DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

これからの時代を語る際に、”個の尊重”を掲げることが増えてきた昨今。

決して目新しいキーワードではないのですが、これだけ取りざたされている背景には、

「個を尊重し、一人ひとりに向き合う」

とはどういうことなのか？

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「若手世代の扱い方がわからない」

時代が変わっていく中で、

”Z世代はニュータイプ”と評されることもあるくらいですが、果たして本当にそうなのでしょうか？

悩みの尽きないZ世代のマネジメントについて、自身の若手世代の経験談も交えながら、お伝えしています。

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生成AIを活用して、社内の業務効率化を図ろうとする動きが加速しています。

実に様々な業務に活用できる生成AIですが、ただ単に「導入」すれば良いというものでもありません。

AIとの付き合い方を育て、徐々にその能力を引き出すためのポイントを、お伝えしています。

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生成AIは今後、ビジネス、教育、エンターテインメントなど様々な分野で活用が拡大していくと考えられます。

・・・と、上記は全て生成AIによる文章ですが、

そのような状況の中、人間としてどのように過ごしていくのが良いのでしょうか？

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生成AIが社会の進化と変革をもたらし、単純作業の効率化が期待できる一方、

どのように進化していくのか予測できず、ある意味”得体の知れない生成AIですが、上手く付き合うことができると、頼もしいパートナーになり得るかもしれません。

戦々恐々とする前に、忘れてはいけない向き合うスタンスをお伝えしています。

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もはや聞かない日はないくらい、あらゆるところで語られている生成AI。

そんな”未知なる生物”である生成AIと、今後どのように付き合っていくのが良いか？

さまざまな議論があり、恐らく、正解もないであろうこのテーマですが、

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正解がなく、変化が激しく、不確実性の高い現代。

受け身の姿勢ではなく能動的に、とも言われますが、

だとすると、行動する前に大切になることとは何でしょうか？

「主体性」と「自主性」の違いも含めて、お伝えしています。▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！

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正解がなく、変化が激しく、不確実性の高い現代。

その中で、考え方が凝り固まる・思考がパターン化したままだと、最善な意思決定がなされなくなる危険性があります。

また、変化に柔軟に対応していくには、従来のPDCAサイクルだけでなく、OODAループと呼ばれる考え方が適しているとも言われています。

いずれの概念・考え方を用いるにせよ、今の時代に本当に必要な”心構え”とは、一体何なのでしょうか？

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正解がなく、変化が激しく、不確実性の高い現代。

そんな、未だかつて経験したことのない時代を生き抜くために、どんな能力がより求められるのか？

加速し続ける情報化社会、情報の波に乗っているつもりが、いつの間にか波に飲み込まれてしまうこともあるかもしれません。

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先の読めない不確実な時代。

そんな時代の中で、”自分の心の奥深くにある本当の自分”を引き出すサポートをされている、真我カウンセラーの法華津和徳さん。

カウンセリングで用いている”美点発見”という技法は、相手の素晴らしいところを見つけて伝えるというシンプルなものですが、実際にいじめの問題解決にもつながっているとのこと。

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