Eat Work for Breakfast

Eat Work for Breakfast

By Marei&SinaBusiness
Download on the App Store

Eat Work for Breakfast episodes

  • Wer ist in meinem Team?

    Heute diskutieren wir über eine gar nicht so triviale Frage: wer ist eigentlich in unserem Team und wer ist Stakeholder, Auftraggeber, oder auch etwas ganz anderes.

    Welchen Einfluss die Klärung dieser Frage für dein Team hat und welche Fragen du dir und deinem Team stellen darfst, erfährst du hier.


    Außerdem, wie immer, unsere Tipps to go:

    1. Stelle dir die Frage, wer zusammen etwas liefert/produziert --> Das könnte dein Team sein
    2. Versuche darauf zu achten, dass dein Team möglichst crossfunktional geschnitten ist
    3. MitgliederInnen, die in mehreren Teams arbeiten, sollten versuchen lieber phasenweise komprimiert zu arbeiten, anstatt sich permanent aufzuteilen
    4. Wer im Team ist definiert meist den TeilnehmerInnenkreis der Regelmeetings, manche Team MitgliederInnen können aber auch nur on Demand hinzugezogen werden
    5. Ein Team sollte im Besten Fall nicht mehr als 10 Personen beinhalten


      6. Kontakt und Feedback

      http://theboldsetup.org/


      Folgt uns auch gerne auf LinkedIn

      https://www.linkedin.com/in/marei-bauer-183a4511/

      https://www.linkedin.com/in/sina-benedetti/

      30 min
    6. Coaching oder Beratung - mit diesen Impulsen zu mehr Sicherheit

      In unserer heutigen Folge unterhalten wir uns über den Unterschied von Coaching und Beratung.

      Beides wird häufig synonym benutzt, ist jedoch etwas völlig anderes.

      In welchen Situationen Coaching und in welchen Situationen Beratung der bessere Weg ist, verraten wir dir hier.


      Außerdem, wie immer, unsere Tipps to go:

      1. Macht euch bewusst, dass ihr mehrere Hüte aufhabt
      2. Coaching ist, den Coachee zu seiner eigenen Lösung zu führen durch Fragen
      3. Agile Coaches coachen in Bezug auf Agilität
      4. Kein Coaching ohne Auftrag


        5. Kontakt und Feedback

        http://theboldsetup.org/


        Folgt uns auch gerne auf LinkedIn

        https://www.linkedin.com/in/marei-bauer-183a4511/

        https://www.linkedin.com/in/sina-benedetti/

        29 min
      5. Wissens-Nugget 1-2-4-all Methode

        Wir erklären euch wie die 1-2-4-all Methode funktioniert, wie ihr sie am besten anwendet und was es remote zu beachten gibt.


        Kontakt und Feedback

        ⁠⁠http://theboldsetup.org/⁠⁠


        Folgt uns auch gerne auf LinkedIn

        ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/marei-bauer-183a4511/⁠⁠

        ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/sina-benedetti/⁠⁠

        10 min
      6. Retrospektiven - die Antwort auf alles?

        Sind Retrospektiven die richtige Antwort auf alle Probleme? Oder kann da auch etwas schief gehen?


        Wir sprechen darüber, warum Retrospektiven meist ein guter Anfang für Verbesserungen sind und was ihr beachten müsst, damit sie wirklich wirksam werden.


        Unsere Tipps für erfolgreiche Retrospektiven

        1. Orientiert euch an den 5 Phasen
        2. Stellt sicher, dass der Zweck einer Retro verstanden wird
        3. Achtet darauf, dass die Themen in eurem Einflussbereich sind bzw. die richtigen Personen anwesend sind
        4. Führt Retrospektiven lieber häufiger und dafür kürzer durch


          5. Kontakt und Feedback

          ⁠⁠http://theboldsetup.org/⁠⁠


          Folgt uns auch gerne auf LinkedIn

          ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/marei-bauer-183a4511/⁠⁠

          ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/sina-benedetti/⁠⁠

          36 min
        5. High Performing Teams

          In der heutigen Folge geht es um High Performing Teams. Wir sprechen darüber, was Performance meint und an welchen Aspekten wir erkennen, ob ein Team ein Hochleistungsteam ist.


          Unsere Tipps zum Thema High Performing Teams to go

          1. Definiert für euch den Begriff "high performing"
          2. Betont dabei den Outcome bzw. den Impact
          3. Achtet auf eine kontinuierliche Geschwindigkeit (sustainable pace)
          4. Reflektiert regelmäßig in einem Health Check und definiert Maßnahmen


            5. Kontakt und Feedback

            ⁠http://theboldsetup.org/⁠


            Folgt uns auch gerne auf LinkedIn

            ⁠https://www.linkedin.com/in/marei-bauer-183a4511/⁠

            ⁠https://www.linkedin.com/in/sina-benedetti/⁠


            Miro-Vorlage für den Health Check

            https://miro.com/app/dashboard/?miroversePath=%2Fteam-health-check-workshop%2F

            28 min
          5. Psychologische Sicherheit im Team - Ein praktisches How-to

            In der heutigen Folge geht es um psychologische Sicherheit. Ein Thema, das umfangreich und komplex ist. Deswegen versuchen wir gar nicht erst, dass Thema vollumfänglich abzudecken, sondern geben euch aus unserem Arbeitsalltag Ideen und Denkanstöße mit, warum es wichtig ist, auf dieses Thema zu schauen und was ihr einfach konkret umsetzen könnt.


            Unsere Tipps zum Thema psychologische Sicherheit to go

            1. Retrospektiven starten
            2. Positives Framen von unpopulären Meinungen
            3. Vorbild sein
            4. Grenzen setzen und Vereinbarungen treffen


              5. Kontakt und Feedback

              http://theboldsetup.org/


              Folgt uns auch gerne auf LinkedIn

              https://www.linkedin.com/in/marei-bauer-183a4511/

              https://www.linkedin.com/in/sina-benedetti/


              Weiterführende Links zum Thema Psychologische Sicherheit

              https://amycedmondson.com/books/

              https://shop.neuenarrative.de/einzelhefte/fehler

              30 min

            About Eat Work for Breakfast

            From the publisher's feed

            Hallo, wir sind Marei und Sina, zwei freiberufliche Agile Coaches und in dieser Funktion bei unterschiedlichen Unternehmen unterwegs.