Siguiendo con el tema de gestión del tiempo, una de las claves es poder establecer prioridades, identificando los temas urgentes e importantes, y sobre todo, sabiendo hacer la diferencia entre unos y otros. Hoy hablamos de cómo actuar ante las diferentes circunstancias que se nos presentan según sean urgentes e/o importantes.

Una de las preguntas que más me hacen es: ¿Cómo hace para hacer tantas cosas? Refiriéndose a cómo manejo mi tiempo para estar en varias actividades al mismo tiempo. El día de hoy quiero hablarles acerca de la gestión del tiempo, desde los roles que decidimos tener en la vida y cómo planificar mejor nuestro tiempo.

En el episodio de hoy, profundizamos en uno de los factores o dimensiones más importantes que influyen en el clima laboral, la comunicación organizacional. Hablaremos sobre el concepto de comunicación, tipos de comunicación organizacional, dirección de la comunicación y algunas recomendaciones de cómo implementarla.

En diseño de cargos y análisis de puestos, existe un término sobre Enriquecimiento o Ampliación del Puesto, y el día de hoy hablaremos sobre este término y cómo la diversidad de funciones, agregar retos y añadir valor a un puesto de trabajo puede ser motivador e incluso influir en la mejora del desempeño laboral.

Contestando a la pregunta de Mayte sobre Reglamentos Interiores de Trabajo, hoy profundizamos en los artículos 57 al 61 del Código de Trabajo, veremos el contenido y la importancia, así como cuándo se ven obligadas las empresas a tener un Reglamento Interior de Trabajo y cómo comunicarlo a sus colaboradores.

Contestando a la pregunta de Mayte sobre Reglamentos Interiores de Trabajo, hoy profundizamos en los artículos 57 al 61 del Código de Trabajo, veremos el contenido y la importancia, así como cuándo se ven obligadas las empresas a tener un Reglamento Interior de Trabajo y cómo comunicarlo a sus colaboradores.

El día de hoy el tema es muy interesante ya que vemos la diferencia entre el mercado de trabajo y el mercado de recursos humanos, profundizaremos en 3 escenarios diferentes, según la dinámica que puede ocurrir entre la oferta y la demanda, así como las consecuencias o reacciones ante estos escenarios.

En este episodio explicaremos las principales técnicas de medición de clima laboral, incluyendo encuestas, entrevistas y grupos focales. Haremos mayor énfasis en las encuestas, las cuales se pueden aplicar en papel, electrónicamente, por Intranet o a través de Software especializados. Explicaremos las escalas y los factores o dimensiones.

Hoy respondemos a las preguntas que nos hicieron a través de la página web. 1) ¿Qué es clima laboral?, 2) ¿Qué tipos de clima laboral existen?, 3) ¿Cuál es la diferencia entre clima y cultura laboral? Describimos los principales tipos de clima que expone Likert: Clima autoritario y Clima Participativo, cada uno con 2 subdivisiones.

Este episodio es la continuación de la semana pasada, hoy hablaremos sobre qué son los diagramas de flujo o flujogramas, algunas normas generales e importantes, la simbología más utilizada y el significado de cada símbolo y algunas opciones de software para poder elaborar de manera más sencilla los flujogramas.