毕业季，很多人可能已经经历了焦头烂额的找工作过程，或许正在经历。在整个劳动力市场中，有一张巨大的社交网络会不停发挥作用。

本期节目，我们邀请了新京报书评周刊的罗东老师，在整个节目过程中，我们围绕格兰诺维特的《找工作》聊了很多，包括“强关系”和“弱关系”，“弱关系”的存在对整个劳动力市场产生了的影响，信息是如何通过“弱关系”快速传播的等等。

格兰诺维特认为，真正促进劳动力市场信息流动，对人们找工作有帮助的恰恰是“弱关系”，即交往频率低、感情并不十分强烈的关系。那为什么格兰诺维特会认为“弱关系”是有助于人们找到工作的？罗东老师在节目结束后补充道，在格兰诺维特看来，“弱关系”链接的是不同的人群，由“弱关系”建立的圈层不像“强关系”那样具有很强的同质性，通过“弱关系”更可能得到有差异的、有用的工作信息。

本期嘉宾

罗东，新京报书评周刊视频栏目《罗东时间》主理人

本期你将听到

01:22

什么是“关系”？“强关系”和“弱关系”的区别

04:58

我们有时候讲关系，其实更多的是讲社交网络

08:36

什么是“关系人”？

找工作的过程中，信息快速传播的连接点

10:14 

通过弱关系找工作的人，也要参加考试和面试

12:00

劳动力市场完全均衡下才会有公平，

但悲剧的是，现实并不是这样的

15:56

 “弱关系”比起“强关系”更加公平

18:36

 “弱关系”对于员工来说，更容易被掌握。

但是“弱关系”的建立也和社会结构有关

24:06

在中国社会，通过“弱关系”找工作的比例正在上升。

26:26

如果我是社恐，怎么办？——格兰诺维特这样解答！

30:30

“我性格内向，是不是不好找工作？”

34:22

即便是“弱关系”，听起来好像也不是很美好。

37:46

为什么强行攀关系会令人讨厌？

40:00 

改革开放初，城乡流动的一个关键——重新认识“弱关系”

42:59

在网络发达，信息通畅的现代，“关系人”的作用。

50:36

从不同国家的不同历史、现状说起

学界对《找工作》的反驳

56:50

在入职一家公司之前，可以找到内部的人去了解具体情况

本期推荐书目

《找工作：关系人与职业生涯的研究》

马克·格兰诺维特 著

张文宏 译

华东师范大学出版社｜薄荷实验