eJobs

Interviul de angajare este una dintre cele mai stresante etape pentru candidați. 

Printre cele mai importante aspecte cărora merită să le dai atenție la interviul de angajare sunt:  

- cerințele jobului, cuvintele cheie folosite de angajatori în descrierea postului 

- documentarea despre companie 

- atitudinea pozitivă 

- vestimentația și prezența corespunzătoare pentru jobul la care ai aplicat 

- să pui întrebări, să fii curios cum va arăta jobul tău 

- să anticipezi câteva întrebări despre cariera ta 

- să te implici în discuția cu recrutorul 

Specialiștii invitați Gabriela Bara, senior HR consultant și Alexandru Stoica, IT recruitment consultant la Wiser România (GI Group) îți spun ce să faci pas cu pas la interviul de angajare, dar mai ales ce să NU faci ca să ai succes. Cei doi consultanți detaliază cum să te prezinți la interviul de angajare în funcție de etapa din carieră în care te afli: entry level, mid-level, management, dar și pentru un job în IT. Principalul sfat este să mergi la interviuri, să trăiești experiența aceasta pentru a te evalua și a-ți crește șansele de a obține jobul dorit. Află și alte modalități prin care poți face față cu brio întâlnirii cu recrutorul și spune-ne într-un comentariu ce a funcționat pentru tine! :)

Iată cum poți să treci cu brio peste interviul de angajare și cum să impresionezi recrutorul din prima: https://cariera.ejobs.ro/sfaturi-esentiale-primul-interviu-angajare/

Află care este cea mai mare frica a tinerilor atunci când vine vorba de angajare și cum îi ajută companiile să le depășească. 

Lipsa experienței, a studiilor sau emoțiile la interviul de angajare sunt principalele motive de frica ale tinerilor, la angajare. Asta deși cele mai multe joburi din piață li se adresează. Cât este mit și cât este realitate si de ce nu ar trebui să le fie frica ne spune Aurora Andrei, Recruitment Lead la Playtika România.

Detalii despre frica la angajare găsești și aici: https://cariera.ejobs.ro/aplica-fara-frica/

Cum treci cu brio peste interviu?

Află răspunsul de la invitata noastră, Raluca Dumitra, Marketing Manager eJobs.

Tu știi care este starea emoțională a echipei tale?

Află răspunsul de la Domnica Petrovai, Psiholog & CEO Mind Education.

Cel mai recent survey derulat de eJobs România arată date îngrijorătoare: 

36% dintre respondenți trăiesc cu o puternică stare de incertitudine 

19% sunt deprimați 

27% se tem de ce le rezervă viitorul   

Așa că am încercat să răspundem celor mai importante dileme despre sănătatea angajaților, analizând principalele semne pe care trebuie să le observăm în rândul acestora, atunci când întâmpină dificultăți emoționale și vorbind despre soluțiile existente.   

În acest webinar vei afla despre:  

- Cum a afectat pandemia sănătatea emoțională a angajaților noștri 

- Ce mecanisme de gestionare a emoțiilor au dezvoltat oamenii în această perioadă 

- La ce trebuie să fim atenți, ca angajatori, cu privire la sănătatea emoțională a angajaților 

- Cum ne dăm seama dacă există nevoia consilierii psihologice 

- Ce soluții există și ce putem face concret pentru a ne ajuta colegii

Cum a schimbat pandemia modul în care muncim?

Află răspunsul de la invitații noștri Nevenca Doca (HR Executive Director Banca Transilvania), Alexandru Aldoescu (Head of HR & General Affairs Manager Samsung Electronics Romania) și Mihai Stănescu (CEO RoCoach).

De mai bine o lună, suntem, aproape toți, liberi să ne întoarcem la viața noastră, așa cum o știam înainte ca pandemia să o schimbe. Putem să ne întoarcem la birou, să avem întâlniri față în față sau să ieșim la prânz. Pare o reîntoarcere lină la normalitate, dar, pentru angajatori și pentru departamentele de HR, această reîntoarcere a presupus eforturi semnificative, astfel încât totul să se întâmple cu riscuri minime pentru angajați. 

Cum s-a făcut această tranziție? Care au fost cele mai importante măsuri luate pentru a ne confrunta cu pandemia? Cum arată acum viața noastră de la birou? Continuăm să lucrăm de acasă și, dacă da, până când? Și, cel mai important, cum ne adaptăm, din mers, astfel încât impactul în business să fie cât mai mic?

Invitații noștri ne-au povestit cum stau lucrurile în companiile pentru care lucrează și care sunt cele mai mari provocări ale momentului. De asemenea, au venit cu detalii care pot constitui un ghid util pentru toți managerii și specialiștii în HR.  Descoperă mai multe despre măsurile luate de companii în pandemie aici: https://www.wearehr.ro/coronavirus/ 

Cum oferi feedback angajaților pe timp de criză?

Află răspunsul de la invitatul nostru, Bogdan Ioniță, Chief Product Officer Zitec.

Acum, aflați la mijlocul crizei, când deja ne facem planuri pentru întoarcerea la normal, e timpul să ne amintim de feedback și să îl utilizăm la adevărata lui valoare. Pentru că feedback-ul folosit corect ne poate ajuta echipele să fie mai eficiente și mai empatice. Poate că feedback-ul este printre acele task-uri pe care le tot amâni în agenda ta, mai ales în această perioadă. Însă nu ar trebui să aștepți evaluarea anuală a oamenilor din echipă pentru a le spune unde mai au de lucrat. Angajații apreciază tot mai mult feedback-ul punctual și în timp real, iar acesta îi motivează să rămână în companie. Iar cu software-uri ușor de folosit și accesibile nu ai cum să dai greș. 

Află mai multe despre feedback și aici: https://www.wearehr.ro/feedback-beneficiu/

Cum ai grijă de emoțiile angajaților?

Află răspunsul de la invitata noastră, Domnica Petrovai, psiholog clinician și psihoterapeut, fondatoarea companiei Mind Education și a Școlii pentru Cuplu.

Descoperă cum să gestionezi emotiile, stresul, depresia și anxietatea! 

Află aici: https://www.wearehr.ro/sfaturi-psihoterapeut-optimism/

Citește și despre o altă metodă prin care putem avea grijă de noi, concediul medical: https://cariera.ejobs.ro/concediu-medical-intrebari/

Multe persoane se confruntă, în această perioadă, cu stresul, depresia sau anxietatea. Află ce spun specialiștii despre cum să-ți gestionezi emoțiile, cum să comunici cu echipa și să transmiți optimismul către cei din jur.  Pentru a depăși aceste stări psihologice ai nevoie de o abordare creativă. Trebuie să-ți mobilizezi imaginația, să găsești soluții și să înțelegi că viața s-a schimbat. Unii oameni fac experimente de noi tipuri de mâncare, pentru care nu aveau timp și dispoziție înainte, alții aleargă în balcon. Mai sunt cei care reorganizează spațiul domestic sau sunt mai creativi atunci când vorbesc la telefon, fac glume și spun bancuri. La fel de importantă este starea de optimism a echipei. În acest video vei găsi informații despre cum să-ți gestionezi echipa, cum să o menții productivă și cum să o ajuți să treacă cu brio peste această perioadă. Tu cum îți gestionezi emoțiile, stresul, anxietatea și depresia?

Află mai multe sfaturi ale specialiștilor aici: https://cariera.ejobs.ro/sanatatea-mintala/

Unde găsim resorturi pentru reinventare?

Află răspunsul de la invitații noștri Iulia Ghiță (co-CEO Bookster), Cori Grămescu (General Manager LadyFIT) și Cosmin Ionescu (co-fondator Overground Music).

Cori Grămescu îți povestește despre soluția online pentru clasele de fitness din cadrul centrelor LadyFIT, dar și cum a reușit să-și mențină echipa în această perioadă.   

Iulia Ghiță îți spune ce eforturi a implicat la nivel de business serviciul de livrare a cărților la domiciliu, dar și ce reacții a primit din partea cititorilor. Vei afla și cum a adaptat conținutul online la noua realitate.   

Cosmin Ionescu a găsit o variantă pentru evenimentele pe care nu le percepeam altfel decât offline. Acum ne aduce în casă cei mai populari artiști români și are și mai multe surse de venit.   

Una dintre cele mai importante provocări căreia oamenii de afaceri au fost nevoiți să-i facă față a fost motivarea echipelor interne sau a celor colaboratoare. În video veți afla ce soluții au găsit, precum și părțile pozitive ale acestei perioade.  

Despre oameni de afaceri care s-au reinventat în această perioadă poți citi și aici:

https://cariera.ejobs.ro/fitness-acasa-cori-gramescu-mergemmaideparte/

https://www.wearehr.ro/biblioteca-bookster-livrare-acasa-mergemmaideparte/

https://cariera.ejobs.ro/concerte-acasa-mergemmaideparte/

https://cariera.ejobs.ro/fine-dining-mergemmaideparte/

https://cariera.ejobs.ro/cadouri-online-mergemmaideparte/

Munca la domiciliu - cum să gestionezi echipa?

Află răspunsul de la invitatul nostru, Leonard Rizoiu,  HR Expert & Managing Partner leoHR.ro.

Munca la domiciliu în perioada aceasta a devenit o normalitate. În special pentru cei care nu-și pot desfășura activitatea de la sediul companiei. În întâmpinarea celor care lucrează de acasă vine tehnologia. Pe lângă faptul că ne facilitează comunicarea de la distanță, atât în scris, cât și oral, internetul ne-a și oferit ocazia să creăm o mulțime de joburi noi. Marketing digital, performance marketing, web development, social media specialists – sunt doar câteva dintre zonele și profesiile create prin și pentru acest mediu virtual cu care operăm atât de intens astăzi și care nu necesită un punct fix de lucru. Într-un fel e chiar contraintuitiv să lucrezi într-una dintre aceste profesii într-un sediu precis, iar angajații știu acest lucru. Munca la domiciliu - Trecerea de la supraveghere la responsabilizare. Cu toate că angajatorii s-au cam ferit de posibilitatea de a lucra de acasă, probabil dintr-o dorință bine întipărită de secole de a-și observa angajații la lucru cu propriii ochi, astăzi lucrurile stau altfel. Companiile nu mai vor să observe angajații, ci rezultatele acestora, iar această schimbare drastică a paradigmei lasă loc celor care vor și pot să lucreze de acasă (sau în orice caz nu într-un punct fix).

Acum, desigur, apare întrebarea: dacă toți au aceeași miză, de ce angajații care apelează la munca la domiciliu par a fi mai implicați la job? Un motiv ar fi lipsa zgomotului de la birou care poate afecta productivitatea, dar și teama de a nu părea leneși în comparație cu ceilalți colegi care lucrează la sediu. În ecuație mai intră și aprecierea angajatului pentru încrederea pe care i-o oferi. Nu orice angajator ar accepta această înțelegere, iar asta îl convinge pe angajatul remote să lucreze cu spor și interes ca rezultatele lui să fie pe măsură. Munca de acasa: cum gestionezi angajații. Aici vine partea cu adevărat dificilă în această poveste. Pe de o parte ai un angajat foarte productiv și fericit să lucreze pentru tine, pe de altă parte munca ta este îngreunată pentru că acesta nu e la fel de ușor de observat ca cel care lucrează în biroul alăturat. Sigur, ai rezultatele lui și par să fie bune, dar ce se întâmplă cu angajatul propriu-zis? Pentru că da, și bunăstarea acestuia contează. E mulțumit că îi oferi acest nivel de încredere și știe că nu mulți angajatori ar accepta o astfel de colaborare, dar situația s-ar putea să nu mai fie la fel în câțiva ani, așa că e în interesul tău să îl transformi într-un ambasador de brand la fel de mult ca pe colegul său care lucrează la sediu. Află mai multe despre munca la domiciliu aici: https://www.wearehr.ro/munca-de-acasa-incredere-in-angajati/

Îți va fi de ajutor și acest articol: https://cariera.ejobs.ro/declaratie-pe-proprie-raspundere/