DZ HYP HÖRBAR

In unserer neuen Podcast-Folge DZ HYP HÖRBAR thematisieren wir die Ausbildungsprogramme bei der DZ HYP. Christoph Heineke und Jana Weischede sind dual Studierende, während Maximilian Nielsen die "klassische" Bankausbildung absolviert.

In einer neuen Folge unseres Podcasts DZ HYP HÖRBAR, kommen nun zwei unserer Nachwuchskräfte zu Wort. 

Nicole Preiss und Martin Hesse, beide Trainees bei der DZ HYP AG am Standort Hamburg, sprechen gemeinsam mit Leonie Kühr aus der Personalabteilung über unser Traineeprogramm in der gewerblichen Immobilienfinanzierung, ihre Beweggründe sich bei uns in der Bank zu bewerben und warum ihr Einstieg bei der DZ HYP so „smooth“ verlaufen ist.

In dieser Episode sprechen wir mit Katharina Lindenbaum, Abteilungsleiterin in der Personalabteilung und André Jahn, Experte für strategisches Employer Branding und Markenpositionierung bei der DZ HYP. Was sind die Herausforderungen, vor denen das gesamte Team der DZ HYP steht und wie muss sich eigentlich die Bank aufstellen, um auch in 50 Jahren noch erfolgreich zu sein? Katharina Lindenbaum und André Jahn sprechen über Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und weitere Benefits, die die DZ HYP als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. 

PS. Schauen Sie doch mal auf unserer Karriereseite vorbei: https://dzhyp.de/de/karriere/

Wäre das nicht was für Sie?

Kickertische? Ja, die gibt es auch in der IT-Abteilung der DZ HYP. Aber das war es dann auch schon mit den Klischees. Hardcore-Entwickler, die im dunklen Keller sitzen und vor sich hinarbeiten, sucht man bei uns beispielsweise vergebens. Hier herrscht stattdessen Generalistentum und mittelständischer Unternehmensgeist. Und das gibt es in der Bankenwelt ja tatsächlich nicht so häufig. Wir haben in dieser Episode mit allen 3 IT-Abteilungsleitern Frank Dienel, Markus Hübner, Michael Brand, sowie mit Katharina Lindenbaum aus dem Bereich Personal gesprochen. 

Frank Dienel arbeitet in der IT im Bereich Kreditsysteme und führt ein Team von insgesamt 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sein Team setzt auf die Weiterentwicklung der Standardsoftware. Um solche Standardanwendungen für die DZ HYP ergänzen zu können, brauche es Mitdenken als Hauptskill. Wir haben mit Frank Dienel darüber gesprochen, was ein neues Teammitglied noch mitbringen sollte. Eins wird in dieser Episode deutlich: der Spaßfaktor bei der DZ HYP. Die Arbeit liegt hier nämlich sozusagen auf der Straße. Hier wird niemand gebremst!

In dieser Episode haben wir mit Markus Hübner, Abteilungsleiter IT mit Schwerpunkt Risiko- und Kapitalmarktsysteme gesprochen und interessante Einblicke in seine Abteilung erhalten. Die DZ HYP ist eine Bank, mit eigenen Anforderungen und Ereignissen jenseits der Standards. Hier wird beispielsweise mit Java die Schnittstelle für das Frontend der Volksbanken entwickelt, damit im Privatkundengeschäft Konditionen selbst kalkuliert und eine eigene Kreditentscheidungsystematik aufgebaut werden können. Und auch sonst kümmert sich seine Abteilung um alles, was nicht in SAP umgesetzt werden kann. Hören Sie unbedingt mal rein!

Wie arbeitet man als IT-ler bei der DZ HYP? "Run the Bank!", nennt es Michael Brand, Abteilungsleiter in der IT mit Schwerpunkt Berichtswesen. Wir haben mit ihm über seinen Arbeitsalltag in der IT bei der DZ HYP gesprochen sowie über sein vielfältiges Team hinsichtlich Alter und Berufserfahrung. 

Wir haben mit Christian Pasold und Patrik Ghahramanian aus dem Bereich Zentrales Datenmanagement und Martina Morrison aus dem Bereich Personal gesprochen. Was genau macht man eigentlich im Zentralen Datenmanagement bei der DZ HYP? Christian Pasold und Patrik Ghahramanian geben einen spannenden Einblick in ihren Alltag: vom Aufsetzen eines Projektes, bis hin zur Konzeption und die Umsetzung in IT-Systemen und natürlich der stetige Austausch mit den Fachbereichen. Außerdem erzählen die beiden, über welche beruflichen Wege sie zur DZ HYP gekommen sind und warum es bei uns in der Bank nie langweilig wird.