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Titel: Bewerberauswahl und Zeugnisse (Mitarbeiterführung 2)

Autor:: Joachim von Hein

Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein

Format: Abridged

Spieldauer: 1 hr and 16 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 11-29-07

Herausgeber: Medienverlag Kohfeldt

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Bewerbungen sehen alle gleich aus, weil Bewerbungstrainings schon in der Schule beginnen. Deshalb muss heute mehr auf viele kleine Details geachtet werden, um eine gute von einer schlechten Bewerbung zu unterscheiden. Dabei kommt es nicht nur auf den Stil und den Inhalt, sondern auch auf die äußere Form an. Persönlich besonders aussagekräftig sind zum Beispiel die Handschrift und der Gesichtsausdruck auf dem Foto. Je kleiner der Betrieb, desto wichtiger ist der subjektive Sympathie-Faktor!

Zeugnisse enthalten manchmal wertvolle Hinweise - wenn man sie zu deuten versteht! Aus der sorgfältigen Analyse von Bewerbungsunterlagen ergeben sich wertvolle Fragen für das Vorstellungsgespräch. Je intensiver dies geführt wird wird, desto eher können teure Schäden durch Fehlentscheidungen vermieden werden!

(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt

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Titel: Abmahnung und Kündigung (Mitarbeiterführung 10)

Autor:: Joachim von Hein

Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein

Format: Abridged

Spieldauer: 1 hr and 10 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 11-29-07

Herausgeber: Medienverlag Kohfeldt

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Mitarbeiter, die nur noch im Wege stehen und die anderen blockieren und auch nicht belehrbar sind, werden entweder an anderer Stelle eingesetzt oder sie müssen das Unternehmen verlassen. Es ist letztlich weder den Mitarbeitern noch dem Betrieb zuzumuten, in einem "ungeliebten" Beschäftigungsverhältnis weiter funktionieren zu müssen. Am Ende kostet das für beide Seiten nur unnötig Geld und Nerven.

Deshalb sollten rationale, die Interessen beider Seiten berücksichtigende Trennungsgespräche geführt werden. Dabei ist darauf zu achten, dass alle wichtigen Bestandteile einer ordnungsgemäßen Abmahnung enthalten sind. Am Ende muss auch bedacht werden, wie die verbleibenden Mitarbeiter reagieren werden. Ein Ende mit Schrecken ist immer einem Schrecken ohne Ende vorzuziehen.

(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt

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Titel: Einarbeitung und Ausbildung (Mitarbeiterführung 4)

Autor:: Joachim von Hein

Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein

Format: Abridged

Spieldauer: 1 hr and 9 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 11-29-07

Herausgeber: Medienverlag Kohfeldt

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Von manchen Lehrern in der Schule wird ein völlig falsches Bild von der Arbeitswelt vermittelt. Es muss im Betrieb erst mühsam korrigiert werden, bevor der Bewerber richtig einsetzbar ist. Von besonderer Bedeutung ist dabei der "erste Tag" - den vergisst man nicht so leicht! In manchen Unternehmen wird ein so genannter Betriebspate zur Eingewöhnung eingesetzt. Gut bewährt haben sich auch Seminare zur Einarbeitung.

Bei der fachlichen Unterweisung leistet die Vier-Stufen-Methode aus dem Handwerk wertvolle Unterstützung. Wer außerdem auf die individuellen Lerntypen bei den Mitarbeitern eingeht, hat mehr Lernerfolg! Auch am Arbeitsplatz breiten sich immer mehr Süchte aus, (Medikamente, Alkohol, Nikotin) die rechtzeitig eingedämmt werden müssen.

(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt

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Titel: Motivationsmarketing und Ziele (Mitarbeiterführung 7)

Autor:: Joachim von Hein

Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein

Format: Abridged

Spieldauer: 1 hr and 4 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 11-29-07

Herausgeber: Medienverlag Kohfeldt

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Bevor eine positive Motivation überhaupt erst aufgebaut werden kann, müssen negative Demotivationen aus der Vergangenheit beseitigt werden. Hier hilft klares und nachvollziehbares Führen mit Konsequenz. Manche Mitarbeiter haben schon seit Jahren kein Lob mehr gehört und empfinden dann eine überraschende freundliche Bemerung als einen versteckten Tadel.

Hier ist wichtig, individuell auf jeden Mitarbeiter einzugehen, denn die einzelnen Bedürfnisse variieren sehr stark. Nicht zuletzt sollte der Chef auch an seine eigene Selbstmotivation denken und sich Ziele mit AROMA setzen! Von großer Bedeutung ist auch die richtige Vorgehensweise beim Kontrollieren der Mitarbeiter - auch hier gilt es, individuell das richtige Maß zu finden!

(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt

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Titel: Mitarbeiterplanung und Personalpolitik (Mitarbeiterführung 1)

Autor:: Joachim von Hein

Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein

Format: Abridged

Spieldauer: 1 hr and 13 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 11-29-07

Herausgeber: Medienverlag Kohfeldt

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Von sich aus engagierte Mitarbeiter sind heute eher die Ausnahme. Einsatzbereitschaft ist auch nicht erlernbar, deshalb muss lange nach motivierten Bewerbern gesucht werden. Aber diese Suche lohnt sich, denn sie arbeiten oft zwei- oder dreimal so effektiv wie nur durchschnittlich motivierte Mitarbeiter. Gerade diese Leistungsträger sollten zu Fortbildungsmaßnahmen geschickt werden. Dabei geht es nicht nur um fachliches Wissen, sondern auch um die Kundenorientierung. Damit die Mitarbeiter genau wissen, was von ihnen verlangt wird, sollten diese Erwartungen präzise aufgeschrieben sein. Kinder von Mitarbeitern sind oft schneller integrierbar, als Kundenkinder. Headhunting bringt kaum langfristige Lösungen. Eine Personalplanung mit Augenmaß stattdessen beruhigt die Mitarbeiter und schafft die Voraussetzungen für eine gründliche Ausbildung bzw. Einarbeitung.

(c)+(p) 2009 Medienverlag Kohfeldt

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Titel: Vorstellungsgespräch und Beurteilung (Mitarbeiterführung 3)

Autor:: Joachim von Hein

Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein

Format: Abridged

Spieldauer: 1 hr and 16 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 11-29-07

Herausgeber: Medienverlag Kohfeldt

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Alle erwachsenen Bewerber haben ein persönliches Grundmuster, von dem sie in der Regel nicht mehr abweichen. Es begleitet sie durch ihr ganzes Berufsleben und muss daher im Vorstellungsgespräch erkannt und eingeordnet werden. Hinzu kommen die subjektiven Wünsche und Bedürfnisse der Bewerber, die manchmal schwer erkennbar sind und sich überlagern. Mehrere Beobachter auf Seiten der Auswählenden können deshalb auch mehr erkennen.

Von besonderer Bedeutung ist die Sprache der Augen, die als eine Art Lügendetektor genutzt werden können. Die wichtigsten Fragen sollten vorher aufgeschrieben werden, damit nichts vergessen wird. Anschließend sollte die Probezeit zur weiteren systematischen Beurteilung genutzt werden. So können teure Einschätzungsfehler vermieden werden!

(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt

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Titel: Materielle und immaterielle Leistungsreize (Mitarbeiterführung 8)

Autor:: Joachim von Hein

Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein

Format: Abridged

Spieldauer: 1 hr and 6 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 11-29-07

Herausgeber: Medienverlag Kohfeldt

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Gute Arbeit muss immer auch mit gutem Geld belohnt werden. Der Mitarbeiter findet es auf die Dauer ungerecht, wenn der Chef ihm nicht einen fairen Anteil an seinem Erfolg abgibt. Diese Bezahlung kann außerdem durch verschiedenartige Prämien aufgebessert werden, weil die Mitarbeiter besonders gut gearbeitet oder auch Schäden vermieden haben.

Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von kreativen Leistungsanreizen ohne Geld, zum Beispiel allein dadurch, dass auf Besonderheiten der einzelnen Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. Aber auch die gemeinsame Firmenkultur, der Umgang mit Informationen sowie sportliche oder kulturelle Aktivitäten leisten einen Beitrag zur Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter. Den Abschluß des Kapitels bildet ein anregender Fragebogen zur Motivation.

(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt

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Titel: Mitarbeiterentwicklung und Seminare (Mitarbeiterführung 5)

Autor:: Joachim von Hein

Erzähler: Bettina Radener, Joachim von Hein

Format: Abridged

Spieldauer: 1 hr and 2 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 11-29-07

Herausgeber: Medienverlag Kohfeldt

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Das technische Wissen entwickelt sich immer schneller, deshalb wird das Thema Mitarbeiterentwicklung immer wichtiger. Die beste Motivation ist durch eine geschickte Zielsetzung erreichbar, die den Mitarbeitern Gestaltungsfreiraum lässt. Die Mitarbeiter müssen sich von selbst melden, wenn sie bemerken, dass sie etwas nicht wissen. Aktuelles Wissen ist für alle eine Holschuld!

Ebenso muss man lernen, aus Fehlern zu lernen, damit jeder Fehler möglichst nur einmal gemacht wird. Je nachdem, worum es geht, haben innerbetriebliche oder außerbetriebliche Seminare besondere Vor- und Nachteile, die zu berücksichtigen sind. Das Gleiche gilt für Rollenspiele auf Video. Ein gutes Seminar ist kein Zufall, sondern das Ergebnis guter Vorbereitung. Zur Nachbereitung haben sich Protokolle der Teilnehmer sehr bewährt!

(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt

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Titel: Die Kunst des Krieges. Der Klassiker der Konfliktstrategie

Autor:: Sun Tzu

Erzähler: Uwe Neumann

Format: Unabridged

Spieldauer: 1 hr and 1 min

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 08-23-07

Herausgeber: Vocalbar

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

General Sun Tzu, der vor über 2000 Jahren in China lebte und dort als hoch angesehener Feldherr an mehreren Kriegszügen beteiligt war, gibt ganz konkrete Anweisungen, die sich auf die heutige Zeit direkt übertragen lassen - speziell unter Firmenstrategen und Unternehmensberatern gehört diese Lektüre ins Repertoire. Sun Tzus klare Sprache, die Präzision seiner Anweisungen üben auch heute noch große Anziehungskraft aus. "Sun Tzu zwingt uns dazu, genau abzuwägen, ob und wenn ja, unter welchen Bedingungen ein Krieg geführt werden soll. Zum Ideal aber erklärt er eine Strategie des Sieges ohne Kampf."

Der Sinologe Bruno Navarra übertrug dieses Werk als erster ins Deutsche - seine Übersetzung ist nun bei Vocalbar zu hören. Wir flankieren diesen Klassiker der Kriegsliteratur mit den "Aussprüchen" des Generals Wu Tzu, einem Zeitgenossen Sun Tzus.

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Titel: Auf der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter

Autor:: Barbara Geffroy

Erzähler: Carsten Wilhelm

Format: Abridged

Spieldauer: 3 hrs and 51 mins

Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsdatum: 07-06-07

Herausgeber: Ronin - Hörverlag

Kategorien: Business, Management

Zusammenfassung des Herausgebers:

Die klassischen Instrumente der Personalauswahl - Ausbildung, berufliche Erfahrungen, Zeugnisse - liefern häufig, kein klares Bild der speziellen Fähigkeiten der Bewerber. Oft entscheidet persönliche Sympathie oder Antipathie über die Einstellung. Das Ergebnis ist, dass in vielen Unternehmen die falschen Leute am falschen Platz sitzen. Ungeeignete Mitarbeiter führen zu nicht realisierten Gewinnen und verhindern oftmals Wertschöpfung. Dieses Hörbuch stellt Schritt für Schritt ein neues und effektives System zur Personalrekrutierung auf der Basis einer Potentialanalyse vor. Mit großer Treffsicherheit können die richtigen Mitarbeiter für vakante Positionen herausgefiltert, die Stärken vorhandener Mitarbeiter analysiert und die richtigen Teams im Unternehmen zusammengestellt.