Hvilken effekt har det, når man sætter strøm til medarbejdernes stolthed?
Og hvordan kan kommunejobs – som udefra måske kan lyde kedelige eller trivielle – blive til noget af det mest meningsfulde at arbejde med?

Det får du et inspirerende eksempel på i denne episode, hvor jeg taler med Rikke Storm og Morten Wismar Nielsen fra Assens Kommune.

De har de seneste to år arbejdet målrettet på at styrke kommunens rekruttering ved at nuancere billedet af, hvad det vil sige at arbejde i en kommune. Nøglen til deres arbejde har været ét centralt ord: stolthed.

I denne episode zoomer vi ind på:

• Hvordan hverdagsfortællinger folder fagligheden ud og bryder med stereotype billeder
• Hvor lidt arbejdstid medarbejdere reelt bruger på EA – og stadig skaber effekt
• Hvordan små hold skaber større fokus 
• Hvorfor mellemledernes opbakning er afgørende for forankring
• Og hvordan man kan starte en bevægelse, der vokser – selv når vejen er ujævn.

 

Glæd dig til at høre Rikke og Mortens inspirerende fortælling.

For et år siden lancerede DSB et employee advocacy-program og gav samtidig medarbejderne friheden til selv at vælge deres platforme. Et af de mest bemærkelsesværdige resultater er Technotoget – en idé, der opstod på en S-baneførers TikTok-profil og som i januar i år blev rullet ud i fuld skala med opbakning fra Hovedkontoret.

Ved at give medarbejderne en fri stemme på sociale medier har DSB skabt rum for opslag, der er både mere kreative og bedre tilpasset målgruppen, end HR, kommunikation og marketing kunne have præsteret alene.

I denne episode af GIV ORDET TIL gæster Trine Lillelund Woolhead studiet. Hun er employer branding manager hos DSB og hovedkraften bag deres EA-program.

Vi zoomer vi ind på:

1. Hvorfor EA virker bedst, når HR og marketing samarbejder
2. Hvordan interne netværk baner vejen til HQ
3. Hvorfor den største styrke er et fællesskab på tværs af faglighed og kompetencer
4. Hvorfor du (måske alligevel) bør opdele ambassadører efter platforme fra start
5. Og hvorfor du altid bør starte med at spørge: “Hvad har du brug for?”
   
   

Lyt med og få konkrete råd, der kan styrke dit EA-program og engagere dine medarbejdere i den digitale kommunikation.

Kan man engagere medarbejdere på tværs af en stor virksomhed som Coop – og få dem til at dele små historier om deres arbejdsliv? Ja, det kan man faktisk.

Coop har skabt et EA-program, der på bare ét år har genereret millioner af visninger på TikTok, Instagram og LinkedIn. Ved at give ordet til medarbejdere over hele organisationen har de vist, at Coop er en fantastisk arbejdsplads – både udadtil og internt, hvor hverdagsfortællingerne skaber stolthed.

I denne episode  har jeg besøg af Lotte Hjortlund, direktør for HR i Coop og kvinden bag EA-programmet. Ifølge Lotte burde alle arbejdspladser have et EA-program – for det viser employer brandet i praksis.

I denne episode dykker vi ned i:

1. Hvordan medarbejderne bliver medskabere af virksomhedsfortællingen
2. Hvor vigtigt det er at sætte ordet frit for at skabe engagement
3. Hvorfor EA skal forankres hos ledelsen for at lykkes
4. Hvordan kreativt råderum skaber langt bedre indhold end noget man selv kunne have planlagt
5. Og hvordan man klogt bruger medarbejdernes indhold på corporate kanaler bagefter.

Lyt med og få konkrete råd, der kan styrke dit EA-program og engagere dine medarbejdere i den digitale kommunikation.

Hvordan får man over 100 medarbejdere til aktivt – og med personlighed – at dele opslag på LinkedIn? Det har Morten Vium knækket koden til.

Morten er Global Content and Social Media Lead hos Universal Robots, hvor han står bag et af Danmarks mest ambitiøse – og måske mest hemmelige – EA-programmer. Et program, der har sikret kollegerne titlen som verdens mest aktive medarbejdere på LinkedIn i deres branche.

I denne episode deler Morten konkret, hvordan du kan bygge et succesfuldt EA-program med afsæt i et EA-tool – og hvordan du får medarbejderne med hele vejen.

I denne episode dykker vi ned i:

1. De trin, der får medarbejdere fra nul aktivitet på Linkedin til en stærk tilstedeværelse
2. Hvordan du bygger selvtillid og storytelling-evner hos medarbejdere, der aldrig har postet før
3. Hvorfor intern stakeholderpleje er altafgørende for succes
4. Hvordan man holder programmet relevant for over 100 kolleger via medarbejder-personaer
5. Og hvorfor det vigtigste mål er at få dine ambassadører til at shine.

De fleste EA-folk, jeg kender, jonglerer arbejdet med at engagere kollegerne i den digitale kommunikation sideløbende med en lang række andre opgaver.

Så hvordan skaber man egentlig et succesfuldt EA-program, når man også har en bred palet af andre kommunikationsopgaver – og ikke noget særskilt budget?

Det taler jeg med Amanda Iwersen og Jesper Gram Frandsen i denne episode. De arbejder hos Region Hovedstadens Center for HR og Uddannelse, som specialkonsulenter i kommunikation.

I denne episode dykker vi ned i:

1. Kreative løsninger, der virker – og som er nemme at implementere
2. Hvorfor algoritmesnak og nørdede EA-indsigter ikke skal deles med kollegerne
3. Hvordan temabaserede workshops skaber maksimal effekt
4. Hvordan du strukturerer dit program, så indsatsen nemt kan justeres op eller ned
5. Hvilke store, interne gevinster et EA-program skaber

Lyt med og få konkrete råd, der kan styrke dit EA-program og engagere dine medarbejdere i den digitale kommunikation.

AI ruller ind over os nu – og arbejder du med employee advocacy i din organisation, så er du nødt til at forholde dig til de nye muligheder på den ene eller den anden måde – og måske også overveje om hjælp fra AI skal være en del af EA-programmet.

Men hvordan forholder man sig til det – og hvilke overvejelser er gode at gøre sig?

Det taler jeg med Julie Berger-Schøn om i denne episode. Julie er Senior Communication Consultant hos Basico – et konsulenthus, der hjælper supportfunktioner i virksomheder med at blive en succes. 

Hør Julie fortælle om:

1. Hvordan AI kan være en stor gave for det skrivende team 
2. Hvorfor AI’s vigtigste rolle er at skabe benspænd, der får kollegerne til at reflektere 
3. Hvilke overvejelser du skal gøre, før du udvikler en AI-assistent, der er skræddersyet til dit EA-program 
4. Hvor afgørende det er, at have fokus på implementeringen af AI-assistenten 
5. Og hvordan man bevarer det personlige touch og undgår, at indhold bliver “robotagtigt”. 

Lyt med og få konkrete råd, der kan styrke dit EA-program og engagere dine medarbejdere i den digitale kommunikation.

Hvordan får man employer branding og employee advocacy til at spille sammen i praksis?

Det finder du ud af i denne  episode af 'Giv ordet til', hvor senior kommunikationsrådgiver, Janus Bengtsson, deler indsigt i Danmarks Nationalbanks EA-indsats.

Janus afslører, hvordan employer branding skaber den overordnede fortælling, mens employee advocacy lader medarbejdernes personlige historier bringe budskabet til live.

I denne episode bliver du klogere på:

1. Hvorfor Kommunikation og HR (i mange tilfælde) bør løfte EA-indsatsen sammen
2. Hvilken gave det er for EA-programmet at være 2 om ansvaret 
3. Hvordan det bedste greb til at få autentiske opslag er: "at pushe ingenting!"
4. Hvilke værdier som kun medarbejderne kan formidle med ægte gennemslagskraft
5. Og hvorfor det ikke er nødvendigt at have en perfekt strategi, før du kickstarter dit EA-program.

Lyt med og få konkrete råd, der kan styrke dit EA-program og engagere dine medarbejdere i den digitale kommunikation.

Hvordan finder man den rette kanal til sin leder, sine talspersoner og kolleger? Det får du Benjamin Rud Elberths råd til i denne episode. En af hans vigigste pointer er, at den største risiko er, at sætte ledere og medarbejdere på kanaler, der ikke matcher deres profil.

Benjamin er digital direktør i Operate. Han er specialist i at rådgive på tværs af medier med tydeligt afsæt i det digitale - særligt inden for det politiske. Han rådgiver om tværmedial kommunikation, sociale og digitale medier i samspil med klassiske, interessevaretagelse, politisk kommunikation og krisehåndtering.

Du får Benjamins perspektiver på, hvorfor den menneskelige kommunikation og den personlige tilstedeværelse er SÅ vigtig for virksomheden, hvad der skal til for at være en digital frontfigur - og hvad de største risici er ved at sætte mennesker først.

På EA-dagen 2024 var Benjamin oplægsholder under overskriften ’Den digitale frontfigur – sådan udskifter du logoer med personer og får dem til at virke’.

I denne podcastepisode får du serveret de stærkeste guldkorn fra oplægget.

Det kan være svært at få ledelsen til selv at deltage aktivt i et EA-program – og hvad gør man så?
Det taler jeg med Anne Frost om i denne episode.

Anne er rådgiver med speciale i employee advocacy og ledelseskommunikation. Ifølge hende selv har hun de sidste 10 år brugt (for) mange timer på LinkedIn og rådgivet i brugen af den personlige profil både på direktionsgangene, i C25-virksomheder og hos iværksættere i garagen.

Du får Annes perspektiver på, hvordan du håndterer ledelsens fokus på alt det, der kan gå galt. Hvordan du punkterer deres bekymringer og får sat et ‘hegn’ om det, der ikke kan lade sig gøre – så I sammen kan vende jer mod verden og fokusere på det, der faktisk kan lade sig gøre.

Anne har i sit arbejde med ledelser og employee advocacy stort fokus på det organisatoriske og det ledelsesmæssige - og på, hvordan man skaber grobund for ambassadørskab i det hele taget.

På EA-dagen 2024 holdt Anne Frost et oplæg under overskriften: "Ledelsens rolle og hvordan du får lederne med."

I denne podcastepisode får du serveret de stærkeste guldkorn fra oplægget.

Det vigtigste, når du giver ordet til medarbejderne, er at gøre det nemt for dem. Men hvordan gør man det? Det får du Marie Hemmingsens råd til i denne episode. En af hendes vigtigste pointer er, at hvis du lykkes med at gøre det nemt og får medarbejderne i gang, så følger resten lettere med.

Marie er Lead Content Advisor i bureauet bro, der arbejder med kommunikation, adfærdsdesign og organisationsudvikling. Hun er redaktør for bureauets eget contentteam, der bl.a. driver de sociale kanaler og udgiver broblog.dk, og så løser hun kundeopgaver, der rimer på discipliner som kommunikationsstrategi, kampagne, kernefortælling og copywriting.

Du får Maries perspektiver på, hvorfor det er så sværst at få kolleger til at dele indhold på sociale medier, hvilke greb kan EA-manageren benytte sig af for at hjælpe den nye vane på vej hos sine kolleger - og hvad skal man passe på med eller være forsigtig med.

På EA-dagen 2024 var Marie oplægsholder under overskriften ’Hvordan lykkes vi med at aktivere vores kolleger? - Irrationelle mennesker og svære forandringer’.

I denne podcastepisode får du serveret de stærkeste guldkorn fra oplægget.