Employee Drive Impact Thrives

Onze gasten Matthijs van Heusden en Jaap Romme bespreken wat mensen bindt, wat ze samenbrengt, waardoor ze willen samenwerken en contact met elkaar houden binnen communities. Als ervaringsdeskundige in het opzetten en onderhouden van communities binnen de gezondheidszorg haalt Matthijs nieuwsgierigheid aan, “niet moeten, maar willen” en de gedeelde band.

Ontwapenend connectie maken met wildvreemde gelijkgestemden.

Hoe ontmoet je mensen met diverse expertises om hun talenten te leren kennen? Dat kan tijdens een evenement. Daar begint het met de ontvangst. Maar ook een decor bouwen "setting the stage" passend bij het onderwerp van het event dat mensen boeit en (ver)bindt. Onze gasten zijn experts op het gebied van hostmanship (buzzword alert 1!) en verbeelding. Is een online digitaal event "zoek en vervang" fysiek of toch iets anders?

Making a disarming connection with unfamiliar like-minded people

How do you meet people with different expertise to observe their talent? That’s possible during an event. It starts with the reception. But also by building a decor ‘’setting the stage’’ fitting with the event’s topic that intrigues and connects people. Our guests are experts in hostmanship (buzzword alert 1!) and imagination. Is an online event ‘’search and replace’’ physical or slightly different?

Hoe benader je mensen die onbewust zoeken naar een nieuwe werkplek?

De stok in het hoenderhok wordt aangestoken. Onze gast is "firestarter" en marketing professor Bram Alkema. Dingen plat slaan gaat Harold in deze podcast niet lukken. Want, op complexe vragen krijg je complexe antwoorden.

How do you approach people who are unconsciously looking for a new workspace?

We are going to rock the boat. Today’s guest is “firestarter” and marketing professor Bram Alkema. Harold will not be able to squash things today, because complex questions are paired with complex answers.

Wat als jouw bedrijf banen verkoopt? Wat zou dan het verhaal zijn? Als je dat goed doet, bereik je tot wel 3,7 keer meer mensen, naast werkzoekenden óók latent werkzoekenden. Maar hoe verwoord je helder en aantrekkelijk wat de waarde is die jouw onderneming aan je medewerkers biedt?

How do you tell the story with your company’s value to your most important customer, the employee.

What if your company sells jobs? What would be the story in that case? If you do that right, you’ll reach 3.7 times more people, job seekers but also latent job seekers. But how do you articulate, bright and clear, what values your company offers to your employees?

Wat is er gebeurd en wat brengt de toekomst?

Afgelopen kwart eeuw veranderde Personeelszaken naar Human Resource Management. Wat is er in al die tijd gebeurd? Is het vooral het samenkomen van diverse vakgebieden als sociologie, psychologie en economie? Of is het meer? Onze onze eerste gast in de Felix Community podcast, met wel een heel speciale band met Jurriaan, heeft eenzelfde periode in de HR wereld rondgelopen. Dini van der Lans heeft in haar carrière als personeelsadviseur tot aan Human Resource Business Partner in de bancaire wereld gewerkt. Ze geeft haar kijk op de ontwikkelingen en spreekt over in- en doorstroom, ondersteunen van lijnmanagers, maar waar blijft de medewerker in dat verhaal?

In the previous quarter of a century there was a switch from Human Resources to Human Resource Management. What happened in all those years? Did the mixture of several fields like sociology, psychology and economics have an impact? Or is there more to it? Our very first guest in the podcast, who has a very special bond with Jurriaan, already has many experience in the field of HR. Dini van der Lans has obtained quite some experience in her career, from human resources consultant to Human Resource Business Partner in the banking world. She discusses her view on the developments and shares her findings on appointment and advancement, support of line managers, but what about the employee itself?

Wat is Felix Community? Wat is het waarom wij met elkaar willen samenwerken? Purpose! Aha, het eerste buzz-woord... er zullen velen volgen! Wij pakken de handschoen op. We gaan op ontdekkingsreis. Wat betekenen die trends en bijbehorende buzz woorden? Wij begeven ons in de wereld van HR, cultuur- en talentmanagement. Hoe ziet de HR en recruitment wereld van morgen eruit?

What is Felix Community? Why do we want to work together? Purpose! Aha, the first buzz-word… many will follow! We take up this challenge. We are going on a journey of discovery. What do these trends and corresponding buzz-words actually mean. We work in the world of HR, culture management and talent management. What will the world of HR and recruitment look like tomorrow?