Die Lernkurve

Keine Kritik ist Lob genug? Zum Glück sind heute wohl die meisten Unternehmen von einer solchen Einstellung weg. Trotzdem ist Wertschätzung, oder neudeutsch "Recognition", im Unternehmen kein Selbstläufer - denn mit einem Danke hier und da ist es nicht getan. Wie lässt sich Wertschätzung nachhaltig im Unternehmen verankern - und warum ist das so wichtig? Darüber spricht Dirk Schwendt in der 17. Folge der Lernkurve mit Vera Cohrs, zuständig für HR Interaction bei der Siemens AG.

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Anwender statt Lerner: Dank Digital Adoption Platforms (DAPs) müssen Mitarbeiter vor einer Softwareeinführung immer weniger Training besuchen – stattdessen zeigt ihnen eine DAP im Livebetrieb kontextsensitiv, wie sie sich in der neuen Software zurechtfinden. Heißt im Umkehrschluss: weniger aufwendige Trainingsorga und weniger Vergessen des Gelernten bis zum Go Live. Was Trainings-Professionals im Umgang mit DAPs beachten müssen – und welche Rolle die Plattformen in Zukunft spielen werden – diskutiert Dirk Schwendt in der 16. Folge der Lernkurve mit Christoph Müller, Experte für Learningtools und -plattformen bei Accenture

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Cyber-Security-Awareness: Raus aus der Compliance-Ecke

Neue E-Mail im Postfach. Nur überflogen. Anhang angeklickt. Mist. – Vorbei sind die Zeiten, als man Phishingmails dank Rechtschreibfehlern und abstrusem Inhalt schon von weitem entlarven konnte. Heute sind Cyberangriffe immer schwerer zu erkennen – und damit umso gefährlicher für Unternehmen. Gegensteuern lässt sich mit Trainings, klar. Aber wie sehen effektive Schulungen und Kampagnen aus, die nicht gleich als unliebsame Compliance-Trainings abgestempelt werden? Darüber diskutiert Dirk Schwendt in der elften Folge der Lernkurve mit Thomas Schumacher, Leiter der Accenture Security Einheit für Deutschland, Österreich und die Schweiz bei Accenture.

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Wie gute Trainings und Kommunikation die Akzeptanz neuer Systeme stärken

Ein neues IT-System steht kurz vor der Einführung. Also schnell ein, zwei Trainings basteln und eine Info-Mail losschicken, dann wird schon alles klappen beim Go Live? Warum das bei weitem nicht ausreicht – und wie kluges Change Management bei Systemeinführungen stattdessen funktioniert – diskutiert Dirk Schwendt in der zehnten Folge der Lernkurve mit Sabine Sigl, Head of Business Transformation and Change bei thyssenkrupp Steel Europe.

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Star Wars. Herr der Ringe. Prozesstrainings?

Dass Blockbuster, Bestseller und gutes Marketing von Storytelling leben, leuchtet ein. Nichts packt uns Menschen schließlich mehr als eine starke Geschichte. Aber funktioniert das Prinzip auch im Trainingsdesign? In der 9. Folge der Lernkurve spricht Dirk Schwendt mit Innovation Storyteller und Coach Daniel Smentek darüber, wie aus einem trockenen Prozesstraining eine spannende Story werden kann.

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Online-Trainings und die Rolle des Designs

Der Trend geht zum virtuellen Selbstlernen – nicht erst seit Corona-bedingtem Home Office. Wer von Lernern verlangt, dass sie sich in Eigenregie weiterbilden, sollte ihnen dafür aber auch gut designte Trainings bieten. Wie kann das bei unterschiedlichen Inhalten aussehen? Und woran erkennt man gutes Design überhaupt? Darüber diskutiert Dirk Schwendt in der 8. Folge der Lernkurve mit Mediendesigner Jonas Schleibach.

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