日本は経済発展を続けていた時代に、人さえ入ってくれば、入って来るだけ業績が拡大するような、企業側よりも雇われる側の方が強い状況が続きました。そのため、「みんな仲良く、気持ちよく働いてもらう」といった、人間関係の面を重視するマネジメントが定着してしまいました。これからは結果に応じた給与体系ナド、合理的な組織作りができる企業が強くなっていきます。