didactica506

El día de hoy me gustaría hablarles acerca del contenido de uno de los cursos que se están ofreciendo en la plataforma, llamado "desarrollo de una actitud ética en el trabajo".

La competencia sobre la cual gira este curso es la ética, y la misma, como competencia blanda está dividida en dos pilares fundamentales: al primero se le ha llamado coherencia positiva y el segundo es la negación de la tentación.

Recordemos que el curso está dividido en cuatro secciones, la primera y la última son las mediciones del concepto de ética en la cotidianidad, por medio de un instrumento de exploración. En él se miden los dos pilares de la competencia desde tres dimensiones: el gusto, la frecuencia y la probabilidad.  Las preguntas del pretest y del postest están ambientadas en situaciones que viven los adultos jóvenes que se preparan o recién han salido de una carrera universitaria, como lo sería la elaboración de un trabajo grupal pequeño, el Trabajo Comunal Universitario, el Trabajo Final de Graduación, etc.

El día de hoy hablaré un poquitos de tres de los formatos de currículo más frecuentemente utilizados.

Sin pretender decir que un formato de currículo es un género literario, sí que se puede afirmar que corresponden a la mejor forma de organizar los datos que le retratan a usted como profesional.

Si usted tiene logros importantes, y estos logros están cuantificados con métricas claras y contundentes, su formato de currículo se llama Funcional.

Si usted quiere hacer énfasis en su experiencia, y la tiene, y es significativa, su formato es el cronológico.

Pero si usted no tiene experiencia laboral, o ha cambiado de trabajo frecuentemente en los últimos tiempos, es mejor hacer un currículo analítico, que está basado en las habilidades que usted tiene.

Esas habilidades puede ser una combinación de las técnicas, que todo profesional de su área debería de tener pero que en su caso están más desarrolladas que en otras personas, y blandas, … que le diferencian a usted de cualquier otra persona.

Estas habilidades blandas las puede certificar en educacioncontinuacr.com y así ponerlas en su currículo, porque, están ligadas a criterios de logro verificados.

Si usted lleva la versión Premium de los cursos, y logra la o las insignias digitales, puede exportarlas a mochilas digitales, y agruparlas según su conveniencia. Y una vez agrupadas en colecciones, compartir una colección en su currículo por medio de un código QR es muy sencillo.

En el curso de ¿Cómo hacer mi primer currículo? En la versión Premium, usted tendrá derecho a una diagramación de su currículo, para que no tenga que preocuparse por el formato, sino por el contenido del mismo.

¿Cómo se ofrecen los cursos?

En episodios anteriores habíamos mencionado de dos tipos de opciones para llevar los cursos: la básica y la Premium.

Una persona que quiera lograr tener los hábitos que denotan la presencia o no de una competencia, podría llevar la versión básica y estaría perfecto para su crecimiento profesional.

La versión Premium tiene la diferencia en la certificación, pero el contenido se da en ambas de la misma manera.

Cada curso inicia, independientemente de las personas inscritas los días 1 y 14 de cada mes.  La vigencia de los mismos es de 40 días, por lo que por ejemplo, la cohorte que se inscribió para iniciar el 1 de enero, va a tener tiempo hasta el día 10 de febrero para finalizar dicho curso.  Esos 40 días es el tiempo para realizar el pretest, ver los materiales de desarrollo de la temática, realizar las 28 actividades, tomar las dos entrevistas en caso de llevar la versión Premium, y finalmente hacer el prestest.

La matrícula es muy sencilla: usted se dirige a la página principal de la plataforma: "educacioncontinuacr.com", luego busca la pestaña "Cursos" y ahí está  el catálogo de cursos que se ofrece. Puede buscar por fecha o por etiqueta.  Cuando encuentre el curso que le llame la atención, pulse sobre él, y verá una descripción del curso y un botón de "Regístrate". Al pulsar ese botón, le llevará a un formulario de registro, que, luego de llenado, deberá esperar para aprobación.

Mientras tanto, hace el depósito correspondiente vía SINPE  al 6037-5362 ya sea para la versión básica o Premium, y reporta el pago a ese mismo número via whatsapp, junto con el correo con el que se registró en la plataforma y el nombre del curso y la fecha en la que quisiera iniciar.

A pesar de que los cursos inician los días 1 y 14, usted podría inscribirse en un curso que ya inició, siempre y cuando no hayan pasado 5 días… es decir, que no sea 6 o 19… en ese caso mejor solicitar inscribirse en la próxima cohorte.

En Costa Rica un paradigma cambió y creo que mucha gente no se ha dado cuenta. En el pasado, todavía a inicios de milenio, se creía que el tener un título de licenciatura era suficiente para conseguir trabajo… y aún peor… para mantenerlo.

En la actualidad, la gran cantidad de ofertas educativas que brindan las diferentes universidades, hace que cada año se gradúen cientos y  hasta miles de profesionales en cada carrera.  El panorama se complica cuando se aprueba la reforma a la ley procesal laboral, que impide cualquier tipo de situación de discriminación en los procesos de reclutamiento y selección.

¿Por qué lo complica?

Porque antes, algunos empleadores simplemente elegían a personas que vinieran de ciertas universidades, y no se molestaban en revisar los currículos de las personas que vinieran de otras.   Ahora, por ejemplo, en la Universidad de Costa Rica se ha contratado a personas que se graduaron de Universidades privadas… ofreciendo la UCR por ejemplo, dicha carrera.  Y esto es genial, porque el que la universidad sea de prestigio, no significa que el profesional sea bueno.

Volviendo al tema que propuse al principio, el paradigma cambió, y ahora los empleadores deben ceñirse a criterios observables cuantificables y medibles para elegir y mantener al recurso humano dentro de las organizaciones.

¿De dónde salen esos criterios positivistas?

De la experiencia.  Una persona que se comporta de cierta manera es muy probable que en el futuro se vuelva a comportar así. A esto, en los procesos de reclutamiento y selección se le llama "evidencias".  Y las evidencias son observables, cuantificables y medibles.

Al llevar cualquiera de los cursos para el desarrollo de competencias blandas en educacioncontinuacr.com , al menos durante 28 días, la persona se compromete a ejecutar acciones que tengan que ver con esa competencia.  Esas 28 acciones se ponen bajo tensión en las entrevistas de seguimiento y por competencias, por lo que, al final, la persona podrá decir que tiene (o no) la competencia.

Voy a empezar hablando acerca de la administración educativa de la plataforma.

Al día de hoy, se han desarrollado nueve cursos para atender nueve competencias blandas, los cuales son:

• Conciencia organizacional
• Administración del tiempo y capacidad de organización
• Compromiso
• Flexibilidad, agilidad y adaptabilidad al cambio
• Habilidad para trabajar en equipo
• Innovación y creatividad
• Iniciativa
• Compromiso con la calidad del trabajo
• Etica

Cada uno de estos cursos se ofrece en dos modalidades: una básica y una Premium. 

¿Cuál es la diferencia?

La versión básica cuenta con:

Pretest para tener clara la línea basal de la competencia según los indicadores o componentes.

El desarrollo de contenidos, que son materiales gráficos y de reflexión, adaptables a cualquier dispositivo.

La sección de compromiso

El postest.

La versión Premium cuenta con todo lo de la versión básica, pero, en la sección de compromiso incluye dos horas de trabajo conmigo, que corresponden a una hora de seguimiento a la mitad del curso, y un simulacro de una entrevista por competencias.

Además, la versión Premium le da acceso a que usted pueda optar por insignias digitales, que son archivos png que tienen todos los metadatos del curso, su nota, nombre, institución que le ofreció la insignia, y además, los criterios con los cuales se ganó esa insignia.

En la versión Premium se puede luchar no solo por alcanzar una insignia, sino varias: una corresponde a la habilidad blanda, y otras a las habilidades destacadas en su caso. Según los registros que haga, y su desempeño en la entrevista de seguimiento y el simulacro por competencias, podría obtener en algunos casos hasta 7 insignias en un solo curso.

En este episodio hablo acerca de la importancia de los pasatiempos y su relación al desarrollo de competencias blandas.

El episodio está relacionado con los cursos de desarrollo de habilidades blandas cardinales del www.educacioncontinuacr.com .

En este episodio analizo un poco una serie de anuncios de empleo que he recopilado para el curso de "Creación de mi primer currículo".

El episodio es patrocinado por el Instituto Virtual de Educación Continua de Costa Rica, https://www.educacioncontinuacr.com.

¿Pedirle a un diseñador gráfico conocimiento en ilustración y en photoshop... no es acaso como pedirle a un bachiller universitario que sepa leer y escribir?

En este episodio se continúa explicando la estructura de los cursos de desarrollo de habilidades blandas, que puede encontrar en www.educacioncontinuacr.com.

Como orientador soy total creyente que el ser humano puede desarrollar su potencial al 110% por medio de la educación.

En www.educacioncontinuacr.com se presenta una serie de cursos para desarrollar las competencias blandas cardinales.

En este episodio se abarcan los conceptos de competencias blandas y competencias cardinales.

Los cursos en mención se pueden encontrar en www.educacioncontinuacr.com