Eat Work for Breakfast

By Marei&Sina

Hallo, wir sind Marei und Sina, zwei freiberufliche Agile Coaches und in dieser Funktion bei unterschiedlichen Unternehmen unterwegs.

In unserem Podcast geben wir euch Denkanstöße zu Themen, die uns ... more

· Business

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FAQs about Eat Work for Breakfast:

How many episodes does Eat Work for Breakfast have?

The podcast currently has 26 episodes available.

Eat Work for Breakfast episodes:

May 22, 2024Wer ist in meinem Team?
Heute diskutieren wir über eine gar nicht so triviale Frage: wer ist eigentlich in unserem Team und wer ist Stakeholder, Auftraggeber, oder auch etwas ganz anderes.
Welchen Einfluss die Klärung dieser Frage für dein Team hat und welche Fragen du dir und deinem Team stellen darfst, erfährst du hier.

Außerdem, wie immer, unsere Tipps to go:
Stelle dir die Frage, wer zusammen etwas liefert/produziert --> Das könnte dein Team sein

Versuche darauf zu achten, dass dein Team möglichst crossfunktional geschnitten ist

MitgliederInnen, die in mehreren Teams arbeiten, sollten versuchen lieber phasenweise komprimiert zu arbeiten, anstatt sich permanent aufzuteilen

Wer im Team ist definiert meist den TeilnehmerInnenkreis der Regelmeetings, manche Team MitgliederInnen können aber auch nur on Demand hinzugezogen werden

Ein Team sollte im Besten Fall nicht mehr als 10 Personen beinhalten

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30min
May 08, 2024Coaching oder Beratung - mit diesen Impulsen zu mehr Sicherheit
In unserer heutigen Folge unterhalten wir uns über den Unterschied von Coaching und Beratung.
Beides wird häufig synonym benutzt, ist jedoch etwas völlig anderes.
In welchen Situationen Coaching und in welchen Situationen Beratung der bessere Weg ist, verraten wir dir hier.

Außerdem, wie immer, unsere Tipps to go:
Macht euch bewusst, dass ihr mehrere Hüte aufhabt

Coaching ist, den Coachee zu seiner eigenen Lösung zu führen durch Fragen

Agile Coaches coachen in Bezug auf Agilität

Kein Coaching ohne Auftrag

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29min
April 24, 2024 Wissens-Nugget 1-2-4-all Methode
Wir erklären euch wie die 1-2-4-all Methode funktioniert, wie ihr sie am besten anwendet und was es remote zu beachten gibt.

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10min
April 10, 2024Retrospektiven - die Antwort auf alles?
Sind Retrospektiven die richtige Antwort auf alle Probleme? Oder kann da auch etwas schief gehen?

Wir sprechen darüber, warum Retrospektiven meist ein guter Anfang für Verbesserungen sind und was ihr beachten müsst, damit sie wirklich wirksam werden.

Unsere Tipps für erfolgreiche Retrospektiven
Orientiert euch an den 5 Phasen

Stellt sicher, dass der Zweck einer Retro verstanden wird

Achtet darauf, dass die Themen in eurem Einflussbereich sind bzw. die richtigen Personen anwesend sind

Führt Retrospektiven lieber häufiger und dafür kürzer durch

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36min
March 27, 2024High Performing Teams
In der heutigen Folge geht es um High Performing Teams. Wir sprechen darüber, was Performance meint und an welchen Aspekten wir erkennen, ob ein Team ein Hochleistungsteam ist.

Unsere Tipps zum Thema High Performing Teams to go
Definiert für euch den Begriff "high performing"

Betont dabei den Outcome bzw. den Impact

Achtet auf eine kontinuierliche Geschwindigkeit (sustainable pace)

Reflektiert regelmäßig in einem Health Check und definiert Maßnahmen

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Miro-Vorlage für den Health Check
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28min
March 13, 2024Psychologische Sicherheit im Team - Ein praktisches How-to
In der heutigen Folge geht es um psychologische Sicherheit. Ein Thema, das umfangreich und komplex ist. Deswegen versuchen wir gar nicht erst, dass Thema vollumfänglich abzudecken, sondern geben euch aus unserem Arbeitsalltag Ideen und Denkanstöße mit, warum es wichtig ist, auf dieses Thema zu schauen und was ihr einfach konkret umsetzen könnt.

Unsere Tipps zum Thema psychologische Sicherheit to go
Retrospektiven starten

Positives Framen von unpopulären Meinungen

Vorbild sein

Grenzen setzen und Vereinbarungen treffen

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Weiterführende Links zum Thema Psychologische Sicherheit
https://amycedmondson.com/books/
https://shop.neuenarrative.de/einzelhefte/fehler
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