Dans ce troisième épisode hors-série de Des hommes alliés, je tends le micro à Romain, 15 ans, lycéen et mon fils aîné.

On parle de groupes de filles, de groupes de garçons, de sensibilité masculine, de blagues sexistes, de réseaux sociaux, de féminisme, de manif et de ce que les ados voient déjà très bien.

Un épisode tendre, drôle et un peu flippant aussi : parce qu’à 15 ans, les vieux réflexes patriarcaux sont déjà là. Mais les prises de conscience aussi.

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Dans ce deuxième épisode hors-série de Des hommes alliés, je reçois Lucien SCHILTZ DLTHIL, intervenant RSE, animateur d’ateliers sur le sexisme ordinaire, père, homme cis hétéro blanc et allié en construction.

On parle de privilèges, de climat, de RSE, de masculinité, de sexisme ordinaire au travail, de biais qu’on continue tous et toutes à porter même quand on pense être “déconstruit”.

Lucien raconte ce que ça change, pour un homme, de commencer à voir ce que les femmes vivent au quotidien : l’adaptation permanente, la peur, les micro remarques, les stratégies de survie devenues normales.

Un échange lucide, parfois drôle, parfois inconfortable, sur ce moment où un homme réalise qu'en fait  il fait partie du problème.
Et surtout : qu’il peut aussi faire partie de la solution.

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Dans ce premier épisode hors-série de Des hommes alliés, je reçois Christophe, manager dans une entreprise industrielle du CAC 40, père, homme cis hétéro blanc et allié assumé.

On parle de privilèges, de management, de paternité, de vêtements au travail, de consentement, de solidarité masculine et de ce que les hommes peuvent faire concrètement pour ne pas laisser les femmes porter seules la lutte contre les inégalités.

Un échange lucide, nuancé, parfois drôle, sur le patriarcat comme système : celui qui avantage les hommes, oui, mais qui les enferme aussi dans le silence, la performance et le confort.

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Dans cet épisode, je te partage ce que j'entends sur le terrain : des femmes compétentes mais qui attendent encore que leur travail et résultats parlent à leur place. On parle socialisation, système, corps et ce que ça nous coûte vraiment.

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Nathalie a fondé LCF, centre de formation en langues. Dans cet épisode, on parle de ce que la maîtrise de l'anglais change vraiment pour les personnes salariées : évolution de poste, autonomie, mobilité. Et en filigrane, de tout ce qu'on nous a appris à ne pas demander et qu'il est temps de réclamer.

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Amélie a longtemps évolué dans des environnements très masculins, où il fallait s’adapter pour tenir.
Elle raconte ce que ça lui a coûté et comment elle a tout réinventé : son travail, son équilibre de vie et sa place.

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Tu fais bien ton travail et tu attends que ça paye.

Mais le système ne fonctionne pas comme ça.

Dans cet épisode, je t’explique ce qui se joue vraiment entre mérite, négociation et règles du jeu invisibles.

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Contrôle du corps, bonne élève, suradaptation au travail : même système.
Dans cet échange avec Juliette de The Last Quiche, on démonte la culture des régimes et ce qu’elle fait aux femmes.

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Et si le problème n’était pas ton manque de confiance au travail ?
Dans cet épisode, je parle féminisme, biais de genre et stratégies d’adaptation que beaucoup de femmes développent pour tenir dans le monde professionnel.
Un autre regard pour comprendre pourquoi tant de femmes finissent par penser qu’elles sont le problème.

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Liliane a longtemps coché toutes les cases : carrière, performance, famille.
Jusqu’au moment où le modèle du travail qu’on lui proposait ne tenait plus.

Dans cet épisode, on parle de maternité, de réussite, de patriarcat au travail et de cette question essentielle :
comment créer une vie professionnelle qui ne te demande pas de te perdre pour réussir ?

On parle aussi de marketing minimaliste, d’entrepreneuriat et de la liberté de définir sa propre version du succès.

👉Retrouve Liliane sur son LinkedIn

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