Die Pflegeflüsterer

Gerne könnt ihr uns auch hier wieder über die verschiedenen Social erreichen und folgen.

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In dieser Folge geht es einfach darum welche Arbeitszeiten Modell ist besser oder bewährt sich sehr gut. Und was sind vor und Nachteile an der ganzen Geschichte. Ist man ein Typ der gerne länger auf der Arbeit bleiben will und mehr frei, oder doch lieber kürzere Arbeitszeiten. Was kann man mit seinem Privatleben vereinbaren.

Viel brauch man glaube dazu nicht mehr sagen. Der größte Teil ist in der Beschreibung schon drin und alles weitere gerne einfach reinhören ;-)

Es ist endlich soweit wir haben Zehn Folgen zusammen und zum Jubiläum haben wir uns gedacht machen wir was ganz besonderes und wollen euch auch mal Leute vorstellen die außer uns Pflegekräften auch viel mit Pflege zu tun haben und aber auch zum Wohlsein der Bewohner/Kunden beitragen. Hört einfach rein und habt Spaß dabei.

Wie schon angesprochen geht es in dieser Folge darum das wir uns mal über das neue Thema Pfleghotel unterhalten. Was bedeutet das für uns als Pflegekräfte? Was bedeutet das für die Gäste eines Pflegehotels? Was gibt es für Grundlagen? Leider sind wir selber nicht so bewandt mit der Thematik, aber das was wir wissen Teilen wir gerne mit euch. Aber wir sind auch Dankbar über jeder Information über dieses Thema, um das Thema auch wirklich nochmal richtig zu vollenden.

Wir gucken genau drauf woran könnte es liegen das wir in einem Pflegnotstand sind. Fängt es schon alleine da an das man es den jungen Menschen sehr schwer macht diesen Beruf auszuüben. Damals gab es die Ausbildung für Examinierte Altenpfleger, jetzt ist es die für Pflegefachfrau/mann. Aber entscheiden die sich den weg in die Altenpflege zu gehen wenn sie ganz andere Option haben. Und wer bleibt noch auf Station wenn keiner mehr nachkommt. Wird man den Fachkräften die noch da sind, dass Pflegerische am Kunden nehmen. Es ein sehr weit gefächertes Thema, was auch wir nicht in dieser Folge klären können. Uns aber immer wieder verfolgen wird in anderen Folgen.

Man hört es meisten ja ziemlich oft und dann sogar mehr als einem lieb ist. Es ist zu wenig Personal, dass Gehalt stimmt nicht, die Lebensumstände passen nicht mehr oder oder oder. Es gibt viele Faktoren zu Kündigen, aber wie mache ich es als Arbeitnehmer am schlausten oder aber auch als Leitungskraft die, die Kündigung entgegen nimmt. Klar ist das immer kein schönes Thema und jedes Heim sucht Händeringend nach Mitarbeitern, aber da sollte man sich auch im klaren sein das man eine Kündigung immer nochmal abwenden kann wenn man ins Gespräch geht und nochmal Lösungen sucht oder auch neue plätze schafft um Mitarbeiter zu halten. Es kommt immer auf die Situation an warum der Mitarbeiter kündigt.

Jeder kennt es doch ganz genau. Das Wochenende steht vor der Tür und meistens ist es so das sich ein bis zwei Mitarbeiter Krankmelden. Aus der Mindestbesetzung wird eine Notfallbesetzung die eigentlich gar nicht der rede wert ist und man weiß selber wieder wer dabei zu kurz kommt "Der Bewohner". Muss ich aber als Mitarbeiter dann Einspringen?! Nein nicht unbedingt. Wenn ich mich entschließe als Mitarbeiter zu kommen, hat dieses meisten drei Gründe. Der Kollegen zu liebe, dem Bewohner zu liebe oder wegen des Geldes was ich durchs Einspringen bekomme.

Eine gute Pflege bei Bewohnern kann unter verschieden Aspekten laufen oder durchgeführt werden. Was ist mit der Seelischen Pflege? Wo findet die meiste Kommunikation statt? Ist es immer nötig das man stupide einfach seinen Ding durchzieht? Oder stellt man Bewohnerwünsche oben an? Was wird in der Ausbildung vermittelt? All diese Fragen bearbeiten wir in dieser Folge und sprechen auch aus unserer Sicht was eine "Gute Pflege" für uns wichtig macht.