Es ist doch so, dass es viele große Unternehmen gibt wo man die Geschäftsleitung nicht kenn oder sogar manchmal nicht die Einrichtungsleitung. Jeder ist da ganz Individuell und sagt sich die müssen mich auch nicht kennen. Dann gibt es aber auch die "alte" Schule wo es der Leitung schon wichtig ist die einzelnen Mitarbeiter zu kennen oder auch einfach mal zeigt das man für die Mitarbeiter da ist. Aber auch was der Wandel der Zeit gebracht hat und das es mittlerweile viele Unternehmen gibt die auch Benefits für die Mitarbeiter gestallten. Und was halt auch wichtig ist wie ist mein Vorgesetzter mit dem ich jeden Tag zu tun habe, kann ich dem überhaupt auf die Nase gucken oder nicht.

Jeder kennt es einfach zu genüge, dass es einfach viele Situation gibt wo man einfach nix negatives zu dem Mitarbeiter sagt. Weil man weiß als Mitarbeiter/Vorgesetzter das man am nächsten Tag alleine da steht. Aber muss man sich das gefallen lassen als Mitarbeiter oder als Vorgesetzter? Eigenlicht nicht! Was für eine Wahl hat man aber oder kann man mit einfachen leicht verpackten Kritikgesprächen dagegen wirken. Jule und ich wollen einfach mal zwanglos darüber reden und uns ist einiges eingefallen dazu. Gerne würden wir auch eure Meinungen oder Ideen dazu hören. Wir würden uns freuen über neues was man Ausprobieren kann oder gar sogar besser machen kann. Meldet euch einfach bei uns.

https://www.facebook.com/die.pflegeflusterer/about/

https://www.instagram.com/die_pflegefluesterer?

In dieser Folge Durchleuten wir die Arbeitsweise von manchen Mitarbeitern. Was über die Jahre schlimmer geworden ist und das Arbeiten in einem Pflegeberuf, wo kein festes Team zusammenarbeitet. Aber auch das durch Alleingänge der Betreute oder Pflegekunde einfach dann selber auch zu kurz kommt. Aber auch zu Schaden.

Wir stellen uns vor. Mit wem habt Ihr es zu tun und um was wird es auf langer Sicht bei uns im Podcast gehen. Ganz ungezwungen und gut gelaunt.