Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung

Im heutigen Podcast-Gespräch werfen wir einen kritischen Blick auf die “Future Skills” und ihre Bedeutung in der Erwachsenenbildung.

Mein Gast Felix Schmid hat als 14-jähriger einen Filmpreis für die beste Animation bei der Zürcher Hochschule der Künste gewonnen, später Betriebswirtschaft studiert, in der Telekommunikation gearbeitet und ist dann in die Hochschulwelt eingetaucht.

In unserem Dialog kommt Felix bald auf den kritischen Punkt zu sprechen, dass es weder ein einheitliches Verständlich für den Begriff "Skills" gibt, noch Klarheit über die Relevanz des kontinuierlichen Lernens in einer schnelllebigen, technologieorientierten Gesellschaft.

Er erwähnt alternative Bildungsmodelle, wie das "Bildungs-Wallet" in Singapur, und erläutert die Rolle von informellem Lernen. Außerdem fordert er, "Emerging Skills" in den Unterricht zu integrieren und kritisches Denken von Jung bis Alt zu fördern.

Weitere Themen in unserem Gespräch:

-Erfahrungen bei der Gründung und Leitung des edTech-Unternehmens Evrlearn

-Was ist “Cohort-based-learning”, wie es die Lernplattform MAVEN propagiert, auf der auch Felix einen Kurs anbietet?

-Warum Weiterbildung der richtige Ort für “Serendipity” ist

Diese Folge bietet wertvolle Einblicke und Anregungen für Trainer, Kursleitende und Bildungsfachleute, um sich besser auf die zukünftigen Herausforderungen in der Bildungslandschaft vorzubereiten.

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Felix Schmid erreichen Sie über LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/schmidfelix/

Oder über seine Webseite: https://felixs.substack.com/

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Mit Martina Keglovits tausche ich mich heute über ansprechende und lehrreiche Lerndesigns aus.

Martina stammt aus Wien und lebt heute in Dublin, Irland. Sie ist Expertin für Train-the-Trainer Fortbildungen und Trainings in Blended Learning Settings.

Wir sprachen über ihre Erfahrungen und ihre Expertise im Schreiben von Konzepten und Skripten und im Design von effektiven Lernpfaden.

Ein hörenswerter Podcast mit vielen Aha-Momenten über die Potenziale zur Verbesserung der Transferwirksamkeit in der betrieblichen Bildungsarbeit.

Weitere Themen im Gespräch:

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Martina Keglovits erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinakeglovits/

Oder über ihre Webseite: https://www.martinakeglovits.com

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Mein heutiger Gast Sebastian Horndasch ist Volkswirtschaftler und Politologe. Er ist seit vielen Jahren im Bildungsbereich tätig und leitet mit dem University Future Festival die größte deutschsprachige Veranstaltung zu Innovationen in der Hochschulbildung.

Auf diesem Festival, das im Rahmen des Hochschulforums Digitalisierung stattfindet, wurde im April dieses Jahres intensiv über generative KI diskutiert.

Sebastian erwähnt in unserem Gespräch, dass er in der Bildungslandschaft derzeit einen großen Weiterbildungsbedarf beobachtet. Nicht nur zur Frage, wie Prüfungen in Zeiten von ChatGPT und KI-Apps wie DeepleWrite etc. funktionieren sollen, sondern auch, wie Lernprozesse durch die neuen, durchaus disruptiven Anwendungen unterstützt werden können.

Weitere Themen im Gespräch:

-Die Zahl der Möglichkeiten, Realitäten zu faken, nimmt exponentiell zu

-Ein kritischer Geist und Medienkompetenz sind wichtiger als je

-Mehr Humor in der Bildungsarbeit, aber immer mit Blick auf die Beteiligten, die Situation und das Thema

-Das inhärente Problem generativer Sprachsysteme und wie wir es entschärfen können: Konservatismus und Bias

-Vorauf es bei der Programmierung des Algorithmus ankommt

-Welche Informationsquellen, Newsletter und Netzwerke halten Sebastian auf dem Laufenden?

-Ausblick: KI als Katalysator für positiven Wandel

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Sebastian Horndasch erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-horndasch/

Oder über die Webseite des Hochschulforums Digitalisierung: https://hochschulforumdigitalisierung.de/de/mitarbeiter/mitarbeiter-sebastian-horndasch

Im Gespräch erwähnte Studie: „Hochschulbildung vor dem Hintergrund von Natural Language Processing“ - https://www.wbv.de/shop/openaccess-download/HSL2306W

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Was genau passiert in einem Lernsupermarkt?

Eines ist sicher: Ich habe in diesem fröhlichen Gespräch viel gelacht. Aber auch gelernt. Zum Beispiel über das Konzept “Lernsupermarkt”.

Meine heutige Gästin Sandra Weckert ist studierte Musikerin. Spielt 18 Instrumente. Hat 10 Platten veröffentlicht und gleichzeitig Jahren ihren Lebensunterhalt mit Training, Coaching und der Konzeption und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen verdient.

Sandra lebt in Berlin und pflegt einen eigenwilligen Ansatz: Mit ihrem “Lernsupermarkt” befähigt sie Organisationen, in einem mehrmonatigen Prozess Multiplikatoren zu qualifizieren.

Diese werden von ihr und ihrem Team ausgewählt, während das “System”, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als Band auftritt. Dabei sieht Sandra die Auswahl der Führungskräfte kritisch. In Deutschland, so ihre Analyse, wird bei diesem Thema viel Mist gebaut.

Für sie geht es darum, jene 3-10% herauszufiltern, die den Willen, die Eignung und die Fähigkeiten haben, Führungsverantwortung zu übernehmen.

Weitere Themen in der Diskussion:

-Mehr Transferwirksamkeit braucht das Land

-Die Großgruppe als idealer Lernraum -Als Band auftreten und Empowerment erleben

-Praxisbeispiel: 48 Könige in Dettmansdorf

-Sandras eigene Schule: die braintreeacademy

-Motto: "We pick you up up wherever you are and lead you to the top"

-Die Meute und die Rolling Stones … immer bereit!

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Sandra Weckert erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-weckert-braintreeacademy/

Oder über ihre Webseite: https://sandraweckert.de

Referat von Sandra Weckert zur Eisberg-Methode: https://youtu.be/s2qF3gfk0kA

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Was verbirgt sich hinter dem Begriff «Entwicklungsorientierte Bildung»?

Manche Bildungsfachleute sprechen sogar von einem neuen Lernparadigma.

Ich wollte es genauer wissen und habe mich mit Christian Stalder unterhalten. Er ist gelernter Chemielaborant, Sozialpädagoge und Berufsschullehrer. Zusätzlich kennt er sich mit systemischer Schulsozialarbeit aus, hat sich in Schulleitung weitergebildet und leitet heute selbst eine Berufsfachschule und ist Leitungsmitglied der HfaB, Hochschule für agile Bildung.

Er ist auch ein aktiver «Wortwerker» und hat u.a. 2022 im Beltz-Verlag das Fachbuch «Entwicklungsorientierte Bildung - ein Paradigmenwechsel» zusammen mit Co-Herausgeber Walter Burk veröffentlicht. In unserem Dialog wirft er die Frage auf, ob sich gerade ein neuer Paradigmenwechsel abzeichnet: hin zur «Entwicklungsorientierung», die ihrerseits die «Kompetenzorientierung» und die ihr vorangegangene Epoche der «Wissensorientierung» in sich aufnehmen und neu interpretieren könnte. Um dann wieder zum Ausgangspunkt eines neuen Paradigmenwechsels zu werden.

Es entwickelt sich eine interessante Diskussion für Bildungsverantwortliche, Schulleitungen, Lehrende und Bildungsinteressierte.

Im Prinzip ein Austausch über die agile Gestaltung von einladenden, potenzialentfaltenden Bildungsangeboten für alle, die neugierig sind, wohin sich Bildung entwickeln könnte.

Weitere Themen im Gespräch:

-Nach Wissensorientierung, Kompetenzorientierung und nun Entwicklungsorientierung: Neuer Wein in alten Schläuchen?

-Christians Mission: Lehren und Lernen stärker von der Entwicklungsbedeutung der Lernenden aus zu denken

-Mit Studierenden überlegen: Wo willst du hin, wo könntest du landen?

-Wechselbeziehungen zwischen Entwicklungsorientierung und der eigenen Persönlichkeit

-Die besondere Ausrichtung der Hochschule für agile Bildung und das damit verbundene internationale Netzwerk

-Ausblick auf die Fortsetzung im Sommer 2023: das neue Buch Entwicklungsorientierte Bildung in der Praxis

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Christian Stalder erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christian-stalder-wortwerkbank/

Twitter: https://twitter.com/wortwerkbank

Oder über seine Webseite:https://www.wortwerkbank.ch/

Die Hochschule für agile Bildung: https://hfab.ch/

Das erwähnte Buch 2022:

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Kein Zweifel: die Ansprüche an die Qualität von Bild und Ton sind stark gestiegen.

Seit immer mehr Menschen nicht nur privat sondern, auch beruflich regelmäßig und länger über Online-Konferenz-Systeme, früher war es Skype, später Zoom und Teams, austauschen, steigen die Ansprüche rasant.

Darüber spreche ich heute mit Florian Gypser. Wir sind auf LinkedIn vernetzt, folge ihm schon länger und lese gerne seine Beiträge aus der Perspektive eines professionellen Tonmeisters.

Als Spezialist für Videommunikation & -Technik bietet er individuelle Coachings und Beratung für Selbständige und Unternehmen an. Er ist der richtige Gesprächspartner, wenn es darum geht, wie Bildungsfachleute ihren Auftritt in Sachen Licht, Video und professionalisieren können.

Ich wollte von ihm wissen: Worauf sollten Bildungsfachleute in Sachen Ton und Technik achten, damit sie überzeugend rüberkommen?

Weitere Themen im Gespräch:

-Erlebt ein Tonmeister - nach der Pandemie - gerade ein goldenes Zeitalter, weil alle auf Online-Konferenz-Systeme wechseln?

-Employer Branding und worauf es dabei ankommt

-Corporate Studios als Gamechanger für die digitale Unternehmenskommunikation

-Ablauf einer typischen Video- und Tontechnik-Beratung bei Florian

-Worauf kommt es beim Ton, sei es in einer Konferenz oder als Host einer Podcastreihe, wirklich an?

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Florion Gypser erreichen Sie am Besten direkt über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/

Oder über seine Webseite: https://audio-coach.com

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Wie gelingt uns in einer zunehmend überfrachteten Welt erfolgreiches persönliches Wissensmanagement?

Darüber spreche ich mit Elisabeth Franc. Sie hat, genau wie ich, Spanisch und Englisch studiert, lebt aber nicht in der Schweiz, sondern in Österreich. Sie bringt rund fünf Jahre Erfahrung als Fremdsprachenlehrerin mit und ist gerade dabei, ein weiteres Studium im Bereich E-Learning und Wissensmanagement abzuschließen.

Elisabeth wagte 2022 den Sprung in die Privatwirtschaft, wo sie in der IT gelandet ist und nun für ein Software-Unternehmen in der Kundenschulung sowie im Wissensmanagement tätig ist. Ihr bisher größtes Projekt war die Konzeption und Umsetzung eines neuen online Help Centers.

Bei unserem Vorgespräch war bald klar, dass wir beide große LinkedIn-Fans sind. Elisabeth finalisiert gerade ihre Masterarbeit über die Lernmöglichkeiten, welche dieses berufsbezogene Soziale Netzwerk bietet.

Ich wollte von ihr wissen: Im Zeitalter von LinkedIn-Learning und diversen anderen Online-Lernmöglichkeiten - Braucht es weiterhin Fachhochschulen, Universitäten und organisiertes Lernen? Oder kann einfach jede Person, die das möchte, sich ihr Wissen online holen?

Weitere Themen im Gespräch:

-Warum wir persönliches Wissensmanagement brauchen

-Wie wir mit einer “Lifeline” Klarheit über den eigenen Wissensstand erlangen

-Wie uns eine „Synergy Map“ beim Erreichen unserer Ziele hilft

-Das Füllen akuter Wissenslücken vs. strategischer Wissensaufbau

-Lob dem „Kompetenz-Portfolio“

-Der Nutzen des „Seek-Sense-Share-Frameworks“ von Harold Jarche -Selbststeuerung, Konnektivismus und Soziales Lernen im Kontext von LinkedIn

-Erste Einblicke in die Ergebnisse von Elisabeths Interviewstudie über das berufsbezogene Lernen via LinkedIn

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Elisabeth Franc erreichen Sie am Besten direkt über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-franc-08337b194/

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Über Networking und Personalgewinnung spreche ich im heutigen Gespräch mit Angela Jetter.

Sie ist vom Hintergrund Primalehrerin, aber auch Hoteliere, dazu Reiseleiterin und inzwischen eine versierte, professionelle Netzwerkerin im Schulkontext.

Unser Thema lautet “Employer Branding” und wie Schulen sich als Marke verstehen können. Es geht um eine neue Kultur der Zusammenarbeit, um das organisationale Selbstverständnis. Und wie die Beteiligten ein Bewusstsein erlangen, welches ihre Alleinstellungsmerkmale sind.

Dabei kann es vorkommen, dass neue Wege in der Personalgewinnung exploriert werden. Oder dass sich Schulen aktiv mit ihrer pädagogischen Grundhaltung auseinandersetzen und vielleicht sogar wirtschaftlichen Ansätzen gegenüber öffnen.

In einem solchen Prozess erlangen sie im besten Fall Klarheit darüber, was ihre Schule bieten kann, oder eben auch nicht. Dies ist eine ideale Grundlage, wenn eine Schule weiss, was sie als Arbeitgeberin ausmacht, um eine erfolgreiche Personalgewinnungs-Strategie aufzubauen.

Weitere Themen im Gespräch:

-Warum die Passung so wichtig ist

-Stellenvermittlungsplattform “Vikariatsnetzwerk”

-Was macht eine Schule attraktiv, welcher Spielraum lässt sich nutzen?

-Didaktische Reduktion auch bei Stellenanzeigen

-Bei Tinder und Bumbel funktioniert es, Angela baut es nach: Job-Speed-Dating auf Augenhöhe

-Auftrag an die Schulen: Wer sind wir, was ist unser Profil, wofür stehen wir?

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Angela Jetter erreichen Sie hier:

Webseite: https://angelaworks.ch/

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Qualititätsmanagement ist oft ein Sorgenkind.

Dies höre ich von Bildungsfachleuten aus meinem Netzwerk.

Ich wollte es genauer wissen und fragte Jean-Claude Zollinger. Er ist Experte für Qualitätsmanagement und Business Excellence, Inhaber einer eigenen Firma und erfahren in der Beratung von Bildungsorganisationen.

Bei der Anmoderation stelle ich Jean-Claude als “Spezialisten für Wissensmagement und Dozent an Höheren Fachschulen” vor und frage bald, ob es -didaktisch reduziert- nicht im Kern stets um plan, do, check und act geht.

Mich interessiert seine didaktische Perspektive auf das Thema “Qualitätsentwicklung” und was seine Beobachtungen als Dozent und Kursleiter an mehreren Höheren Fachschulen ist. Dazu auch seine Erfahrung aus der Begleitung von Unternehmungen, die den Schritt in ein formelles Qualitätsmagemententsystem machen und sich zertifizieren wollen.

Weitere Themen in diesem Gespräch:

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Ressourcen:

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Was braucht es für eine gesunde Arbeitskultur?

Darüber spreche ich in der heutigen Episode mit Radha Isabelle Arnds.

Sie ist vom Hintergrund Coach, Beraterin, Trainerin und Verb(Inderin).

Wir hatten ein interessantes Vorgespräch, in dem sie mir sagte, dass sie fest daran glaube, dass wenn jede einzelne Person mehr Vertrauen in sich hätte und mehr Empathie für den anderen - die Motivation und Qualität in der Zusammenarbeit in einem Team wachsen würde. Und damit das Gefühl der "Psychologischen Sicherheit" in einer Abteilung oder Firma spürbar wird.

Das hat mich neugierig gemacht. Im aufgezeichneten Gespräch habe ich mit Radha eine starke Frau kennen gelernt, die eine Vision hat und viel darüber weiss, was es braucht, damit Menschen im beruflichen Kontext besser miteinander umgehen können.

Neben ihrer eigenen Migrationserfahrung und vielseitigen beruflichen Laufbahn mit Stärken in der Kommunikation, Marketing und Beratung, spricht sie in dieser Episode auch von ihrem Wechsel aus einer Festanstellung in die Selbständigkeit. Und über ihre persönliche Transformationsarbeit durch intensives Yoga und der Auseinandersetzung mit der eigenen Vergangenheit.

Ein interessantes Gespräch über Teamentwicklung, Change-Kommunikation und der Mehrwert einer längerfristigen Begleitung von Unternehmen entfaltet sich.

Weitere Themen im Gespräch:

-Wie können Bildungsfachleute Vertrauen und Empathie unter den Lernenden fördern

-Hochsensibilität und mentale Gesundheit.

-Psychologische Sicherheit und wie es uns gelingt, diese zu erhöhen

-Abgrenzung ist wichtig

-Neben "fachlicher Führung" braucht es auch "menschliche Führung"

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Radha Isabelle Arnds erreichen Sie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/radhaarnds/

Ihre Webseite: https://www.radhacoaching.de

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