Onze gast van deze podcast is Heleen Mes. Zij is expert op het gebied van werkgeluk en de employee journey. Daar gaat het niet om zoethoudertjes, Heleen noemt dat: “de chocolade poeder op de cappuccino”. Werk maken van werkgeluk is niet soft. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat het minder verloop, lager ziekteverzuim, meer creativiteit, hogere productiviteit en omzet oplevert als medewerkers goed in hun vel zitten.

Wat maakt iemand een échte MKB ondernemer? Wat doen wij aan werving en wat is werk voor jou. Onze gast Serge Hagenaar draait niet om de hete brei heen.

Silicon Valley recruitment-visionair Kevin Wheeler is onze gast in deze podcast. Hij staat bekend als criticaster van de huidige manier van werving, maar biedt daartoe oplossingen en inspirerende denkrichtingen. De heer Wheeler ziet dat recruitment van nu vergelijkbaar wordt georganiseerd als in het productie tijdperk.

Buzzwoorden vliegen ons om de oren in deze podcast. We behandelen nano-, micro-, power- en celebrity- influencers, maar ook generaties die men in hokjes als babyboom, X, Y, Einstein en Z stopt. Onze gast Kiki Titulaer is van een gloednieuwe generatie. Ze vertelt over haar eigen zoektocht naar de richting waar ze wil werken.

Met een frisse nieuwjaarsduik verdiepen we ons in de eerste podcast van 2021 in de HR trends tussen Amerikaanse en Nederlandse HR en recruitment visionairs. Onze gast Anne van Lier is expert in het onderwijs. Volgens haar start daar de optimalisering in de wereld. We bespreken de parallellen tussen onderwijs, talentontwikkeling en cultuur.

Community denken in recruitment met als gast Isabelle Sandbergen.

Eerst zien, dan geloven. Door binnen een kort tijdsbestek meerdere talenten aan te trekken creëer je intern draagvlak. Tegelijkertijd een actieve community opbouwen brengt meteen winst door de direct ingevulde vacatures, maar ook op middellange termijn.

In deze jubileum aflevering kijken we terug naar onze eigen Unconference, oftewel de Interactieve Masterclass. We bespreken de aanloop ernaar toe tot aan de feedback van deelnemers achteraf. Uiteraard duiken we dieper in het onderwerp van die dag, de theorie van Frédéric Laloux, met zijn relevante inzichten over verschillende organisatievormen en hoe wij denken dat je daar je wervingstactiek op afstemt.

Elke organisatievorm vereist een bijpassende wervingstactiek. Maar wat heeft dat te maken met HR en cultuur? Onze gast van vandaag is Bram Alkema. Hij introduceert organisatie- en cultuur filosoof Frédéric Laloux. Bram leidt ons van rode naar zeegroene organisatievormen.

Every form of organisation needs a fitting recruitment strategy. But what does that have to do with HR and culture? Today’s guest is Bram Alkema. He introduces organisation- and culture philosopher Frédéric Laloux. Bram leads us from red to sea green forms of organisations.

Hoe richt je de voordeur van je cultuur in als verandering de enige constante is?

Onze gast vandaag is Isabelle Sandbergen. Zij is Psychologe en HR Director en kent deze inzichten als geen ander. Zij is als HR eindverantwoordelijke bewaker van talent en cultuur binnen haar organisatie. Dagelijks houdt zij zich bezig met elementaire vragen als; welke mensen haal je binnen, waar let je op, welke aspecten zijn voor ons belangrijk en hoe bouwen en onderhouden we de juiste cultuur die toekomstbestendig is?

How do you design the front door of your culture if change is the only constant factor?

Today’s guest is Isabelle Sandbergen; psychologist and HR Director who has knowledge about these findings like no one else. It’s her responsibility as HR Director to guard over talent and culture within her organisation. She deals with primary questions, like for example; which people do you recruit, what are the points of attention, which aspects are important to us and how do we maintain the right culture that has perspective for the future?

Samenwerken met kandidaten om ze écht te leren kennen.

Onze gast van vandaag Matthijs van Heusden geeft aan dat zijn nieuwe manier van werven tijd bespaard. Door met meerdere kandidaten tegelijk online of op kantoor samen te werken (DATO) leert hij en het team de mensen écht kennen. Ze zien gedrag in de daadwerkelijke werksituatie. Alhoewel vrijwel de hele wereld niet anders gewend is dan kandidaten het vuur aan de schenen leggen, toont 85 jaar aan wetenschappelijk onderzoek aan dat dit vooral desinformatie oplevert.

Working together with participants to really get to know them

Our guest today is Matthijs van Heusden. He explains how his new way of recruiting is saving time. He works together with multiple candidates at the same time, online or at the office, and really gets to know them.