Stuart ha querido integrar la RSC como un pilar esencial de los valores y la misión de la empresa. Tal y como explica María Valero, Head of Culture and Social Impact de Stuart en su entrevista a Corresponsables, la compañía actúa a nivel internacional, y esto implica que han de tratar con clientes y empleados distintos, por lo que, consecuentemente, sus motivaciones o preocupaciones sociales o medioambientales son distintas. Es por ello que, además de tener una estrategia de RSC global, la compañía toma en consideración las singularidades de cada una de las sociedades donde operan.
“Es imprescindible analizar nuestro entorno de forma constante y pivotar con las nuevas y latentes necesidades de las comunidades y del entorno donde vivimos”, señala Valero. Un ejemplo de ello es que aunque en los otros países, excepto España, no sea obligatorio contar con un Comité de Igualdad, debido a su importancia, Stuart ha decidido implementarlos en cada uno de ellos.