你有想過可以在職場上獲得100%的自由嗎?那樣子的日子會是怎麼樣的?
非菁英人才不用的Netflix職場傳說, 本集聊聊零規則, 來聽聽所謂的Netflix Culture如何讓每個員工發揮最大才能及價值!
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00:10 業配來惹!Lenovo爸爸的超強業務用筆電
06:00 業務告解室!設計師轉戰業務人森,業績不穩定怎麼辦?
13:00 前導-Netflix《零規則》,達到「自由與責任」文化(Freedom & Responsibility)
21:38 第一階段-累積人才密度,打造高績效團隊
27:30 第一階段-鼓勵誠實敢言,四步驟來達成正向的回饋循環
32:35 第一階段-取消休假、出差、報帳的規定!只要以公司最大利益為考量
43:40 第二階段-拿出業界最高薪資! 為什麼獎金制度對組織彈性不利?
48:20 第二階段-把一切攤在陽光下。解僱後的對話,應該要實話實說,還是修飾美好?
54:50 第二階段-決策不用上級核准。Netflix的「創新循環」是如何運作?
1:00:53 第三階段-留任測試(The Keeper Test),讓團隊中都是最佳球員
1:06:55 第三階段-建立回饋循環,署名的360度評量
1:09:51 第三階段-充分資訊,放心授權。資訊式領導與管控式領導!
1:14:38 第四階段-邁向全球,不同文化之間的人,如何適應Netflix作風?
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💼【連絡信箱】[email protected]
本集節目參考【書籍-零規則】、【Blitzscaling 16: Reed Hastings on Building a Streaming Empire】
Song: Funk Cool Groove by MusicToday80
Composed & Produced by: Anwar Amr
Video Link: https: youtu.be/FGzzBbYRjFY
Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)
https://creativecommons.org/licenses/…
Music provided by Free Vibes: https://goo.gl/NkGhTg