Mit Katja Schumacher spreche ich in der heutigen Folge über das Thema „Virtuelle Teams digital führen“. Wir beide erleben aus unterschiedlichen Blickwickeln, dass dies einer der Schwerpunkte ist, wenn Teams digital zusammenarbeiten. Katja begleitet Führungskräfte bei dieser Aufgabe. Ich erlebe einen wachsenden Recruitingbedarf, weil häufiger und viel schneller Kündigungen ausgesprochen werden.

Ich sag mal so: Die Persönlichkeiten, die kommunikativ, emphatisch und coachend ihre Führungsaufgabe ausfüllen, sind auf jeden Fall mit richtig guten Ressourcen ausgestattet. Für alle anderen ist die Zeit jetzt, sich von Grund auf mit dem Thema Führung zu beschäftigen.

Ich bin überzeugt davon, dass gute Führung nicht nur bindet, sondern ein Parameter für Erfolg ist.

Wie seht Ihr das?

Viel Spaß beim Hören der Folge.

Weiterführende Links:

https://gather.town/

http://katja-schumacher.de/

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Jessica Reiner aka hrliebtdich ist heute meine Gästin und wir sprechen über das Ende einer Arbeitsbeziehung und den damit verbundenen Prozess des Offboardings.

Rein organisatorisch betrachtet, ist das Ende einer Arbeitsbeziehung mindestens genauso aufwändig, wie der Anfang. Einen guten Ablauf zu etablieren, ist aus unserer Sicht Pflicht.

Willst Du wissen, was die Kür ist?

Dann hör’ mal rein und lass Dich inspirieren von uns. Abschiede zu kultivieren, hebt Personalarbeit noch einmal auf ein ganz anderes Level.

Für mehr offene, als zugeschlagene Türen und einer Chance auf einen zukünftigen Recruitingkanal.

Welche Abschiedsprozesse habt Ihr schon in Eurer beruflichen Laufbahn erlebt?

Wie sieht eigentlich unser Büro-Alltag nach Ende der Pandemie aus? Gehen wir alle zurück an unseren Schreibtisch und vergessen, was wir uns zwischenzeitlich für Kompetenzen und Fähigkeiten angeeignet haben?

Wohl kaum. Wie aber sieht unser Büro der Zukunft aus? Arbeiten wir hybrid, mal hier, mal dort? Was treibt uns überhaupt noch ins Büro? Was erwarten Mandanten und wie nimmt man die Menschen mit, die in einer Organisation arbeiten?

Fragen über Fragen und weit weg von „Wir suchen neue Räumlichkeiten!"

Maria beschäftigt sich innerhalb ihrer Organisation aktuell mit einem Umzug und die Hauptherausforderung ist, sich den obigen Fragenstellungen zu widmen und sich so einer Lösung zu nähern.

Hör mal rein, vielleicht ist ja der eine oder andere Gedanke auch für Dich wertvoll in diesem Zusammenhang.

„Es gibt keine Fachkräfte mehr!“

Die Manifestation dieses Satzes durch stetiges Wiederholen und Verbreiten macht ihn nicht wahrer.

Ashkan Saljoughi, Partner bei Chevalier in Berlin, ist mein heutiger Gast und wir sprechen über das wohl wichtigste Thema in Sachen Personalgewinnung in der Kanzleiwelt:

Employer Branding!

Chevalier habe ich durch die Sichtbarkeit im Markt unterstellt, dass sie KEIN Recruitingthema haben.

Wieso? Das erfährst Du in dieser Folge. Das ist nämlich das, was gut durchdachtes und vor allem gelebtes Employer Branding kann.

Viel Spaß beim Hören.

kanzlei-chevalier.de

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Rassismus geht uns alle an!

… und deshalb bin ich heute mit Maha Zelzili, Juristin in eigener Kanzlei, verabredet.

Mir brennt dieses Thema in der Corona-Zeit mehr denn je unter den Nägeln, darüber hinaus habe ich aber auch einen Bezug zu meinem Arbeitsalltag im Recruiting.

Maha ist als Kind aus dem Libanon eingewandert und hat spannende Erfahrungen in ihren biographischen Stationen mit dem Thema Rassismus gemacht.

Ihre Haltung zu dem Thema ist für mich ein starkes Statement, weit weg von „Stigmatisierung“ und „Ausweglosigkeit“.

Weshalb Arbeitgeber sich um dieses Thema kümmern müssen und was Du tun könntest, wenn Du - ob nun direkt oder indirekt - davon betroffen bist, erfährst Du in dieser Folge.

Und damit sende ich Dir einen Impuls. 

Viel Freude beim Hören und wenn Du magst, hinterlasse mir gern mal Dein Feedback. Was denkst Du darüber? Hast Du vielleicht selbst schon Erfahrungen gemacht? Schreibe mir gern deine Gedanken an [email protected], oder per Instagram.

Heute ist Jessi Reiner bei mir zu Gast und wir sprechen über ihr Herzstück in der Personalarbeit, das Azubi-Recruiting.

Jessi besetzt jedes Jahr für ein mittelständisches Handwerks-Unternehmen 4-5 Stellen mit Azubis. Ich würde mal behaupten, dass das eine noch größere Aufgabe ist, als für den Kanzleibereich Azubis zu finden.

Denn das Berufsbild, für das Jessi junge Menschen erwärmt, ist nicht nur hochspezialisiert sondern auch erklärungsbedürftig.

Ich wollte von ihr wissen, wie sie es schafft, hier erfolgreich zu sein.

Wieso?

Eines meiner Hacks im Recruiting: Das Rad nicht neu erfinden, sondern gucken, wie es alle anderen lösen und bestenfalls die, die es vermeintlich noch schwerer haben.

Also Kopfhörer auf und Inspiration abholen. Viel Spaß!

Jessis Block: https://www.hrliebtdich.de/

Ich bin heute mit Alexander Grantz verabredet.

Wir sprechen darüber, wie es ist, aus der Partnerschaft einer Kanzlei auszusteigen und eigene Wege zu gehen.

Sein neues hauptberufliches Wirken als Online-Unternehmer sollte Dich unbedingt interessieren, denn hier wird Mehrwert im Bereich der Bildung gestiftet!

Fortbildung, Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung funktioniert aus unserer Sicht immer dann am besten, wenn sie aus eigener Motivation angestoßen werden.

Diese Folge ist also für alle, die sich mit interessanten Lebensläufen und dem regelmäßig wiederkehrenden Wunsch nach Weiterentwicklung beschäftigen.

Viel Freude beim Hören!

reno-fortbildung.net

rechtsanwalt-fortbildung.net

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A U T H E N T I Z I T Ä T, schweres Wort, komplexes Thema. 

Für mich ein echtes Role-Model in Bezug darauf ist Anna Murk. Sie begeistert mich mit ihrer frischen Art, komplizierte, juristische Sachverhalte, einfach darzustellen.

Wir haben uns also auf Spurensuche begeben, was hinter dem Thema Authentizität stecken könnte.

Wie sehr hängen Kompetenz und Professionalität als Vehicle mit dran?

Für mich persönlich ist der Wert "Authentizität" kein weicher Faktor mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil in der Gesamtdiskussion „new work“.

Hört rein und lasst Euch von uns anstiften!

In der heutigen Folge habe ich Christiane Eymers zu Gast. Als Juristin und Coachin ist sie für mich die passende Gesprächspartnerin zum Thema Veränderungen.

Durch die Pandemie erleben wir einen kollektiven Veränderungsprozess, der sich, bei aller positiven Betrachtungsweise, dennoch herausfordernd und schwer anfühlen kann.

Wir wollen Dir heute ein paar Impulse mit auf den Weg geben, die aus der Vogelperspektive betrachtet vielleicht für mehr Klarheit sorgen.

Denn eins ist mal klar: Veränderung, ob nun groß oder klein, Organisation betreffend oder das Individuum, durchläuft immer die gleichen Phasen.

Mit dieser Erkenntnis wird es automatisch schon leichter.

Hör mal rein und hinterlasse gern Dein Feedback: Wie erlebst Du Veränderung und welches ist Dein Geheimrezept, für mehr Leichtigkeit in diesem Zusammenhang?

In dieser Folge spreche ich mit Ute Bolz-Fischer über ihr berufliches Wirken. Sie ist nämlich Stimmtrainerin und ihre Zielgruppe sind die Juristen (m/w/d).