Die Lernkurve

After Facebook was rebranded to "Meta" in 2021, the topic of the “Metaverse” has received increased attention and has moved into the focus of many companies. How can we set the groundwork to build an enterprise metaverse, and why is now the right time for companies to experiment with VR headsets? What do video games and Pokémon Go have in common with VR learnings?

Host Dirk Schwendt talks about all this with Bob Gerard, Learning Ingenuity Lead at Accenture (California), in the 27th episode of our podcast "Die Lernkurve". The episode is in english language

Nachhaltigkeit ist vielleicht der Megatrend unserer Zeit - und damit auch für Unternehmen so relevant wie nie. Doch der Shift zum nachhaltigen Wirtschaften gelingt nur, wenn Mitarbeiter das entsprechende Wissen haben - das sie sich oft on top zum Tagesgeschäft aneignen müssen. Was also ist zu beachten bei der Etablierung von Training zu den Nachhaltigkeitskategorien ESG (Environmental, Social, Governance), und welche Entwicklung ist für die kommenden Jahre zu erwarten? Darüber spricht Dirk Schwendt in der 26. Folge der Lernkurve mit Friederike Soennecken, Sustainable Finance Lead für den deutschsprachigen Raum bei Accenture.

Gastgeber: Dirk Schwendt https://www.linkedin.com/in/dirk-schwendt-8a55801a8/

Als im Frühjahr 2020 die erste Covid Welle über Deutschland rollte, mussten Trainingabteilungen ihre Präsenzschulungen in kürzester Zeit virtualisieren. Während sich damals vermutlich so mancher eine schnelle Rückkehr zum Klassenraum wünschte, hat sich bis heute, Sommer 2022, einiges gewandelt: virtuelle Formate haben sich bewährt, neue Technologien wurden erprobt - und obwohl persönliche Treffen trotz Covid vielerorts wieder möglich sind, dürfte der Klassenraum zumindest für manche Arten von Training für immer ausgedient haben. Wieviel Vor-Ort Lernen wird es also künftig noch geben? Darüber spricht Dirk Schwendt in der 25. Folge der Lernkurve mit Tanja Aderhold, Learning Lead für den deutschsprachigen Raum bei Accenture.

Gastgeber: Dirk Schwendt https://www.linkedin.com/in/dirk-schwendt-8a55801a8/

Behavior Change in Transformations-Projekten

Wenn ein Unternehmen neue Systeme und Prozesse einführt, heißt das für viele Mitarbeiter erstmal: Stress pur. Denn egal, wie sinnvoll die Veränderung objektiv ist, unser Gehirn mag keine Ungewissheit. Das Problem: wer so gestresst ist, wird sich kaum freiwillig mit dem Neuen vertraut machen. Wie also sieht gutes Change Management aus, das nicht nur Hochglanzvisionen von der schönen neuen Welt verbreitet, sondern Bedenken ernst nimmt? Darüber spricht Dirk Schwendt in der 24. Folge der Lernkurve mit Nora Heger, Expertin für Behavior Change und Leadership Development bei Accenture.

Unser Gesprächspartner:

Spätestens mit dem Shift zum Dauer-Home-Office ist das Thema Psychologische Sicherheit in vielen Unternehmen in den Fokus gerückt. Denn mit fehlendem Kontakt zum Team schwindet oft auch der Glaube, Fragen zu stellen und Fehler machen zu dürfen - was Betroffene sehr belasten und nicht zuletzt auch zu schlechteren Arbeitsergebnissen führen kann. Wie also gegensteuern? Darüber spricht Dirk Schwendt in der 23. Folge der Lernkurve mit Ilhan Scheer, der bei Accenture die auf Psychologische Sicherheit spezialisierte Einheit fable+ leitet.

Unser Gesprächspartner:

Glattgebügelte Marketing-Statements, seitenlange Berichte und komplexe Tabellen sind nicht unbedingt das, was Mitarbeiter von Veränderungen überzeugt. Klare Botschaften sind hier gefragt - und die müssen keineswegs textbasiert sein, sondern können stattdessen durch Zeichnungen, Fotos, Videos oder Comics vermittelt werden. In der 22. Folge der Lernkurve spricht Moderator Dirk Schwendt mit Visual Designer Tilo Erwin über die vielen Möglichkeiten des Visual Storytelling - und wie man sie am effektivsten für Change Communication und Corporate Learning nutzt.

Unser Gesprächspartner:

VR-Brille auf, Controller in die Hand und ab in den VR-Space: Klingt nach Gaming, kann aber genauso gut Corporate Training sein – denn immer mehr Trainingsabteilungen entdecken die VR-Technologie für sich. So werden etwa neue Accenture-Mitarbeiter künftig viele Kollegen zunächst auf dem VR-Campus treffen und die unternehmenseigene Feedback- und Gesprächskultur in immersiven Trainings kennenlernen. In der 21. Folge der Lernkurve diskutiert Dirk Schwendt mit Hannah Rauth und Moritz v. Radowitz, die diese Trainings aufsetzen, was sie so besonders macht – und ob Mitarbeiter künftig nur noch mit VR-Brille lernen sollten.

Unser Gesprächspartner:

Lust aufs Lernen hat man ganz selbstverständlich bei Hobbies und Herzensthemen, aber bei Brandschutz- oder Compliance-Trainings? Schwierig, könnte man meinen. Dabei ist die eigene Motivation nicht nur enorm wichtig für den Lernerfolg – Trainingsexperten können ihren Lernern auch helfen, sie zu wecken. In der 20. Folge der Lernkurve diskutiert Dirk Schwendt mit Prof. Dr. Rolf van Dick, Sozialpsychologe an der Goethe-Universität Frankfurt a. M., worauf es bei der Motivation zum Lernen im Unternehmensumfeld ankommt – von der Ankündigung des Trainings bis hin zur Fehlerkultur.

Unser Gesprächspartner:

Wenn Nutzer Fragen zum neuen Tool oder System haben, ist schnelle Hilfe gefragt. Das Handyvideo vom Kollegen schlägt dann unter Umständen den Hochglanzfilm der Trainingsabteilung. Wird User Generated Content (UGC) für das Corporate Learning also bald genauso wichtig wie für Werbung und Marketing? Und welche Rahmenbedingungen sind nötig, damit User überhaupt bereit sind, Content produzieren? Das diskutiert Dirk Schwendt in der 19. Folge der Lernkurve mit den Instructional Designern Maria Magdalena Bauernfeind und Tom Eppendorfer.

Unser Gesprächspartner:

Die Chefs sind immer männlich, die Teilzeitkräfte ausschließlich weiblich, und alle kommen aus demselben Land… sorry, aber so fängt selten ein gutes Training an. Wenn Trainingsentwickler in ihren Lernmaßnahmen stattdessen die Vielfalt eines Unternehmens abbilden, sorgen sie dafür, dass ihre Inhalte auch ankommen - und die Lerner sich nicht nur selbst im Training wiederfinden, sondern gleichzeitig Neues kennenlernen. Wie das gelingt - von der Zusammenstellung des Entwicklerteams bis hin zur Produktion - diskutiert Dirk Schwendt in der 18. Folge der Lernkurve mit Juraj Mozola, Senior Instructional Designer bei Accenture.

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