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

Hvordan trives og udvikler du dig i et sundhedsfagligt job, når din hjerne fungerer anderledes end de flestes?

Det ved Viktoria Bermann, som i denne episode fortæller om at arbejde som sygeplejerske og samtidig være diagnosticeret med ADHD.

Hun deler åbent og ærligt, hvordan det har påvirket hendes arbejdsliv på godt og ondt.

Viktoria fortæller om, hvordan hendes ADHD ikke bare er en udfordring, men også en styrke, der gør hende nærværende, handlekraftig og intuitiv i sit arbejde.

En inspirerende samtale til dig, der selv arbejder i sundhedsvæsenet – med eller uden en anderledes hjerne.

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

Hvordan er det at gå på arbejde, når du samtidig døjer med gener fra overgangsalderen, der påvirker både fysisk og mentalt? Det fortæller sygeplejerske Lene Knudsen om i denne episode af Det bæredygtige arbejdsliv.

Tine Marie Boysen, socialfaglig konsulent i Din Sundhedsfaglige A-kasse, fortæller, at mange medlemmer deler samme oplevelse med Lene. 

Få gode råd til, hvad du kan gøre for at sikre din trivsel på arbejdet, hvis du også er ramt af gener - og hvad kan vi egentlig lære af sundhedsvæsenet i England, som faktisk har arbejdet seriøst med overgangsalder som livsfase i flere år?

Læs mere om overgangsalder på arbejdspladsen på dsa.dk/overgangsalder 

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

Har du prøvet at forslå en anden måde at gøre tingene på uden at blive hørt eller taget alvorligt? At nye måder at løse opgaverne på fader ud og aldrig rigtig bliver til noget? 

I denne episode af Det bæredygtige arbejdsliv får du hacks - eller genveje - du kan bruge i dit arbejdsliv. Du lærer, hvordan du får andre med på dine idéer og hvordan du bliver bedre til at sige fra, så du ikke brænder ud. For hvordan siger man egentlig nej, hvis kerneopgaven er at behandle, vejlede og hjælpe andre mennesker, der har brug for dig?

Det får du forfatteren bag bogen "Hack dit arbejdsliv", Julie Odefeys bud på.

Julie Odefey er psykolog og har bl.a. været chef i Mærsk. Hun har gennem mange år beskæftiget sig med strategi, transformationer, omstruktureringer og organisationsdesign. Og så var hun blandt de 100 mest talentfulde i erhvervslivet udvalgt af Berlingske i 2021. 

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

Hvordan bliver man en god fysioterapeut, når man ikke kan se sine patienter. 

Er det en fordel at fortælle om sit handicap i sin jobansøgning, og hvilke overvejelser skal man gøre sig på et arbejdsmarked, hvor mange helst ansætter en, som ligner dem selv?

Det taler vi med Nina Marie Thomsen om i denne udgave af Det Bæredygtige Arbejdsliv. Nina er fysioterapeut og har et synshandicap. 

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?

Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.