Det meningsfulde arbejdsliv

Dysfunktionel og destruktiv adfærd er omdrejningspunktet for denne episode af Det Meningsfulde Arbejdsliv.`

En persons dysfunktionalitet og destruktive adfærd på arbejdspladsen, kan sætte alle teamets gode værdier og intentioner ud af spil.

Med i studiet er erhvervspsykolog ⁠Sarah Ambs⁠, som både har skrevet en tilgængelig og faktuel bog om grænseoverskridelser i organisationer, og som samtidig er en formidabel formidler - knivskarp til at pinpointe, lige der hvor det gør ondt og understøtte med fakta.

Vi taler om hvorfor stjernen (og den med magt) bliver beskyttet, hvad der legitimerer grænseoverskridelser, hvorfor det er svært at komme til livs, hvordan det forebygges, hvorfor det er et ledelsesansvar og meget mere.

Værter: Helle Ørsted & Louise Sparf

Bog: Grænseoverskridelser i organisationer af erhvervspsykolog Sarah Ambs https://dpf.dk/forfattere/sarah-ambs-thomsen/

Spil: refleksionsspil Den som mærker, de som ser om krænkende handlinger på arbejdspladsen https://betrust.dk/spil

Hvis du vil STØTTE BEVÆGELSEN mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 350 DKK eller donere en kop kaffe til os. 

https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

I vores arbejdsliv møder vi usynlige tærskler, der begrænser vores evne til at tænke, tale og handle frit. Den medfølgende utryghed er skadelig både for individet og for arbejdspladsen.

Psykologisk tryghed derimod er tilliden til, at vi ikke bliver straffet eller latterliggjort for at dele idéer, rapportere fejl eller stille spørgsmål.

Værter: Helle Ørsted & Louise Sparf

Bog: Grænseoverskridelser i organisationer af erhvervspsykolog Sarah Ambs https://dpf.dk/forfattere/sarah-ambs-thomsen/

Spil: refleksionsspil Den usynlige tærskel om psykologisk tryghed i organisationer https://betrust.dk/spil

Hvis du vil STØTTE BEVÆGELSEN mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 250 DKK eller donere en kop kaffe til os. 

https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

På en iskold januardag mødtes vi til en varm snak om frygtens potentiale.
Frygten som nødvendig katalysator for hverdagsmod.
Frygtens rolle i psykologisk tryghed.
Frygtens indvirkning på de roller, vi udfylder som mennesker, og hvordan de bliver sværere at lykkes med, når frygten ikke får lov at være en naturlig og (nødvendig) del af at være menneske.

Vi snakker også om, hvorfor vi ikke skal løbe væk fra frygten og gemme os fra den. Det er menneskeligt at være bange og derfor skal vi bruge frygten aktivt og bevidst i vores arbejdsliv. Business-casen er god og det menneskelige potentiale enormt💪🏻

---

Din værter er ledelsesrådgiver og tidligere CEO Helle Ørsted og virksomhedsrådgiver, forfatter og tidligere CEO Louise Sparf

Se mere om samtalesalonerne og øvrige events på www.salonhojbroplads.dk

Podcasten er et con-amore projekt. Den er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Hvis du vil støtte bevægelsen mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads for 10 kopper kaffe eller donere en kop kaffe til os på https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

En modig samtale om et svært emne.

Ordvalget kan dele vandene, men budskabet samler og forbinder.

Vi ønsker med denne samtale at skabe større åbenhed og mærkbarhed i arbejdslivet, som kan frigive et potentiale, hvis omfang vi slet ikke kender endnu.

Vi har besøg i studiet af Lise Dahl Arvedsen, foredragsholder, forsker i ledelse og organisationer samt forfatter til bogen ’Snart griner vi af 8-16-jobbbet’.

Vi taler om drømmen om det fleksible og hybride arbejdsliv, og hvilke udfordringer det giver organisationer, der søger mere trivsel, mindre stress, bedre performance og stadig en solid bundlinje.

At skabe en hybrid organisation kræver nemlig et opgør med de måder, vi i generationer har indrettet arbejdslivet på.

Midt i sommervarmen og med fuglekvidder i baggrunden taler vi om det ulmende ’opgør med nutidens arbejdsliv’, som vi også debatterede på vores seneste samtalesalon, der foregik på Bornholm. Vi åbnede Finansteltet på #fm23 sammen med 3 gæster, og debatten tog udgangspunkt i 4 spørgsmål som vi stillede publikum. I dette afsnit samler vi op på oplevelsen og vi taler bl.a. om hvilke drømme om vores arbejdsliv vi stadig kan nå at realisere og ikke mindst hvad vi gerne vil ønske for vores børn og børnebørns arbejdsliv.

Hanne Storm Edlefsen https://www.linkedin.com/in/hanne-storm-edlefsen-221a431/

Louise Møller Nielsen https://www.linkedin.com/in/louise-m%C3%B8ller-nielsen-b80b3525/

Christine Brochdorf https://www.linkedin.com/in/christine-brochdorf-806b396/

Vi kommer omkring begrebet #funemployment - som er en sammentrækning af FUN & UNEMPLOYMENT. En ny bevægelse som hylder pauserne i mellem jobs. Se Suzy Welch forklaring af begrebet og hvordan hun stødte på det som underviser på NYC https://www.youtube.com/watch?v=WutlHh9z6yE

---

Din værter er ledelsesrådgiver og tidligere CEO Helle Ørsted og virksomhedsrådgiver og tidligere CEO Louise Sparf

Se mere om samtalesalonerne og øvrige events på www.salonhojbroplads.dk

Podcasten er et con-amore projekt. Den er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Hvis du vil støtte bevægelsen mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 250 DKK eller donere en kop kaffe til os på https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

Med udgangspunkt i Morten Svennsons bog ’Lederskabets mørke sider’ taler vi om hverdagspsykopaten, hverdagssadisten og andre ubehagelige sider af magtens følgere.

Der findes dårlige leder uden disse ’diagnoser’; de er måske dårlige ledere fordi ingen har klædt dem på som ledere eller de er blevet valgt efter ’Peters princippet’, hvor den bedste specialist udnævnes til leder uden tanke på om vedkommende har empati og forståelse for sine medarbejdere.

Morten Svennson: https://www.linkedin.com/in/morten-svennson-b092912/

Good Morning April Horizons Scanning Document https://www.goodmorningapril.com/horizon/

Signal 8: the boss is back

Vi har besøg i studiet af ⁠Asbjørn Poulsen⁠ og ⁠Søren Smidt⁠ fra True Nature

De har været partnere i mere end 15 år med en fortid fra bl.a. Hello Monday, Magic People Vodoo People og Limbo. Nu har de startet True Nature med en vigtig mission om at vise bureauverden at kvaliteten af kunder, projekter og relationer er vigtigere end gazelle-vækst og hastighed.

Vi samtaler om alt det, der kan synes så banalt, når vi siger det: tillid, samtale, transparens, pause, ro, at lytte og spørge hvordan dine kollegaer har det. Men så alligevel er svært at efterleve, fordi kulturen, normen, kontorhåndbogen, præmisser, tidsregistreringen siger det.

Værktøjerne kan synes banale, men at mødes om trivsel er ikke nemt, og det at finde tid til at oprigtigt at lytte for at forstå, er lige så radikalt og svært som det er virksomt. Vi har alt evidens, men vi vil ikke fremstå langsomme, useriøse og uprofessionelle

Søren og Asbjørn opfordrer til at starte ud i små lommer inde i

Vi berører forskellige værktøjer og tendenser:

- Check-in og trafiklys

- Bare Minimum Mondays #slowmonday

- Micro-organismer

- Er din frie kalender "up for grabs"

- Restitution og pause

og meget mere.

Bonus spørgsmål:  

Hvorfor er der egentlig aldrig nogen, der er blevet fyret

I hverdagens trummerum er det de færreste af os, der tænker på, at vores arbejdsliv, virksomhedsstrukturer og ledelsesmodeller er præget af en ekstraktiv og lineær økonomisk tankegang, som stammer fra industrialiseringens mekaniske syn på mennesker og natur.

Det har sat sit præg på vores planet, vores klima, på vores trivsel.

Vi har glemt, at vi er natur og ikke kan være i evig vækst, hvorfor vi har brug for at værdisætte på en helt ny måde og designe en økonomi, der fremmer menneskelig velfærd, uanset om det får bruttonationalproduktet til at gå op eller ned.

I studiet har vi selskab af ekstern Lektor i økonomi og stifter af Copenhagen Doughnut Jacob Rask (https://www.linkedin.com/in/jacob-rask-b4b805139/) og klimaaktivist og PR- og kommunikationsstudent Mette Susgaard (https://www.linkedin.com/in/mette-susgaard-9617b8140/) til en fuldkommen fantastisk, spændende, provokerende og relevant samtale om behovet for at nytænke vores økonomiske modeller og definition af velstand.

Vi diskuterer:

Om BNP fortsat er den primære målestok for økonomisk sundhed?

Om eksponentiel vækst er den ypperste målestok for menneskelig og personlig fremgang?

Hvorfor universiteterne kun uddanner i neoklassisk økonomi og samfundet anser denne type uddannelse som ekspertstatus.

Hvordan vi har flyttet os fra forbrug, overforbrug til misbrug - og hvad der skete, da vi skar (den ulønnede og usynlige) lim, omsorg og relationspleje væk i vores virksomheder.

Hvorfor det er så svært at skabe en ny fortælling og få et agnostisk forhold til vækst dvs at spørgsmålet om vækst eller ej bliver sekundært.

Hvordan vi kan blive positive egoister

I afsnittet nævnes

Den ydre cirkel definerer de planetære grænser, dvs. det miljømæssige råderum (vi har allerede overskredet råderummet for klimabelastning, pres på biodiversiteten, belastningen med kvælstof og fosfor m.m.)

Den indre cirkel definerer det sociale fundament, som økonomien skal kunne sikre i form af energi, sundhed, bolig, føde, men også social lighed, politisk indflydelse, beskæftigelse, fred og retfærdighed m.m.

---

Din værter er ledelsesrådgiver og tidligere CEO Helle Ørsted og virksomhedsrådgiver og tidligere CEO Louise Sparf

Se mere om samtalesalonerne og øvrige events på www.salonhojbroplads.dk

Podcasten er et con-amore projekt. Den er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Hvis du vil støtte bevægelsen mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 250 DKK eller donere en kop kaffe til os på https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

Nutidens arbejdsliv er tegnet og udtænkt af mennesker fra fortiden. De har lært os, at mennesker kan måles og belønnes uafhængigt af tanker og følelser. Og at mennesker i organisationer skal udvikles, optimeres og kontrolleres. Den tilgang har sat sine spor. Vi lever i dag et arbejdsliv, hvor vores hjerter er adskilt fra vores hjerner. Hvor udbrændthed og meningsløshed er udbredt. Lederskabet er i ubalance.

Louise Sparf har i årevis levet den klassiske lederdrøm med fine titler, stort ansvar og flotte lønchecks. I dag har hun en anden drøm: at få lederskabet tilbage i balance. For kun mennesker i nutiden kan skabe en ny forståelse af vækst og virksomhedsledelse og ændre arbejdslivets strukturer fra travlhed, møder og kontrol til pauser, nærvær og hjerte.

I denne episode kaster vi et kritisk blik på arbejdslivets udfordringer og viser vejen til et regenerativt lederskab, hvor fokus er på det livgivende og opbyggende. 

Bonus: hvad er titlen på Louise Sparf næste bog? LYT MED 

Læs mere om Louise Sparf på https://makeworkmeaningful.dk/

Se Louise Sparfs nye bog ”Lederskabet i balance” på https://www.akademisk.dk/lederskabet-i-balance#

Din værter er ledelsesrådgiver og tidligere CEO Helle Ørsted og virksomhedsrådgiver og tidligere CEO Louise Sparf

Se mere om samtalesalonerne og øvrige events på www.salonhojbroplads.dk

Podcasten er et con-amore projekt. Den er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Hvis du vil støtte bevægelsen mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 250 DKK eller donere en kop kaffe til os på https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon