La RSE - Responsabilidad Social Empresarial es parte de una cultura de empresas y corporaciones. Partiendo de principios como el cumplimiento de la legislación, derechos humanos, ética, gestión de impactos, daremos algunos ejemplos de empresas que tiene programas de RSE y algunas acciones a implementar.

Estudios revelan que a medida que se asciende en la jerarquía laboral, la Inteligencia Emocional adquiere mayor relevancia. Goleman explica la aplicación de cinco factores de la inteligencia emocional, los cuales son: 1) Autoconciencia; 2) Autocontrol; 3) Automotivación; 4) Empatía; y, 5) Control de las relaciones sociales. En este episodio hablamos de cada uno de estos factores y la relevancia de la Inteligencia Emocional.

La metodología de Home Office se está convirtiendo cada vez más en una práctica común, relacionada a la calidad de vida ya que ofrece varias ventajas y beneficios, aunque tenemos que saber que no es para todos los puestos ni para todas las personas. Hoy hablamos de algunas características de Home Office, algunos consejos y estrategias para convertirlo en una práctica productiva en las organizaciones.

La metodología de Home Office se está convirtiendo cada vez más en una práctica común, relacionada a la calidad de vida ya que ofrece varias ventajas y beneficios, aunque tenemos que saber que no es para todos los puestos ni para todas las personas. Hoy hablamos de algunas características de Home Office, algunos consejos y estrategias para convertirlo en una práctica productiva en las organizaciones.

Durante el episodio mencioné varios episodios anteriores, les dejo los links para que puedan consultarlos:

Episodio 13: Síndrome de Boreout

https://www.estrategas.com.gt/podcast/episodio-13/

Episodio 15: Reuniones uno a uno

https://www.estrategas.com.gt/podcast/episodio-15/

Esta es una frase que escuché y luego leí en un artículo y hoy quiero profundizar en esta idea y comentar la importancia que las habilidades blandas tienen sobre la capacidad y el conocimiento. Al momento de contratar también debemos incluir la evaluación de la actitud, los valores y comportamientos para no tener que despedir rápidamente a alguien que no está alineado a la cultura organizacional.

En este episodio continuamos con las características más importantes que un jefe o gerente debe poseer. Hemos visto características como comunicación, responsabilidad, motivación, retroalimentación y capacidad. Hoy hablamos de liderazgo y orientación a las personas y a los resultados.

Ser un buen jefe es uno de los factores más importantes del clima laboral. Existen varias características que se consideran necesarias para ser un buen jefe, en este episodio, quiero dar mi opinión profesional, basada en la experiencia y comentarios recibidos en diferentes organizaciones sobre qué características son necesarias para ser un buen jefe.

La Autoestima puede definirse como el sentimiento favorable hacia sí mismo o el valor que se concede a uno mismo. En el episodio de hoy hablamos sobre la importancia de este tema en un ambiente laboral y las diferentes etapas para alcanzar un nivel de Autoestima Positivo, en el que seamos felices con nosotros mismos.

La Autoestima puede definirse como el sentimiento favorable hacia sí mismo o el valor que se concede a uno mismo. En el episodio de hoy hablamos sobre la importancia de este tema en un ambiente laboral y las diferentes etapas para alcanzar un nivel de Autoestima Positivo, en el que seamos felices con nosotros mismos.

Siguiendo con el tema de gestión del tiempo, una de las claves es poder establecer prioridades, identificando los temas urgentes e importantes, y sobre todo, sabiendo hacer la diferencia entre unos y otros. Hoy hablamos de cómo actuar ante las diferentes circunstancias que se nos presentan según sean urgentes e/o importantes.