Hay cinco principios claves que debe aplicar si su equipo no está ejecutando al nivel adecuado:
2. Involúcrese más en la parte de reclutamiento y selección. Convierta a RH en su socio estratégico.
3.Fortalezca la confianza permanentemente
4. Implemente un sistema claro de rendición de cuentas con consecuencias.
5. Elimine las restricciones para delegar y empoderar.
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