Johanna lyfter frågan om inte kommunikatörer gör sig en björntjänst genom att inte enas om etiketteringen av delarna som ingår i gebitet internkommunikation. Är medarbetarkommunikation, arbetsplatskommunikation och intern kommunikation samma sak? Och vad är det namnet på området bör beskriva? Jenny berättar om projektet där begreppen blev helt förvirrade.

Tillit var ett av de trendigaste orden när det kommer till värdeord i organisationer. Men Jennys känsla är att långt i från alla lever efter det. Hur jobbar vi långsiktigt med att skapa en kommunikativ miljö som har tillit som grundplatta? Några aspekter är att kommunikation behöver ses som mer än informationsspridning, oliktyckande och känslor behöver tas till vara och respekteras. Tilliten behöver gå both ways, de kommunikativa ansvaren vara tydliga och kommunikativa ledare är a och o.

Johanna berättar om sin tillit till läkarkåren (även om Jenny är tveksam) och undrar när kommunikatörer ska få samma tillit som andra yrken. Är vi själva inte tillräckligt duktiga på att påvisa varför det är viktigt att ha just kommunikationskompetens och att det inte räcker med allmänbildning, inte minst i ett bolags styrelse? Jenny tar upp styrelsen ansvar för bolagets kultur och vikten av att i längde följa upp så att förändringarna håller.

Första snackisavsnittet - Jenny och Johanna reflekterar om någonting det snackas om i branschen. Denna gång är det distansarbetet som plockas upp. Jenny blev överraskad när hon upptäckte att bara en tredjedel av alla i Sverige kan arbeta på distans och Johanna berättar om sina insikter kring hur chefers kommunikation fungerar när de har ett team som inte alltid finns nära dem.

Johanna drar parallellen mellan att investera i en god natts sömn och att investera i organisationens interna kommunikation. Är alla med på att hela organisationer kommunicerar och inte bara kommunikationsavdelningen? Jenny tycker att det görs för stor skillnad på det kommunikativa ledarskapet och medarbetarskapet. Och när det är dags att runda av dyker ett nytt område upp, är medarbetarna målgrupp för kommunikationen, eller kanske något helt annat?

Vad håller egentligen Jenny och Johanna på med? Häng med på ett första test av poddformatet med två internkommunikations- och ledarskapsnördar.