Aujourd’hui, nous allons aborder un sujet essentiel pour l’évolution du monde du travail : la parentalité en entreprise. Un enjeu qui concerne toutes les structures, y compris les TPE/PME, qui doivent faire face à des défis spécifiques en matière d’organisation, de ressources et d’accompagnement des salariés parents.

RH, dirigeants de PME : la parentalité, ce n’est pas (que) pour les grands groupes.

J'ai le plaisir d'accueillir :

- Alexandra AMDA – Responsable RH chez Adveris, une entreprise de 70 salariés qui mise sur la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

- Jonathan Noble – Co-fondateur de Swello, une entreprise de 15 salariés qui a mis en place des mesures très concrètes pour accompagner ses salariés parents et pas que !

- Jean Valentin – Fondateur d’Extreme Group, 130 salariés et promoteur du Family Act : Onze mesures destinées à soutenir ses équipes face à l’un des plus grands paradoxes : concilier notre vie perso et notre vie pro.

- Lucille Wattraint Bader – Experte en parentalité en entreprise et Be Family leader, petite soeur de Bcorp sur le volet famille.

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Je reçois 2 papas aux parcours singuliers, qui viennent bousculer un peu les images toutes faites qu’on peut avoir du rôle du père.

On a souvent un modèle unique de paternité en tête.

Pourtant, être père aujourd'hui, c'est aussi composer avec son histoire, ses valeurs, son contexte, et parfois, des défis particuliers.

J'ai le plaisir de recevoir :

- Benoit : papa au foyer de 4 enfants

- Julien : papa de 2 enfants né par GPA

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Transmettre, ce n’est pas seulement passer un bien ou une activité, c’est aussi passer une histoire, un héritage émotionnel, des souvenirs, une vision du monde.

Pourtant, lorsqu’on en parle, la conversation se concentre souvent sur l’aspect financier, fiscal, juridique. Aujourd’hui, nous voulons aller plus loin avec 5 intervenants :

- Martin Gosse de Gorre, qui a failli renoncer à son rêve d’enfant de reprendre la ferme familiale

- Mathieu Sacrispeyre, qui a fait le choix de dire non à l’entreprise familiale

- Jean-Paul, qui a travaillé toute sa vie avec son père et aujourd’hui avec son fils sur une exploitation viticole.

- Francois et agathe frezouls, père et fille, qui sont en pleine transmission du domaine viticole L’Enclos de la Croix, une transition qui s’achèvera en 2026.

Une interview co-animé avec Antoine Le Guilloux et Catherine ROUPIE

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Quatre âges, quatre parcours, de la Génération Z aux Boomers, vont nous permettre de questionner nos héritages, nos modèles, nos contradictions.

On va parler travail, rapport à la réussite, vulnérabilité et bien sûr transmission.

Et pour que vous puissiez bien suivre ce voyage, je vous présente rapidement nos compagnons de route :

- Hugo PAUL, 25 ans, explorateur de communautés et jeune auteur de "tribu"

- Arnaud Coquerelle, 30 ans, jeune père qui cherche l’équilibre entre carrière et engagement familial.

- Mathieu Thomé, 50 ans, coach, formateur et papa d'un ado, qui transmet autant à son fils qu’aux hommes qu’il accompagne.

- Lucien, 88ans, travailleur infatigable, défenseur des ouvriers et observateur aguerri des évolutions de la société et de la famille.

Avec eux, on va essayer de comprendre comment on hérite, comment on change, et surtout comment on avance.

Alors, prêts à remonter le fil des générations ?

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"Tel père, tel fils ?"

👉 La paternité est-elle un héritage que l’on reproduit, ou bien un rôle que l’on réinvente ?

👉 À quel point notre façon d’être père est-elle influencée par celle de nos propres pères ?

👉 Et surtout, dans un monde en mutation, quels modèles de paternité voulons-nous transmettre ?

Pour explorer ces questions, j’ai le plaisir d’accueillir trois pères engagés :

👨‍🏫 Cédric Rostein alias Papatriarcat – Auteur de Papa Sapiens, un livre qui nous plonge dans l’histoire de la paternité depuis le Néolithique jusqu’à nos jours.

📰 Guillaume Daudin – Journaliste et auteur de L’arnaque des nouveaux pères, un livre qui interroge les injonctions modernes autour de la paternité.

🌍 Gilles Crettenand, coordinateur du programme @MenCare Suisse depuis 20 ans, il travaille sur la place des pères dans l’éducation et la société, avec un regard interculturel précieux, à la croisée de la culture latine et germanique.

Nous allons discuter évolution, transmission et changement, mais aussi des résistances, des doutes et des défis d’aujourd’hui.

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Ce podcast est un résumé d'un colloque sur le sommeil du bébé et de ses parents du 14 novembre 2024.

C'était une journée de conférence organisé par le CHU de Lille dans le cadre des 1000 premiers jours avec des médecins et chercheurs sur le sommeil.

Bonne écoute !

D'ailleurs en parlant de modèle, c'est le thème du prochain festival de la paternité qui aura lieu en mars du 16 au 25 mars.

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Une maison familiale a été mise en place en 2016 dans la ville de Viroflay, une thérapeute de couple gratuite est disponible ainsi que de nombreuses conférences sur le sujet pour tous les habitants de la ville ! 

Voici des actions menés par Laure Cottin, Maire-Adjointe en charge des affaires familiales et sociales de la ville de Viroflay ! 

C’est une des très rare ville à s’intéresser au couple.

Pourtant 1 couple mariés ou pacsé sur 2 se sépare. 

Et l’arrivé d’un enfant que ça soit le 2e ou 3 ou plus pour les plus aventurier est à chaque fois un rééquilibrage ! 

Alors pour élever des enfants épanouis, il faut des adultes qui vont bien.

Et c’est toute la société qui bénéficiera de ce bien-être.

Aussi bien au niveau psychique, c’est à dire mental mais aussi au niveau économique.

Alors, prenons exemple sur ces mesures inspirantes dans les politiques familiales ! 

Avant de penser au curatif, à l’isolement des familles qui est nécessaire bien entendu, pensons à la prévention.

Car il n’y a aucune formation quand on s’engage en couple pour bien fonctionner, bien se parler bref vivre ensemble ! 

Bonne écoute !

D'ailleurs en parlant de modèle, c'est le thème du prochain festival de la paternité qui aura lieu en mars du 16 au 25 mars.

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Très vite dans sa vie de parent j'ai été confronté à mettre des limites à mon enfant.

Et je n'avais pas envie de :

• Hausser le ton
• Utiliser la violence verbale ou physique

Bref, on tourne vite en rond par rapport au modèle patriarcal.

Alors un jour la crèche est fermé pendant 1 semaine.

Je contacte les parents pour s'entraider et pouvoir se garder mutuellement nos enfants.

Laetitia Caquière répond à l'appel et au détour d'une conversation à table, j'ai le déclic ! 

Elle est Orthophoniste. 

Depuis, je suis plus clair dans le cadre que je souhaite donner à mes enfants et surtout une grande règle :

-> Faire ce que l'on dit et dire ce que l'on fait avec nos enfants.

J'espère que cette épisode va pouvoir vous aider à trouver votre posture de père, c'était le deuxième que j'ai enregistré...

D'ailleurs en parlant de modèle, c'est le thème du prochain festival de la paternité qui aura lieu en mars du 17 au 22 mars.

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1 femme sur 4 a une césarienne. 

Ma femme en a eu 2, une à chaque enfant. 

Il est possible qu’en tant que papa vous y soyez confronter. Vous aurez alors la possibilité de rentrer dans le bloc opératoire dans la plupart des cas.

Alors quelle posture adopter ?

Sophie est obstétricienne et c’est elle qui a accouché Zoé de notre deuxième enfant.

Elle me raconte au micro : 

• les questions à ce poser en couple en cas de complications
• Votre rôle pendant l’accouchement 
• L’évolution de son métier 

Bonne écoute,

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S'il y a bien un domaine où l'équilibre vie pro/perso peut créer des tensions, c’est dans le couple !

Alors pour trouver votre équilibre dans votre couple parental, je reçois Antoine de Gabrielli.

il est spécialiste du travail et de la question du sens du travail et papas

- Fondateur de l’association « Mercredi c-papa » et du mouvement « Happy Men share more “

- Auteur du livre s’émanciper à deux - Le couple, le travail et l'égalité " - Éditions Rocher

Nous verrons :

-> Pourquoi s'intéresser au couple ?

-> Les risques et difficultés

-> Les recommandation pour un arbitrage équitable

Bonne écoute,

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