Digitales Recruiting | Mit Online-Marketing zum Zielkandidaten

ist eigentlich Social Recruiting?

Social Recruiting bzw. Social Media Recruiting gewinnt immer

mehr an Bekanntheit. Doch was bedeutet das genau? Deinen Zielkandidaten

erreichst Du in der Regel über eine bestimmte Social Media Plattform. Die

Plattformen bieten die Möglichkeit einerseits mit Werbeanzeigen die Nutzer,

denen die Anzeige ausgespielt wird, direkt durch einen Klick auf Deine Stellenanzeige zu holen oder anderseits durch Content Strategien über die Social Media

Plattformen d.h. durch stetiges Posten von Content und Bildern des Unternehmens

bzw. der Stelle. Die erste Form kostet Dich pro Klick oder Impression einen Betrag und ist

hoch effektiv, die zweite Form ist kostenfrei aber dauert länger im Aufbau. Die

Kombination aus Beidem ist der Königsweg.

Recruiting hast, dann kontaktiere mich unter www.andreas-mai.de.

maximalen Recruiting Erfolg!

Recruiting-Wege, geringe Klickpreise und die Reichweite. Auf Facebook und

dessen Partnernetzwerke gibt es die Möglichkeit, aktiv und passiv suchende

Kandidaten anzusprechen. Zum einen hast Du die Wahl über kostenfreie

Möglichkeiten potenzielle Kandidaten z.B. Facebook Jobgruppen, Facebook

Fanseite und zum anderen durch hocheffektive Werbeanzeigen mit „geringen“

Klickpreisen die Zielkandidaten zu erreichen. Die Reichweite von Facebook,

Instagram, Whatsapp usw. ermöglicht es darüber hinaus fast jede Zielgruppe

anzusprechen.

Podcast Folge absolut empfehlen.

Google hat ein Marktanteil von über 92% und über 70.000.000 Suchanfragen in der Kategorie Jobs. Allein diese Fakten sprechen dafür, Google als Recruiting Medium zu nutzen. 

Die meisten aktiv suchenden Kandidaten geben die Jobbezeichnungen bei Google ein und werden dann weitergeleitet. Nach einer ausführlichen Keyword Analyse und Festlegung hast Du mit einer Werbeanzeige (Google Ad) die Möglichkeit, die Suchenden direkt auf Deine Stellenanzeige abzuholen. 

Du kannst Dir jetzt sicherlich vorstellen, welchen Mehrwert Dir Google bringen kann. Um den Prozess zu optimieren hast Du darüber hinaus noch die effektive Möglichkeit des "Remarketings" - wiederkehrende Anzeigen. Wenn Dich das interessiert, dann höre Dir diese Podcast Folge an.

Wenn Du mehr über digitales Recruiting oder meine Person erfahren möchtest, dann kannst Du das auf www.andreas-mai.de tun.

Ich würde mich freuen, wenn Du mir ein Feedback gibst.

Als langjähriger Personaler in einem mittelständischen Unternehmen und meiner Online-Marketing Leidenschaft durfte ich ein spezielles Wissen in der digitalen Personalarbeit erlangen. Besonders im Recruiting haben die modernen Online-Marketing Methoden eine Daseinsberechtigung, denn Recruiting ist heute Marketing. Leider nutzen heute noch viele Recruiter, Personaler und Personalverantwortliche alte Recruiting-Wege und erreichen so nur bedingt ihre Zielkandidaten.  

In meinem Podcast möchte ich die modernen und effektiven Recruiting-Wege mit Online-Marketing Methoden meiner Zielgruppe näher bringen und die Vorteile aufzeigen. 

Wenn Du Dich für meine Story interessierst, dann ist das die richtige Folge für Dich.

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