Endlich Montag! Das Geheimnis gesunder und erfolgreicher Unternehmen

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By spexa GmbH - Marc Sommer & Wolfgang KöningBusinessEducationHow ToCareersManagement
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Endlich Montag! Das Geheimnis gesunder und erfolgreicher Unternehmen episodes

  • #088 Gesundheitsmanagement neu denken: Von der Aktion zur Strategie bei der SMS Group

    Wie schafft man es, Gesundheitsmanagement aus der „Obstkorb-Ecke“ zu holen und zu einem echten Teil der Unternehmenskultur zu machen? In dieser Folge wird klar: Gesundheit im Unternehmen ist weit mehr als vereinzelte Aktionen. Sie ist Teil eines umfassenden Prozesses. Bist du bereit für einen Perspektivwechsel?

    Heute spreche ich mit meinen beiden Gästen, Eva Silberg und Carina Pranger, die jeden Tag bei der SMS Group mit ganz unterschiedlicher Perspektive dafür sorgen, dass Gesundheitsmanagement nicht als Pflichtübung im Silo bleibt. Eva bringt frische Impulse aus der Gesundheitspsychologie, Carina schaut auf über 20 Jahre Erfahrung in HR und BGM zurück. Gemeinsam nehmen wir dich mit, von den Anfängen punktueller Aktionen bis zu einem strategisch verankerten System, in dem Gesundheit zum echten Teil der Kultur wird.

    Die drei wichtigsten Learnings aus dieser Folge:

    1. BGM statt Gießkanne: Warum Zuhören und Analysieren der erste Schritt ist und wie man passgenaue, nachhaltige Angebote schafft, die wirken.
    2. Gesundheit als Brückenbauer: Entdecke, wie BGM eine verbindende Rolle für dein Unternehmen schafft und verschiedene Bereiche sinnvoll verknüpft.
    3. Mit Strategie und Herz kommunizieren: Du erfährst, wie man Führungskräfte und Teams über Mehrwerte abholt und Vorurteile nachhaltig ausräumt.

      4. Links zu uns:

      Gesundheit und Leistung im Fokus. Für deinen nachhaltigen Unternehmenserfolg: https://www.spexa.de

      Mit spexa den Business Health Index (BHI®) deines Unternehmens ermitteln:

      https://www.spexa.de/so-funktioniert-es/business-health-index/so-funktionierts-1

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      Wolfgang Köning: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-koening-spexa

      Marc Sommer: https://www.linkedin.com/in/marc-sommer-6026891a1/

      1 hr 9 min
    4. #087 Erfolgreiche Firmen brauchen konsequenten Arbeitsschutz - Daniel Maria Haidn

      Hast du dich schon einmal gefragt, was Heavy Metal, ein Metzgermeister und moderner Arbeitsschutz gemeinsam haben? In dieser Folge erfährst du, warum Prävention mehr sein sollte als nur ein Haken auf der To-do-Liste.

      Heute habe ich Daniel Maria Haidn, einen wahren Praktiker des Arbeitsschutzes, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Qualitätsmanagementbeauftragter. Gemeinsam gehen wir der spannenden Frage nach, wie gesunde und erfolgreiche Unternehmen wirklich entstehen, jenseits von Alibi-Maßnahmen und blindem Abhaken der Gesetzescheckliste.

      Mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag, Einblicken aus der eigenen Erfahrung und auch einer Prise Heavy Metal diskutieren wir, wie man nachhaltigen Arbeitsschutz systematisch in Unternehmen implementiert und warum ein persönlicher Kaffee manchmal der Anfang von allem sein kann.

      Die Key Takeaways:

      1. Arbeitsschutz ist mehr als nur Pflichterfüllung: Wie man mit wenigen Schritten echte Gesundheit in deinem Unternehmen verankert und warum sich der Aufwand wirklich lohnt.
      2. Psychische Belastungen, der unerkannte Risikofaktor: Entdecke, wie psychische Belastungen endlich sichtbar gemacht werden und man proaktiv für Entlastung sorgt.
      3. Praktische Lösungen, die sofort wirken: Erfahre, was Personalführung, Schutzausrüstung und manchmal sogar ein Kaffee gemeinsam haben

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        57 min
      4. #086 Die AU ab Tag 1 – Die Reform im Faktencheck

        Wird unser Wirtschaftsstandort durch steigende Fehlzeiten bedroht oder machen wir einfach nur blau? Und welche Folgen hat die neue Attestpflicht wirklich?

        In dieser Folge sprechen wir darüber, warum aktuell so viel über Krankmeldungen, Arbeitsmoral und den wirtschaftlichen Schaden diskutiert wird. Gemeinsam hinterfragen wir, was die neuen Regelungen wirklich bedeuten, wo vielleicht Symbolpolitik betrieben wird und wie wir als Unternehmen und Führungskräfte der Sache auf den Grund gehen können, ohne das Vertrauen unserer Teams aufs Spiel zu setzen.

        Die 3 wichtigsten Take-aways:

        1. Attestpflicht ab Tag 1 – Fluch oder Segen?
          2. Erfahre, was das Gesetz tatsächlich ändert und welche Stolperfallen und Nebenwirkungen du kennen solltest.
        2. Präsentismus: Wenn Anwesenheit mehr schadet als hilft
          3. Entdecke, warum die stille Anwesenheit Kranker ein oft unterschätztes Risiko birgt und wie du im Team darauf reagieren kannst.
        3. Mythen und Wahrheiten über Krankmeldungen
          4. Wir zeigen dir, warum nicht jeder Verdacht auf Blaumachen berechtigt ist und wie du die wahren Ursachen für hohe Ausfallzeiten finden kannst.

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          29 min
        4. #085 Innovation im öffentlichen Dienst: Sascha Martini über Innovationen und Kennzahlen für wirksames BGM

          Wie verändert man die Kultur im öffentlichen Dienst wirklich? Und was steckt hinter einem erfolgreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement, das nicht im Obstkorb endet?

          Ich nehme dich in dieser Folge mit hinter die Kulissen der Landeshauptstadt Düsseldorf und spreche mit meinem Gast Sascha Martini über das, was unser betriebliches Gesundheitsmanagement wirklich bewegt. Dich erwartet ein ehrlicher Einblick, wie man Gesundheit und Leistungsfähigkeit in Unternehmen und besonders in der öffentlichen Verwaltung, wirklich messen, entwickeln und leben kann.  Fernab von oberflächlichen Maßnahmen und leeren Plakaten.

          Gemeinsam mit Sascha Martini, dem engagierten Leiter der Stabsstelle für betriebliches Gesundheitsmanagement, diskutiere ich, warum innovative Kennzahlsysteme, starke interne Netzwerke und Mut zur Veränderung die Grundlage für gesunde Organisationen liefern. Du erfährst, wie wir es geschafft haben, aus klassischen Denkmustern auszubrechen und echtes Engagement zu zeigen – und warum gesunde Führung weit über Bewegung und Ernährung hinausgeht.

          Die 3 Key Takeaways:

          1. Gesundheitsmanagement, das wirklich wirkt: Erfahre, wie du mit nachhaltiger Kulturarbeit und maßgeschneiderter Führung weit mehr bewegen kannst, als nur am Krankenstand zu schrauben.
          2. Kennzahlen neu gedacht: Lass uns gemeinsam entdecken, wie innovative und passende Kennzahlensysteme zeigen, was im Unternehmen wirklich zählt und warum der Krankenstand noch lange nicht alles ist.
          3. Kultur & Führung als Schlüssel: Du bekommst von uns Impulse, wie du echte Beteiligung und gesunde Führung im Alltag verankerst und damit sogar in der komplexen Welt der Verwaltung den Unterschied machst.

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            1 hr 7 min
          4. #084 Warum Studien über psychische Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen oft widersprüchlich sind

            Wie kann es sein, dass drei aktuelle Studien zur gleichen Frage völlig unterschiedliche Ergebnisse liefern? Und was sagen diese Zahlen eigentlich wirklich aus?

            In dieser Folge sprechen wir darüber, wie verwirrend die Welt der Statistiken rund um die psychische Gefährdungsbeurteilung in deutschen Unternehmen sein kann. Wir nehmen dich mit hinter die Kulissen: Warum liest du mal von 28%, mal von 73% Umsetzung? Und welches Bild gibt die Statistik tatsächlich von Unternehmen?

            Gemeinsam hinterfragen wir, wie solche Zahlen entstehen, wer dabei befragt wurde und was wirklich bei dir im Arbeitsalltag ankommt. Wir decken auf, warum es manchmal große Unterschiede zwischen Papier und Praxis gibt und wie leicht wir uns von Zahlen täuschen lassen, wenn wir nicht genauer hinschauen.

            Deine drei Key-Takeaways aus dieser Folge:

            1. Du erfährst, warum eine einzelne Studie selten die ganze Wahrheit abbildet und wieso widersprüchliche Aussagen oft nur unterschiedliche Perspektiven spiegeln.
            2. Wir zeigen dir den „Wir haben das doch abgehakt“-Effekt: Warum Projekte oft als „erledigt“ gelten, ohne dass du davon wirklich etwas merkst.
            3. Du lernst, dass es weniger auf Prozentwerte ankommt. Entscheidend ist, ob die Maßnahmen spürbar etwas verändern.

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              17 min
            4. #083 Warum Gesundheit in Unternehmen oft keine Priorität hat und was sich ändern muss

              Gesundheit ist das Fundament des Unternehmenserfolges und trotzdem oft nur ein Randthema. Wieso landen Initiativen für mehr Gesundheit meistens in der „Nice-to-have“-Schublade? Und wie können wir das ändern?

              In dieser Folge sprechen wir darüber, warum betriebliche Gesundheit trotz offensichtlicher Vorteile so selten ganz oben auf deiner To-Do-Liste oder in den Chefetagen auftaucht. Dabei teilen wir unsere eigenen Erfahrungen als Entscheider und zeigen, warum Gesundheitsförderung oft nur zur letzten Randnotiz wird.

              Du erfährst, welche psychologischen Mechanismen das Thema ausbremsen und warum gut gemeinte Angebote häufig nur an den Symptomen kratzen, statt echte Ursachen anzugehen. Wir diskutieren offen, wie wir uns (oft unbewusst) zum Komplizen eines Systems machen, das lieber die Oberfläche poliert, statt echte Veränderungen zu schaffen.

              Die 3 Key-Takeaways:

              1. Warum stoßen Gesundheitsinitiativen im Unternehmen unsichtbar an Mauern? Es gibt tief sitzende, oft unbewusste Reflexe, die verhindern, dass Gesundheit den Stellenwert bekommt, den sie verdient.
              2. Wie schaffen wir es, dass Gesundheit bei Entscheidern und in der Organisation wirklich Wirkung entfaltet? Aktivitäts-Kennzahlen und Wohlfühl-Angebote sind selten der Gamechanger. Wir müssen den echten Business-Nutzen sichtbar machen.
              3. Der Fokus auf Einzelmaßnahmen und der Gedanke an Selbstzweck führen oft in die Sackgasse. Lass uns gemeinsam neue Wege denken.

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                21 min
              4. #082 Warum 80 Prozent der Firmen bei psychischer Gefährdungsbeurteilung noch Nachholbedarf haben

                80 % der deutschen Unternehmen verschlafen ein zentrales Thema und riskieren damit viel mehr als nur ein Bußgeld. Hast du dich schon gefragt, was wirklich hinter der psychischen Gefährdungsbeurteilung steckt? Und warum darin für dich und dein Unternehmen eine echte Chance liegt?

                In dieser Folge sprechen wir darüber, warum so viele Unternehmen die psychische Gefährdungsbeurteilung immer noch aufschieben und warum das genau jetzt brisanter ist als je zuvor. Gemeinsam schauen wir darauf, wie du den gesetzlichen Anforderungen nicht nur gerecht wirst, sondern daraus echten Mehrwert für Gesundheit, Zusammenarbeit und Produktivität gewinnen kannst.

                Dabei teilen wir sowohl unsere eigenen Erfahrungen als auch konkrete Tipps aus der Praxis. Uns ist wichtig zu zeigen: Die Gefährdungsbeurteilung ist mehr als nur ein Punkt auf der To-Do-Liste. Sie kann dein Unternehmen stärken und zukunftsfähig machen.

                Die 3 Key Takeaways:

                Große Hürde oder doch große Chance? Was hält so viele Unternehmen davon ab, das Thema psychische Gefährdungsbeurteilung anzugehen und welches Potenzial schlummert tatsächlich darin?

                Welche neuen Vorgaben und Kontrollen machen es aktuell wichtiger denn je, aktiv zu werden?
                Vom Muss zum Mehrwert: Wie gelingt dir der Schritt, aus einer Pflicht ein wirksames Instrument für mehr Teamstärke und bessere Arbeitsbedingungen zu machen?

                Links zu uns:

                Hier geht's zur Anmeldung des angesprochenen Webinars am Freitag, den 26.Juni 2026 um 10:30 Uhr:

                https://www.spexa.de/gb-psych/webinar

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                33 min
              5. #081 Warum niemand mehr führen will und was Unternehmen dagegen tun können

                Ein Job mit mehr Verantwortung, größerem Team und Budget. Was früher als Karriereziel galt, sorgt heute oft nur noch für ein "Danke, aber nein danke". Ist Führung out? Und was bedeutet das für die Zukunft unserer Unternehmen?

                In dieser Episode gehen wir gemeinsam der Frage auf den Grund, warum immer weniger Menschen Führungsverantwortung übernehmen wollen. Wir schauen uns an, wie sich die Rolle von Führungskräften verändert hat, warum operative Hektik oft echte Führungsarbeit verhindert und welche neuen Denk- und Arbeitsweisen nötig sind, damit Motivation und Leistungsfähigkeit im Team wachsen.

                Die 3 Key-Takeaways

                1. Warum klassische Karrieremodelle ins Wanken geraten: Was läuft eigentlich schief, wenn für Führungsaufgaben keiner mehr die Hand hebt?
                2. Führung zwischen den Stühlen:
                  3. Maximale Verantwortung bei gleichzeitig begrenztem Einfluss zu tragen, ist belastend. Wir zeigen, warum viele an dieser Sandwich-Position scheitern (oder sie vermeiden).
                3. Führung als Schlüssel für Gesundheit und Team-Power:
                  4. Wir besprechen, was Gesundheit und Zusammenarbeit wirklich beeinflusst.

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                  21 min
                4. #080 Wie Daten und Menschlichkeit im HR zusammenkommen: Insights mit Veronika Birkheim

                  Hast du dich schon mal gefragt, was wirklich passiert, wenn du Zahlen und Daten nicht nur sammelst, sondern sie für echten Impact im Unternehmen nutzt? Wie kannst du mit People Analytics und strategischer HR-Arbeit wirklich einen Unterschied machen, für dich, dein Team und das ganze Unternehmen?

                  Im Gespräch mit Veronika Birkheim, Gründerin von People Talent und selbst erfahrene HR-Leiterin, erfährst du, wie du die Verbindung zwischen harter Analyse und empathischem Umgang meisterst. Gemeinsam tauchen wir tief in Best Practices ein und teilen Erfahrungen, wie HR vom reinen Verwalter zum echten Mitgestalter wird.

                  In der Folge zeigen wir dir, warum es so wichtig ist, als HR-Professional die Sprache des Business zu sprechen – und wie du mit gezieltem Einsatz von Daten nicht nur dein Standing im Unternehmen stärkst, sondern auch Budget, Akzeptanz und Veränderungswillen schaffst. Natürlich bekommst du auch Einblicke, wie du ganz pragmatisch startest und welche Fallstricke auf dich warten.

                  Die 3 Key-Takeaways

                  1. Vom Aktionismus zur Strategie: Wieso du HR-Maßnahmen erst dann wirklich wirksam machst, wenn du sie auf ein Datenfundament stellst und wie du den richtigen Einstieg findest.
                  2. People Analytics für jeden greifbar: Was alles möglich ist und warum in ganz vielen Unternehmen noch Hürden im Denken und in der Umsetzung liegen.
                  3. HR als Business-Partner: Was du tun kannst, um HR endlich als zentrale, wirksame Funktion im Unternehmen zu etablieren und wieso Strategie und Daten deine besten Freunde sind.

                    4. Links zu Veronika Birkheim:

                    Webseite: https://peopletalent.de

                    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim/

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                    48 min
                  4. #079 Die 73,5-Stunden-Woche - Was hinter der aktuellen Arbeitszeitdiskussion wirklich steckt

                    Hast du dich auch schon gefragt, warum wir immer wieder so leidenschaftlich über Arbeitszeit diskutieren? Ist Flexibilität wirklich für jeden ein Fortschritt oder doch nur ein Politikum? In dieser Folge nehmen wir dich mit hinter die Schlagzeilen und schauen genauer hin.

                    Wir tauchen gemeinsam in das aktuelle Thema der Änderung des Arbeitszeitgesetzes ein. Wir ordnen die Diskussion sachlich ein, zeigen, was Flexibilisierung heute eigentlich bedeutet und hinterfragen, welche Rahmenbedingungen wirklich Einfluss auf deine Motivation und Leistungsfähigkeit im Job haben.

                    Wir werfen einen Blick darauf, wie Medien und Politik oft übertreiben, warum dabei aber entscheidende Fragen auf der Strecke bleiben – und wie du mehr Fokus auf Arbeitsqualität statt auf sture Stunden legen kannst.

                    Die 3 wichtigsten Takeaways:

                    1. Was steckt wirklich hinter der Arbeitszeitdebatte?
                      2. Wir zeigen dir am Beispiel der „73-Stunden-Woche“, warum es nicht allein um große Zahlen geht, sondern um Fragen gesunder und erfolgreicher Arbeit, die dich direkt betreffen.
                    2. Arbeitszeit ist nicht gleich Arbeitsleistung.
                      3. Du erfährst, warum bloße Anwesenheit noch lange keine gute Arbeit bedeutet und wie mentale Belastung, Erholung und Selbstbestimmung eine viel größere Rolle spielen.
                    3. Echte Flexibilität – Chance oder Risiko?
                      4. Wir diskutieren, welche Vorteile, aber auch Stolpersteine aufgelockerte Arbeitszeitmodelle wirklich mitbringen – und was das ganz konkret für dich heißen kann.

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                      15 min

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